Инструмент подбора специалистов по независимо оцененным характеристикам

 Инструмент подбора специалистов по независимо оцененным характеристикам.

Поисковая система по базе специалистов для компаний построена на основе наличия подтвержденных компетенций у пользователя.

При поиске задается не должность или роль кандидата, а требования к:
• Объективно и независимо оцененным навыкам.
• Объективно и независимо оцененным личностно-деловым качествам.
• Оценке потенциала на основе действий вовне профессиональной сферы.

В свою очередь пользователь имеет возможность как составить персональный портрет по упомянутым составляющим, так и верифицировать эти данные за счет независимой экспертизы.
Система автоматически ранжирует результаты на основании интегрального рейтинга, учитывающего совпадения и отклонения как профессиональных компетенций, так и личностно-деловых качеств. Интегрируемая позже в архитектуру по мере накопления данных
нейронная сеть позволяет автоматически находить оптимальные соотношения весовых коэффициентов всех применяемых в интегральной оценке факторов.

Система также использует предустановленные профили, создающие мост между прежней логикой подбора персонала и применяемой в проекте эффективной методикой. При выборе определенной должности в прежней логике система автоматически заменяет критерии
поиска на оптимальные компетенции и личностно-деловые качества, применяя так называемый профстандарт профессии. Указанные модели автоматически возникают в системе по мере накопления данных о закрытых вакансиях и выбранных кандидатах, а также превентивно разрабатываются системой для областей, где рыночных данных недостаточно.

Одновременно система отвечает обеим сторонам на вопросы: сколько стоит требуемый мне специалист? Сколько стою и востребован ли я, как специалист? Фундамент выстроенной объективной оценки навыков принципиально облегчает ответы на эти вопросы.

В зависимости от настроек пользователя, в поиске могут не выводиться персональные данные и фото, и пользователь может направить их в случае заинтересованности предлагаемой вакансией. Возможно в том числе скрытие возраста и пола, что в развитых странах является более чем приемлемой практикой и подтверждает приверженность проекта
идее чистого профессионализма и первоочередности уровня компетенции человека.

Фактически, наличие профиля пользователя в системе не является признаком поиска работы, но является признаком проактивности, профессионального развития, поддержания профессиональных контактов.

Пользователь может работать над развитием своего личностно-профессионального портрета свободно, не опасаясь давления со стороны работодателя, как в случае публикации резюме.
Также выстроенная модель навыков и личностно-деловых качеств представляет собой аналог «конструктора», подходящего под множество ролей специалиста в компаниях.

Портрет пользователя может автоматически подстраиваться под поиск кандидатов, ранжируя на первом месте наиболее важные навыки и компетенции пользователя. Оценка потенциала человека на основе его непрофессиональной активности, результатов и регулярности занятия спортом, увлечений и прочих факторов также станет возможной по мере запуска следующих этапов платформы – см. дорожную карту проекта.

Представьте себе молодого специалиста без опыта и с минимумом компетенций, но при успешно увлекающегося соревнованиями Iron Man – на ряд позиций в компании это идеальный кандидат, и система полноценно будет учитывать данные факторы.

Узнать больше о проекте EVO на нашем сайте https://partners.evo.live/ru

#EVO #EVOLIVE #EVOPRO #Career #Skills #Education #Evolve #SelfDevelopment