Зачем нам это?
В современном мире наступает эра глобализации, самый ценный продукт становится умные люди. Все больше и больше все делятся на богатых и бедных. Рамки и границы размыливаются. Менеджеров и так уже предостаточно. Скоро текущее поколение руководителей(примерно 50-60 лет) уйдет на покой и отдых. А кто их заменит? По статистике миллионеров рожденных между 80-94 годами не много. Так что на рынок будет выходить все больше и больше новых компаний, а вот спецов все меньше и меньше.
Что же делать, как этим пользоваться?
Скорее всего нас ждет, что компании будут готовы на компромиссы, ради привлечения новых специалистов. Набирает популярность - remote. Или удаленный режим работы. Мировые гиганты и продвинутые стартапы уже наращивают долю удаленных работников. Страны СНГ - одни из мировых лидеров по поставке инженеров в компании и стартапы IT-сектора. И пока локальные HR агентства и порталы медлят - есть отличная возможность влиться в тренд на remote в Постсоветском пространстве. При чем рынка сразу два - работодатели и специалисты. Для первых - формирование предложений по привлечению удаленных специалистов. Для вторых - обучение и помощь в получении работы. Мастер-класс, консультации по удаленным собеседованиям, список подходящих компаний.
Remote похоже на что-то простое и почти очевидное, но именно этот подход растёт на 270% в год в компаниях из списка Fortune 500. А для нас с вами все только начинается. И если вам актуально - можете стать одними из первых.
Занявшись развитием remote-подхода к работе - можно заработать на небольшой рабочий остров. Или даже большой :)
Этот пост был распознан Белым Кроликом как вкусный и полезный для прокачки. Следуй за Белым Кроликом!
Удаленная работа всего лишь часть более мощного тренда. В развитых странах серьезно рассматривают экономические модели, которые будут необходимы при глобальной роботизации. Количество рабочих мест стремительно уменьшается. Это может привести к мощному кризису. Поэтому с одной стороны должны идти какие-то выплаты, а с другой занятость не требующая присутствия "от звонка и до звонка". Люди освобождаются от рутины, а вознаграждение за их (зачастую творческий) труд скорее напоминает роялти и дивиденты.
Отличный пост, дает надежду на такое будущее, каким бы мне хотелось его видеть :-)
я н а удаленной работе уже лет 20. Все преимущества и недостатки хорошо прочувствовала. Для меня преимуществ гораздо больше. Если научиться планировать время ( я не умею ))) - вообще супер. Сидишь на пляже на Бали и пишешь статьи клиентам. Или делаешь дизайн, или клепаешь лендинги .. Или юр. сопровождение бизнеса. Или криптовалюта. Или он-лайн коучинг. О, сколько возможностей - обучение рисованию, языкам, игре на муз.инструментах. проектирование - архитектура, интерьерный дизайн... Да мало ли что ). Картины, гороскопы, психотерапия, женские практики ). Удаленка - это круто. Совсем иная степень свободы. Если научиться планировать время и иногда говорить клиентам НЕТ))).
Всегда мечтала работать на удаленке и заниматься любимым делом)) надеюсь, в ближайшем будущем remote сменит век офисного плангтона, который привязан к строгому часовому режиму и нахождению в душном помещении на протяжении 8-ми и более часов за работой...
да... наблюдаю почти полгода, как сын с трудом привыкает ездить в офис. Конечно, все это он мог бы делать удаленно. Но босс считает, что правильно всем быть в офисе.. Странные люди. Можно было бы гораздо меньше платить за аренду - выделять кабинеты лишь тем, кому надо быть...
@vik 100%
@onur1s, поздравляю! Вы добились некоторого прогресса на Голосе и были награждены следующими новыми бейджами:
Вы можете нажать на любой бейдж, чтобы увидеть свою страницу на Доске Почета.
Чтобы увидеть больше информации о Доске Почета, нажмите здесь
Если вы больше не хотите получать уведомления, ответьте на этот комментарий словом
стопВы получили 100.00 % апвоут от @uplift. Проект @whalepunk
You have received a 100.00 % vote from @uplift. Powered by @whalepunk
Какие варианты удаленных профессий вы рассматриваете?)
Видимо, любые, которые связаны с работой за компом. Бухгалтера, дизайнеры, верстальщики и программисты, контент-мейкеры и контент-менеджеры, сисадмины, музыканты, видеоредакторы, учителя любых предметов, да не перечесть профессий