Оптимальная система мотивации – это тот элемент, без которого ни один сотрудник не будет работать даже в пол силы.
Это крайне творческая задача. Здесь тьма вариантов решений. Поэтому я дам тебе принципы, вокруг которых ты сможешь формировать свою модель для каждого сотрудника.
Небольшой совет: не стремись разработать мудреную систему для всех сотрудников. Ты будешь первым, по чьим нервам она ударит. Чем проще – тем лучше!
Принцип №1
Количество денег, которые ответственный получает, должно зависеть от результатов его работы.
Принцип №2
Должен быть кнут и пряник. То есть за что-то он получает дополнительные деньги, за что-то наоборот теряет. Причем на одних позициях нужно больше кнута, а на других – больше пряника.
Принцип №3
В работе сотрудника всегда должна быть тренировочная нагрузка. То есть ему надо постараться, чтобы получить хорошую выплату по итогам месяца. Но в то же время это должно быть реально выполнимо, иначе ты получаешь обратный эффект.
