Обстоятельства могут быть разные — сейчас это санкции, из-за которых работнику «некуда ехать», до этого — пандемия. Потом будут какие-то другие причины переноса отпуска. В этом материале разберем сценарии реакции работодателя на заявление работника о переносе ежегодного отпуска.
Перенести отпуск могут работники с правом на отпуск в удобное для себя время
Большинство работников не смогут требовать от работодателя переноса отпуска по причине «некуда ехать» или иным подобным причинам. Заявление написать они вправе, но работодатель не обязан удовлетворять его. Смогут договориться — замечательно, не смогут — придется отдыхать «по графику».
Со «льготниками» ситуация совершенно иная, заявление таких работников работодатель обязан удовлетворить. Работники, имеющие право на отпуск в любое удобное время, могут вообще не указывать причину переноса, закон устанавливает для них лишь одно обоснование времени отпуска — «мне так удобно».
Кто имеет право на отпуск в любое удобное время?
- Дети — любые работники, не достигшие возраста 18 лет (ч.3 ст.122, ст.267 ТК)
- Работник, отозванный из отпуска (ч.2 ст.125 ТК)
- Работник совместитель вправе взять отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ч.1 ст.286 ТК)
- Работники-женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него (ст.122, 260 ТК)
- Мать ребенка сразу после отпуска по уходу за ребенком. Этим правом обладает и отец ребенка или его опекун, если ребенок воспитывается без матери (ст.260, 264 ТК)
- Работник-мужчина, супруга которого находится в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск в период нахождения супруги в этом отпуске (ч.4 ст.123 ТК)
- Один из родителей ребенка в возрасте до 18 лет, работающий в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, вправе взять отпуск на период сопровождения ребенка на обучение по программам СПО и ВПО, если образовательная организация расположена в другой местности (ч.5 ст.322 ТК)
- Работник-супруг военнослужащего имеет право взять отпуск одновременно с отпуском своего супруга (п.11 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих»)
- Работники, имеющие трех или более детей в возрасте до 18 лет, если младший ребенок не достиг возраста 14 лет (ст.262.2 ТК)
- Один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Опекуны и попечители ребенка-инвалида также имеют это право (ч.4 ст.123, ст.262.1 ТК)
- Работник, являющийся почетным донором (ч.4 ст.123 ТК, ст.23 ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»)
- Работники, являющиеся инвалидами войны и участниками боевых действий (ч.4 ст.123 ТК, ст.14-19 ФЗ «О ветеранах»)
- Работники, имеющие звание Герой Социалистического Труда, Герой Труда РФ, а также полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Закона РФ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»)
- Работники, имеющие звание Герой Советского Союза, Герой Российской Федерации, полный кавалер ордена Славы (ст. 1.1, ст.8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»)
- Работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст.13-17 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»)
- Работники, получившие суммарную эффективную дозу облучения более 5 сЗв (бэр) вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п.15 ч.1 ст.2 ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»)
- Работник, являющийся ребенком первого или второго поколения граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на ПО «Маяк», при наличии у него на этой почве заболеваний (ст.12 ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»)
- Работник, который в составе подразделений особого риска участвовал в испытаниях ядерного и термоядерного оружия (п.2 Постановления Верховного Совета РФ от 27.12.1991 №2123-1)
Проблемы работодателя, связанные с переносом отпусков
Работники, попадающие под одну из 18 перечисленных льготных категорий, имеют право перенести отпуск, создавая при этом работодателю серьезную проблему с соблюдением сроков, установленных трудовым законодательством.
Согласно части 3 статьи 123 Трудового кодекса, работодатель должен известить работника о начале отпуска письменно не позднее чем за 2 недели до его начала, работник должен поставить подпись под таким извещением. Кроме того, не позднее чем за три дня до начала отпуска работодатель должен его оплатить (статья 136 Трудового кодекса).
Теперь представим, работник, имеющий право на перенос отпуска, приходит к работодателю с заявлением, где просит предоставить отпуск с завтрашнего дня. Работодатель удовлетворяет заявление, так как не вправе отказать такому работнику, но одновременно нарушает требования статей 123 и 136 Трудового кодекса, за что может быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП.
На практике случаи такого привлечения редки, но все же встречаются. Налицо явное несовершенство трудового законодательства, которое необходимо устранять путем правотворчества.
Самовольный уход в отпуск работника, имеющего право на отпуск в любое удобное время
И такое случается.
Первое, что нас должно интересовать при разрешении такой ситуации, подавал ли работник заявление о предоставлении отпуска.
Вариант 1 — заявление о предоставлении отпуска отсутствовало.
В этом случае самовольный уход в отпуск можно считать прогулом.
Вариант 2 — работник подал заявление, но получил отказ в предоставлении отпуска.
В этом случае самовольный отпуск нельзя считать прогулом. Такая правовая позиция подтверждена Верховным Судом в подпункте «д» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 №2. Исключением является отказ работнику в предоставлении отпуска в удобное для него время по причине непредоставления работодателю документов, подтверждающих право на такую льготу.
