_О гендерном равенстве, о дискриминации по половому признаку в последние годы говорить модно и делается это громко. Захотелось проанализировать этот вопрос, опираясь на высказывания чиновников высокого ранга и статистику. Не судите строго – это весьма дилетантский взгляд человека, который почитывает иногда новости.
Статистические данные взяты за прошлый год, когда социальнцю защиту кцрировала Голодец. За этот, 2018 год официальных докладов по этому вопросу пока не попадалось. Но общая картина за последние годы в общем-то прослеживается довольно четко.
_
Согласно заявлению вице-премьера правительства РФ Ольги Голодец, мужчины в России зарабатывают на 26% больше, чем женщины. По ее словам, если брать за точку отсчета последнее десятилетие, то зарплата российских женщин составила лишь 60% того, что было выплачено мужчинам._**
Общественная палата подтвердила «несправедливую» тенденцию, отметив при этом, что представительницы «слабого пола» в этом году зарабатывали на треть меньше, чем «сильного».
При этом эксперты убеждены, что такая статистика не отвечает действительности. По их мнению, женщины сами зачастую выбирают низко оплачиваемые работы, на которых меньше ответственности или практикуется частичная занятость. Соответственно, оплата труда у них более низкая.
Специалисты кадровых агентств также утверждают, что работодатели отдают предпочтение сотрудникам-мужчинам только лишь тогда, когда вакансия требует применения непосильного для женщин физического труда. В остальных случаях упор делается не на пол работника, а на опыт, компетенцию, образование и т.п.
Эксперты предполагают, что вице-премьер опиралась на данные, основанные на подсчете зарплат всех профессий. В частности, уборщицами, в основном, работают женщины. Их труд оплачивается минимально. Топ-менеджерами чаще бывают мужчины. Их труд оценивается в разы выше. Аналитики убеждены, что на одном и том же посту при одинаковой занятости и компетентности различия в оплате труда по половому признаку не может быть.
Какие профессии предпочитают женщины
Голодец в своем докладе подчеркнула, что женщины встречаются во всех сферах деятельности, в том числе требующих высоких технологических знаний. По ее словам, разница в плате за труд по половой принадлежности наименее заметна в сфере образования.
Эксперты не отрицают, но добавляют, что и в других отраслях государственного сектора применяется одна тарифная сетка, поэтому мужчины не могут получать больше, иначе это было бы нарушением основных прав человека.
Аналитики не видят разницы в зарплатах менеджеров разных уровней. При этом в торговле, сфере услуг, бухгалтерии преобладают сотрудницы женского пола, а в строительстве – мужского. По их мнению, на зарплату влияет не пол, а компетенция.
**Как обстоят дела в других странах
**
Вице-премьер указала на то, что сравнение с зарубежными странами Россия проигрывает. Однако эксперты утверждает, что в зарубежных странах мужчины в среднем на 15% зарабатывают больше, чем их коллеги другого пола. При этом наименьшая разница наблюдается в Бельгии. Мировым лидером по различию в оплате труда по гендерному признаку стала Южная Корея. Там мужчины, действительно, получают за свой труд на 36,6% больше, чем женщины.
В целом же, по мнению экспертов, ситуация во всем мире схожа. Карьеристы, постоянно повышающие свою квалификацию, работающие сверхурочно, всегда зарабатывают больше, чем те, кто не стремится прыгнуть выше головы.
Однако мировая практика показывает, что женщины часто выдвигают обвинения в половой дискриминации. Иски от женщин о неравной оплате труда грозят и известной компании Google. Ее бывшие сотрудницы утверждают, что мужчины в этой компании могут занимать невысокую должность, но зарабатывать больше, чем женщина на руководящем посту. Кроме того, они выдвигают Google обвинения в том, что в компании нередко бывают случаи увольнения по половому признаку.
С хорошими новостями о том, что с гендерным равенством в России более-менее все нормально, был goodnews
