Очень долго жили мы в привычной атмосфере. И даже не предполагали, что организации, компании, фирмы раскрашены в разные цвета. Здесь, конечно, не полная радуга, и до определенного времени преобладали горячие и теплые тона: пурпурный, красный, желтый. Позже появились Зеленые. А теперь вот, пожалуйста, все заговорили о Бирюзовых. Хотя, отмечается, что на самом деле перевод названия книги Фредерика Лалу был неточен, и он писал об Изумрудных, а Бирюзовые - это следующий, более высокий уровень, которым занялись другие авторы.
Меня, правда, всегда изумляло название, связанное с цветом. Никогда не могла принять цветность линий метро. Но кто меня спрашивает?
В Изумрудных и Бирюзовых организациях работники больше не фиксируются на выживании. Основополагающее значение теперь имеет не самосохранение, а главная, осмысленная цель организации, ее миссия. Это реальная сила, указывающая направление. От этого изменяется и ряд ключевых процессов в организации, например, определение стратегии, составление и исполнение бюджета, планирование, разработка и стратегия продажи нового продукта, прием на работу новых сотрудников, выбор поставщиков.
Мне, чудом попавшую в такую организацию, удивительным кажется отсутствие руководящей и указующей руки. Тем более, что моя трудовая деятельность начиналась в советское время, когда тебе ставили задачи (ничего, что это были менее грамотные и мные начальники) и призывали не высовываться (то есть, не проявлять инициативу). Но отбить у меня желание мыслить и творить окончательно им не удалось. К моему счастью.
И вот у тебя нет начальника, нет указаний. Ты знаешь, чем занимается организация, видишь результаты ее работы, и приглядываешь свое место в ней. Есть, конечно, в ней ядро, опытные сотрудники, которые ее создали, они тебя учат, передают свой опыт, но постигать все - это твое кровное дело. Найти себя и вписаться - это в твоих интересах. Иначе ... Тебя никто не держит. Тебе не платят зарплату. Ты должен выдать стоящий продукт, и труд будет вознагражден, потому что результата все ждут.
Да, это организации, которые имеют перспективу. И да, они связаны с перспективным направлением - блокчейном. И плата за твой труд - в крипте.
Несколько десятилетий (3? 2?) тому назад я и подумать не могла о такой возможности. Что мне больше всего в этом нравится? Учиться.
