Профессиональные стандарты. Будущее системы образования и рынка труда России 50\50

Сегодня, передо мной поставлена не тривиальная задача. Рассказать Вам в приемлемом количестве знаков о том, чему я периодически уделял время в течении последних двух лет своей жизни. Возможно, кто-то из вас хорошо знаком с данным вопросом, а для кого-то встреча с профессиональными стандартами ещё впереди. Всё ниже изложенное я буду давать в своем понимании вопроса, поэтому моя точка зрения не обязательно совпадет с вашей.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ).
Специальность определяет трудовую функцию, а квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, профессиональный стандарт устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности.

Сама идея профессиональных стандартов не является новой и уже была, хоть и не совсем удачно опробована в современной истории России.

Спустя продолжительный отрезок времени, демографическая яма 90-хх годов, больно ударившая по системе образования и будущему кадровому резерву, заставило правительство вновь вернуться к продвижению данного вопроса.
Это привело к планомерному закрытию учебных заведений и сокращению специальностей, в рамках оптимизации количества филиалов и повышения уровня образовательных программ:

Благодаря принятию пакета законов и нормативных актов о профессиональных стандартах, многие ВУЗы получат хороший приток новых коммерческих студентов, готовых заплатить приличные деньги за повышение квалификации либо переподготовку для смены области профессиональной деятельности. Немного в стороне стоят независимы центры оценки квалификации (ЦОК), где вы в пределах 10-20 тысяч рублей сможете сдать экзамен для подтверждения вашей квалификации:

Источник изображения http://www.fund-rkk.ru

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ.

Прямо сейчас формируется новая ниша рынка, которую стремятся занять многие игроки, готовясь получить хорошую прибыль по мере ужесточения штрафов от надзорных органов.

По основной версии, толчком к масштабному старту программы, послужило не соответствие образовательных программ и знаний вчерашних выпускников, современным требованиям работодателя. Большинство из нас, прочувствовало это на собственном опыте, когда в первый день на работе, опытные коллеги рекомендовали забыть нам всё, что мы изучали и забросить в дальний ящик стола ещё пахнущий краской диплом, который мы так долго стремились получить. Да, высшее образование, уже давно потеряло свою эксклюзивность и считается такой же нормой, как школьный аттестат. Пожалуй ещё корочками MBA, вы сможете кого-нибудь удивить, но в престижной компании, это может оказаться минимальным входным билетом.

По всей логике, получается, что именно работодатели, поставили вопрос ребром, заставив систему образования прислушаться к мнению заказчика рабочей силы и поменять вектор обучения. Теперь, абитуриенту уже на старте необходимо решить, кем он хочет стать в жизни. О какой работе он мечтает и какие шаги ему необходимо будет преодолеть, для роста по карьерной лестнице:

Источник изображения https://www.ugmk.com

Источник изображения http://edunion.ru
На сайте Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, опубликовано уже более 1000 профессиональных стандартов. Более 1 тысячи жизненных шаблонов для нас и наших детей. После получения образования и до выхода на заслуженную пенсию:

Наша система образования, начала подготовку согласно профессиональным стандартам, пытаясь перекроить программы и подстроить их под реалии жизни, заложив теоретический фундамент, который будет подкреплен результативной практикой. Конечно этот процесс, на полную силу, запущен только в нескольких регионах России, в качестве пилотного проекта, но в этот раз государство владеет ситуацией и не намерено сворачивать с выбранного пути. Впереди нас ждет интересное будущее:

Источник изображения http://worldskills.ru/
Разумеется, данная практика пришла к нам из зарубежных стран, но с какой точностью мы сможем перенести иностранный опыт? Теперь, будет довольно проблематично и затратно, отучится ради корочек, а пойти работать по другой профессии. Много ли из вас работает сегодня по основному образованию и соответствуете ли вы требования профессионального стандарта вашей должности?

Одним из минусов программы, является автоматическое списание возрастных работников, ведь несколько десятилетий назад, получить высшее образование и даже среднее специальное, мог далеко не каждый. Хорошо, если такой работник не попадает в перечень обязательных, к внедрению сегодня, профессиональных стандартов. В таком случае его можно аттестовать внутренней комиссией и признать пригодным для дальнейшей работы, но уйти в другое место, на равноценную должность, он не сможет уже никогда, без получения необходимого образования.

Сегодня рынок труда получил в свои руки потенциально перспективный, но довольно опасный инструмент. Возможность установить барьер на входе для соискателей по формальному признаку подходящего образования. Мы можем потерять огромное количество классных специалистов, которые идеально могли бы подойти на открытую вакансию, но их резюме никогда не попадет к вам на стол. Станем ли мы работать лучше, повысив производительность труда и вводя в строй современные производственные мощности? Покажет время. На моем же столе, сегодня, лежит четверть сотни дел на моих сотрудников, три четверти из которых, не соответствуют занимаемой должности, по запланированному к внедрению перечню профессиональных стандартов...

Любите Голос и он ответит Вам взаимностью. С уважением, @chugoi.

50\50 - проект равного вознаграждения авторов и кураторов.