«Карьерная беспомощность» или взгляд с другой стороны баррикад

В течение многих лет наше правительство отчитывается о низкой безработице, при этом большинство граждан, не связанных с данной проблемой прекрасно понимают, что цифры официальной статистики весьма оторваны от реальности. Методика подсчёта учитывает лишь тех, кто встал на учёт в органах занятости, и был определён на «безмерное довольствие» ради которого желание тратить время на бумажную волокиту найдут не все.

Соглашаясь с мнением экспертов, считаю что скрытая безработица на самом деле раза в 3-4 выше официальной. Казалось бы, за шанс принять участие в конкурсе на занятие должностей в крупной компании должны бороться, но практика жестоко разочаровывает.

Даже в условиях массовых сокращений и безработицы редкий претендент старается по-настоящему подготовиться и попытаться предстать «идеальным кандидатом». И хотя, с изменением рабочей нагрузки мне не удаётся часто писать в блог, решил поделиться наблюдениями о «вопиющей лености» большинства современных соискателей.*

За последние годы я бывал по обе стороны баррикад, текущее положение соискателей работы в крупных компаниях скорее напоминает известный психологам «синдром выученной беспомощности». Некое навязчивое состояние, при котором кажется, что внешние события от человека не зависят и он ничего не может сделать, чтобы их изменить.

Как опытные специалисты, так и «свежая кровь», кто после окончания учебных заведений неизбежно сталкиваются с различными сложностями, в которых практически всегда винят работодателей. Но только ли в них проблема? Несколько недель подряд я провёл во «вражеском логове», сосредоточении «бездушных» (как напрасно считают многие) HR-специалистов и восстановил в памяти события былых времён, когда справлялся с подбором самостоятельно. Мало что изменилось.

Страшно представить, но люди с приличным багажом опыта столь же безрассудны, как и вчерашние выпускники, сотни резюме были выброшены в корзину лишь по причине невозможности дозвониться. Составляя резюме, соискатели по сей день заражены принципом «накидать до кучи», сообщая буквально обо всём. Уж простите, фиг с ними, с ошибками, практически все акцентируют внимание на прежних должностных обязанностях, а не о том, что сделали они (а ещё лучше готовы сделать).

Везде, повсюду, первым советом успешного поиска работы можно встретить «подгонку резюме» под конкретную вакансию. Но нет же, на деле поток клишированных фраз, без попыток хоть как-то адаптировать навыки и опыт к ожиданиям работодателя. В конце концов, зайти на тот же HeadHunter, LinkedIn и прочие, вбить поиск по резюме ваших «потенциальных конкурентов» и взять на вооружение, сделать лучше!

А ведь с развитием интеллектуального поиска на популярных сайтах подбора персонала уже давно важно попасть в «фильтр», настроенный кадровиками той или иной компании. Резюме должно стать зеркалом, спроектированным вами для поиска по ключевым словам. Тут, как говорится, если делаешь, то надо делать хорошо, даже если совершаешь безумство :)

И сегодня сплошным потоком запихивают массу бесполезных сведений: умения пользоваться электронной почтой, Word, знание языков со словарём, районные кубки за спортивные достижения и прочее. Нет, я понимаю, если нужен пеший курьер, кубок по бегу это хорошо, но нужен офисный сотрудник! Поколение интернета добивает, в резюме можно встретить и количество подписчиков в соцсетях и просмотров/посетителей блога, но они также претендуют на должности, никоим образом не связанные с социальным маркетингом.

Понимаю, добавляя некоторые навыки в резюме, соискатели пытаются хоть как-нибудь заполнить пустоту, но ведь замаскировать отсутствие релевантных умений не возбраняется и практикой общественной деятельности, близкой для работодателя. Сегодня, буквально за час можно узнать максимум полезной информации о компании, а порой и сотрудниках, с которыми в дальнейшем предстоит проходить собеседование.

Перечисление таких личных качеств в резюме как общительность, многозадачность, лидерство и т.д., поражает своей наивностью, ведь всё это при случае необходимо доказать на деле. Ладно бы если кандидаты пытались попасть в требования, описанные работодателем, но продолжают пихать набившие оскомину банальные «шаблоны из сети».

Несмотря на сказанное, и списывая их формальное резюме на недоразумение, «карьерная беспомощность» является в новом обличье уже на собеседовании. Я прекрасно понимаю тех, кто ненавидит крупные компании за вопросы из серии: Кем вы хотите стать через несколько лет? Представьте каким вы были бы фруктом/автомобилем/животным? Сильные и слабые стороны... Стараюсь сделать всё, чтобы исключить «обряд посвящения» переучившегося на тренингах рекрутера, но порой даже любопытно, куда деваются хвалёные личностные навыки из резюме?

Из нескольких сотен кандидатов разного возраста и опыта едва наберётся десяток, узнавший хоть что-то о компании и задачах, которые им предстоит решать. Я могу понять тех, кто разочаровался, опустил руки и устал от множества собеседований, но как печально осознавать то, что имея возможность получить неплохое предложение на рынке труда, люди так инертны и малоинициативны.

Справедливо пытаясь обращать внимание на личность, а не былые заслуги и образование, собеседования всё равно больше напоминают допрос с пристрастием, чем дискуссию профессионалов. На банальные и заученные вопросы рекрутеров, соискатели не склонны бросить вызов «абсурдности системы» и блеснуть своей подготовкой, они даже не стараются скрыть правду: «пораньше бы домой — результат не так важен».

Казалось бы, кандидаты должны быть готовы к открытому общению, и я часто привлекаю будущих коллег (для дополнительного мнения), ведь работать придёться в коллективе вместе. Однако парализующий страх претендентов вновь и вновь подтверждает засилье «синдрома выученной беспомощности», подавляющего даже искру здоровой мотивации и живых эмоций.

Вместо заключения, хотелось лишь добавить — проблема некомпетентности многих кадровых работников и абсурдности предъявляемых ими требований, к сожалению, имеет место быть. Тем не менее основной причиной «карьерной беспомощности» является именно тотальная неподготовленность соискателей в сказочных ожиданиях по принципу «где и как угодно, лишь бы платили».

*Из наблюдений ситуации в крупном бизнесе...

Источники фото 1, 2, 3, 4