Работника направили на работу за несколько сот километров от местанахождения предприятия. Согласия не спрашивали. Объект обслуживает та же организация. По их отраслевым нормам это допустимо, но ТК трактует, что без согласия можно направлять в пределах одной местности. Работник не вышел на работу по этой причине, его уволили. Суд его не поддержал, решение в пользу работодателя.
Только лишь причина в размытых формулировках российского законодательства?
Разберём подробно. Работник состоял в штате РЖД. Эта серьёзная организация.У них существуют внутриведомственные отраслевые правила. В них и было указано о направлении работника в другую местность в случае производственной необходимости. Правила утверждает не только единолично руководитель. Обычно ещё ставят подписи о согласовании с профсоюзными представителями. При остутствии профсоюза в организации визируют представители от работников. Каждого вновь принятого работника знакомят с этими правилами под роспись. Уже работающих тоже знакомят со всеми изменениями и дополнениями. Только вряд ли все читают.
Возможно не все дисциплинированные, и не все знакомят. Хотя я в этом сомневаюсь, так как регулярно бывают проверки трудовой инспекции. Они за этим следят строго, проверяют наличие подписей. Есть ещё трудовой договор, он более краткий по содержанию, чем отраслевые правила. В трудовом договоре подробно расписывают обязанности работника, отражают все возможные его перемещения в пределах организации, совмешение смежных профессий в случае необходимости. Могут без подробностей сослаться на те же отраслевые правила. В любом случае при поступлении на работу человек ставит свою подпись в трудовом договоре. Это означает, что он предупреждён и заранее согласился с любыми его перемещениями и другими прописанными условиями. Подписал не читая? Это его проблемы. Прежде чем поставить подпись, надо не спеша внимательно прочесть. Не понимаете содержания, попростите работника отдела кадров вам подробно объяснить.
Внутренние нормативные документы могут быть разными кроме общих правил. Это могут быть локальные положения, стандарты - об оплате труда, о командировках, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. С каждым из них знакомят всех работников также под роспись. В каждом из них на всякий случай могут и повторить свои условия, в том числе и повторно отразить правила о внутренних перемещениях. Работодатель себя обезопасивает, чтобы избежать проблем в случае жалоб работников в трудовые инспекции, суды.
Будьте, пожалуйста, внимательными, прежде чем подписать документ. Ваша подпись, ещё её и расшифровка рядом, для работодателя это гарантия его прав в трудовых, судебных спорах.
Есть ещё и другая сторона. Фирма мелкая. Учредитель экономит на зарплате. Бухгалтер "приходящий", если сам не справляется, отчётность в налоговые органы ведь надо сдавать. Всё остальное в запущенном состоянии. Трудовые договоры с работниками не заключены, внутренних нормативных документов тем более нет. Всё на словах - гарантии, требования. Даже если работник без оформления трудится, то легко доказать его причастность к работе в фирме. При таком положении в случае трудовых споров всегда проиграет работодатель. Трудовые инспекторы, судебные органы будут на стороне работника.
Фото к теме не имеет отношения.
@galina1, даже если человек и читал этот документ - откуда он мог знать, что один из филиалов депо находится в 300 км от места проживания? Такое дерьмо обычно выясняется уже по ходу деятельности, когда скорость набрана и увернуться уже невозможно.
У меня была сокурсница, которая пришла в вуз изучать генетику. Порядок обучения её полностью устраивал, в учебном плане была и генетика, и эволюция, и много чего ещё с этим связанного... Вот только откуда она могла знать, что у нас нет нормальных специалистов по генетике? По зоологии, физиологии, ботанике - великолепные преподаватели, а по генетике нет, и всё тут. Закономерный итог - все четыре года обычения ей пришлось заниматься чем попало и как попало, потому что вся генетика по факту свелась к повторению школьного курса.
Такие подводные камни могут встретиться где угодно и когда угодно. И кто в этом виноват? Да кто угодно, но только не влетевший. Подводный камень тем и коварен, что до столкновения его почти невозможно увидеть, особенно - там, где его не ждёшь.
@ivprst, сами же знаете, что незнание не освобождает от ответсвенности, а здесь вообще речь о внутреннем перемещении. Он и не виноват, но подпись поставил, значит обязан выполнить, иначе увольнение, что было и сделано.
@galina1 , в том то и проблема, что у нас никто не читает то, что подписывает. А потом "плачет" что его обманули.
@nadiyamikhno, ещё и в суды иски подают.
@galina1, надеюсь подрастающее поколение будет читать, а мы привыкли под козырек и исполнять задания, увы(
@rajskijsad, я всегда читаю, что подписываю, но и задания любые исполняла, и те обязанности, которых и не было в трудовом договоре.
Удачный пост!
@galina1 Действительно, печалька))) Одна только фраза - ".....работодатель вправе назначать работы в пределах вне постоянного места работы в пределах обслуживаемого участка...."!! А пределы участка, к примеру, на Крайнем Севере или Дальнем Востоке - по 1000 км!! И суд прав)))) Скорее всего, в ТД был этот пункт, но там столько пунктов!! Наверное, работникам отделов кадров надо акцентировать внимание офрмляемого именно на эти моменты!
@vladenya, трудовой договор в отличие от внутренних нормативных документов не такой и большой по содержанию. Да и вообще, как же можно его не изучить, соглашаешься на определённые обязанности, зарплату, а подписываешь не глядя.
Фонд БОД сделал репост.
Ваше творчество в ленте.
Наша лента в telegram.
:)
Вы являетесь участником проекта БОД, поэтому все ваши посты
размещаются в ленте репостов фонда. Если не желаете получать
апвот фонда и этот комментарий, ставьте тег nobod.