Профсоюз: между молотом и наковальней

Трудоустроившись на предприятие и не вступив в профсоюз, всего лишь несколько лет назад, можно было смело записываться в касту изгоев, которые не уважают общественные ценности трудового братства и готовится к постоянным притеснениям со стороны непосредственного руководства, без особых поводов и причин. Конечно, при первой конфликтной ситуации, вам был бы дарован шанс, искупить свои грехи, признать глупость совершенных ошибок и перейти на сторону коллективной идеи и мысли.

Профессиона́льный сою́з (профсою́з) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

Невероятная сила агитации и убеждения, играющая на отголосках нашей недавней истории, может творить чудеса, даже с самыми отъявленными противниками такого коллективизма. Разумеется, всё это закреплено, не только лозунгами и кричалками, но и вполне серьёзной информацией о работе на правительственном уровне:

Иногда, конечно, попахивает игрой в поддавки, так как возникают сомнения в реальной возможности, реализации той или иной инициативы правительства, которую успешно заблокировала ФНПР:

Федера́ция незави́симых профсою́зов Росси́и (сокращённо — ФНПР) — российская общественная организация, объединяющая большинство крупных российских профессиональных союзов. По численности членов (около 20 млн человек на 2016 год) является самым крупным профсоюзным объединением России. Представители ФНПР входят в совещательные структуры при органах государственной власти.

Однако, судя по инфографике, активная борьба постоянно ведется и будущее рабочих в надежных руках, наверное. Правда, за лоббирование ваших интересов, вам придется ежемесячно перечислять по 1% от заработной платы в адрес местного или выбранного профсоюза, который далее по иерархии, будет входить в следующие объединение.

Сколько же должен внести работник и что он может получить взамен:

Вполне очевидно, что будет зависеть от отрасли и региона проживания. Возьмем к примеру металлургию, которой свойственно присутствие подобных организаций. Поделив предоставленные данные о заработной плате на 100 и и умножив на 12, получим результат в 5668 рублей и 80 копеек, с одного работника, за 1 год трудовой деятельности.

За эту сумму, работник, вступивший в профсоюз, получает следующие бонусы:

• на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
• профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
• в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
• на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
• на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
• на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:
• профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:
• на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
• на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
• на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
• профсоюз дает возможность дополнительного страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
• на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд.

В зависимости от размера профсоюза и его значимости, на отдельном предприятии, набор предложений будет меняться. Только хочется отметить, что многое из перечисленного выше, вполне реализуемо и без привлечения представителей профсоюза. Эти общие слова, не несут финансовой конкретики и большинству работников никогда не потребуется прибегнуть к данной помощи. В индивидуальном же порядке, работник может получить:

• помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
• бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Для льготной путевки, потребуется отработать приличный срок, так как процент работников попадающих на летний отпуск, достаточно невелик, то очередь всегда присутствует.

Для вдруг разочаровавшихся, всегда найдется свежая агитация:

Что же получит взамен работодатель, построивший крепкий союз непоколебимых и многолетних отношений:

Создается искусственная незаменимость и безальтернативность дальнейшего пути развития. Порой кажется, что этот тандем, готов переварить любое количество участников процесса. Именно здесь рождается та опора, на которую возлагает надежду правительство. Правильная и лояльная прослойка населения, имеющая общие ценности и готовая по первому зову поддержать общее дело.

Правда иногда возникает резонный вопрос - чьё же спокойствие, тогда бережёт Профсоюз?

Любите Голос и он ответит Вам взаимностью. С уважением, @chugoi.