Несмотря ни на что:переболеть на работе

Почувствовав приближение весны, жители города заметно расслабились и перестали соблюдать элементарные принципы безопасности в форме одежды для уличных прогулок. Последствия не заставили себя ждать и быстро настигли многих, допустивших ошибку на масленичных гуляниях. Даже эпидемия гриппа в этом году, была не столь заметна. Дополнительную проблему сложившейся ситуации, создает полное нежелание работников уходить на больничный. Пришлось ориентироваться на внешний вид и просто отправлять в отгулы, в счёт отработанного ранее времени.

По оценкам Фонда социального страхования (ФСС), в 2017 году было выдано на 1,2 процента меньше больничных, чем годом ранее. «За 2017 год выдано 39 757 753 больничных листка на бумажном носителе, 240 404 электронных листка нетрудоспособности», — сообщили в ФСС. В 2016 году ФСС выдал 40,5 миллиона листов о нетрудоспособности.

Проблема с работниками переносящими болезнь на рабочем месте давно известна. В России данный показатель давно перевалил за отметку в 80%, а по некоторым возрастным группам приближается к 90%. Заметен такой подход даже по детям детских садах, которые далеко не всегда выглядят полностью здоровым. Про школы можно не вспоминать, там ситуация ещё хуже. Неужели мы достигли такой точки, что разница в реальной заработной плате и начислением по больничному листу, может так сильно повлиять на ухудшение качества нашей жизни? Разумеется сумма зависит от вашего стажа и размера зарплаты. Коридор ежегодно обновляется, но имеет четкие границы.

Следовательно, даже максимальный стаж, при высокой заработной плате не позволит восполнить вам выпадающие доходы:

Однако, растущая тенденция болеть на работе справедлива и для многих стран. Наши американские коллеги в 75% случаев переносят болезнь на работе. Хотя данный показатель и меньше нашего, но стоит делать поправку на распространение возможности удаленной работы.

По некоторым прогнозам нам обещают рост до 20% уже к 2020 году, но до наиболее продвинутых в данном направлении стран нам пока не угнаться:

Довольно жесткая привязка к рабочему месту и графику работы, а так же финансовые потери толкают наших граждан самоотверженные поступки, которые вряд ли оценит хороший работодатель. В моей практике были ситуации, когда работники приходили на работу с температурой под 40 градусов и их срочно приходилось увозить к врачу. Ситуация до того нелепая, но в тоже время опасная для всего коллектива, ведь один человек может стать причиной заболевания всех окружающих. Правда после этого на работу продолжают ходить все, но уже больные и производительность труда снижается пропорционально.

Согласно данным Centers for Disease Control and Prevention, вероятность того, что вы заболеете в этом году, составляет от 5 до 20%.

С другой стороны, многие наши соотечественники, ставят одной из главных причин своего выхода на работу в болезненном состоянии, отсутствие взаимозаменяемости и необхоимость довести до логического конца все текущие дела. Следовательно, определенный риск потерять работу или оказаться на плохом счету у начальства они испытывают. В тоже время доклад Международной организации труда (МОТ) и Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда (Eurofound) фиксирует постепенное снижение безработицы в мире:

Как отмечается в докладе «Перспективы занятости и социальной защиты в мире в 2018 году», уровень безработицы в мире, выросший в 2016 году, в дальнейшем стабилизировался. В 2017 году он, по оценкам, достиг 5,6 процента, а общее число безработных – превысило 192 миллиона.
В качестве положительного момента в докладе отмечается, что в странах с формирующимся рынком продолжает сокращаться численность «работающих бедных»: число работников, живущих в крайней бедности, в 2018 году там должно составить 176 млн, или 7,2 процента всего работающего населения.

Экономический кризис заставил многие компании избавляться от дублирующих трудовые функции друг друга работников. Так что же заставляет нас несмотря ни на что переболевать на работе, в ущерб собственного здоровья и здоровья всего окружающего коллектива? Причина в том, что все мы вдруг стали такими незаменимыми ключевыми сотрудниками, что один день нашего отсутствия поставит под угрозу работу всей компании или нас банально не устраивает размер оплаты по больничному листу?

Любите Голос и он ответит Вам взаимностью. С уважением, @chugoi.