Новые поколения трудоголиков

Лучше трудоголика могут быть только трудоголики. О чем мечтает любой руководитель? Правильно, о полноценной команде специалистов, готовых на самоотверженный труд и ненормированный рабочий день, а если всё это происходит за "печеньки", то жизнь точно удалась.

Согласно опросу Роструда, каждый третий россиянин (32%) почти ежедневно задерживается на работе. Еще у 28% сотрудников это происходит 1-2 раза в неделю. 30% признались, что остаются в офисе после окончания рабочего несколько раз в месяц - это они оценили как «редко». И только 10% работают строго от звонка до звонка.
При этом, в большинстве компаний переработки никак не оплачиваются.

Понедельник подарил мне замечательное письмо из одного министерства, с приложенными методическими материалами страниц примерно в двести шестьдесят и формами для заполнения. Ответ нужен был, как обычно - практически вчера, поэтому рабочий день обещал затянуться дольше обычного. Для того, что бы прочитать всё написанное хотя бы по диагонали и раскидать формы по направлениям потребовалось пара часов. Теперь процесс обработки и заполнения был распараллелин, но появилась зависимость от других структурных подразделений. С учётом, что информацию необходимо было заполнить включительно до 2027 года, вся работа быстро увязла. Так как рабочий день у нас всё же фиксированный, желающих поработать подольше, кроме моих сотрудников не нашлось. Видимо каждый третий из перерабатывающих сконцентрировался в моем отделе.

Трудоголик(англ. workaholic) — это человек, не просто любящий свою работу, а зависимый от неё. Без работы он буквально теряет интерес к жизни: его не радует даже отпуск, а длительные праздники превращаются в пытку.

Разумеется, я не требую от подчиненных работы от рассвета до заката и мотивирую всех следовать моему примеру, довольно регулярно задерживаться на работе. Каждый работает в своем ритме и не обязан сидеть до упора, при этом изображая бурную деятельность. Мнимые трудоголики только вредят работе, так как специально пытаются затянуть выполнение поставленной задачи или дробят ее на несколько подзадач, решение которых неожиданно требует дополнительного времени. Погружаясь в мелкие детали они естественно начинают перерабатывать на фоне других сотрудников, но конечные цели их не столь благородны, как у истинных трудоголиков.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития, Россия находится на 6 месте в рейтинге стран-трудоголиков. Среднестатистический россиянин работает по 1985 часов в год.

Однако реальная производительность труда находится на низком уровне. Несмотря на заявленную стабилизацию в экономике, страна потеряла еще две позиции в ежегодном рейтинге издания Market Watch:

Аналитики издания Market Watch сопоставили данные 36 крупнейших мировых экономик, оценив ВВП на душу населения, а также уровень производительности. По итогам 2017 года наша страна опустилась на 34 место, говорится в исследовании Market Watch. Россия потеряла две позиции по сравнению с 2016 годом — с 32-го места спустилась на 34-е, уступив Чили и Польше. Хуже среди развитых стран, по версии исследования, только Коста-Рика и Мексика.
При сопоставление производительности труда крупнейших российских госкомпаний и их зарубежных аналогов получены обескураживающие результаты: мы отстаем по выручке на одного занятого в десять раз и более.

Довольно странная ситуация, с одной стороны мы готовы регулярно и практически бесплатно перерабатывать, но с другой по производительности труда мы плетемся в хвосте развитых стран. Официальное объяснение этому явлению состоит из нескольких основных причин:

Видимо наверху решили озаботиться данной проблемой и решили активно заняться планированием, так как полученный мной запрос напрямую связан развитием концепции цифрового предприятия. Не совсем понятна причина столь дальнего горизонта, ведь за десять лет всё кардинально изменится. Придёт новое поколение у которого будут другие приоритеты и предпочтения. Вопрос сегодня в том, сможем ли мы обеспечить будущее этих работников современными технологиями и обновленными производственными мощностями.

Согласно отчету международной консалтинговой компании Manpower Group, представившая результаты исследования в докладе Millennial Careers: 2020 Vision, уже через пару лет поколение Y достигнет паритета с поколением X на рабочем пространстве.

Наше поколение в основном оказалось готово к переработке и часто имеет кроме основной работы дополнительную, а так же регулярно подрабатывает:

Интересен тот факт, что многие связывают свою жизнь работой и готовы продолжить трудовые обязательства, даже с наступление пенсионного возраста:

Для выходящего на рынок труда поколения Z это означает еще большую конкуренцию и повышенные требования от работодателя. С одной стороны разрыв в технологиях между нами не столь велик, хотя образование получаемое ими сегодня должно быть на порядок выше того, что давалось поколению Y, но объективно это не всегда так. Система образования не столь подвижна и эффективна, как хотелось. Произойдет ли качественный рывок в производительности труда от синергии новых поколений, пока под вопросом:

У традиционного в нашей стране работодателя разрыв в карьерной лестнице будет не слишком большой, что помогает наладить личный контакт. Так как поколение Z считают более заинтересованным в процессе образования, то работая в команде специалистов им будет интереснее втягиваться в работу, получать новый опыт и знания. Только, как повлияет тяга к переработке на новое поколение? Вероятность того, что это может отталкивающим фактором существует.

К интересному результату пришли в INSEAD Emerging Markets Institute, Universum и HEAD Foundation, проведя исследование мнений различных поколений:

С учетом наших отечественных тенденций рынка труда и поступательных шагов к созданию крупных корпораций с долей государства, работа мечты для половины сотрудников находится совершенно в другом месте. Следовательно и выходит так, что задействовано человеческого ресурса много, а эффективно трудятся единицы, что усиливает разрыв и без того имеющийся в технологиях и сложной бюрократической машине, мешая развитию и повышению производительности труда.

Источник изображений

Любите Голос и он ответит Вам взаимностью. С уважением, @chugoi.