Кадрово-кармический консалтинг

Да-да... вы не ослышались.

Как только не используют сегодня психологическую некомпетентность собственников и руководителей бизнеса, продавая им тренинги самобытных или заморских систем "оптимизации бизнес-процессов" под общим лозунгом "КАК ПОЛУЧИТЬ ОТ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ МАКСИМУМ БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЗАТРАТ"...

Конечно же "работает всё", хотя бы на малые доли процента. И каждой новой системой в ТОП-менеджменте все увлечены поголовно. Особенно на этапе внедрения и получения первого, пусть и малозаметного, результата. Вот только... через пару месяцев (лет) ВСЁ сходит на нет... То есть по форме всё ещё правильно, а выхлопа уже нет. Улетучивается эйфория от первых успехов - остаётся уверенность, что без "этого", да тогда, было бы ещё хуже. И вот ТОП-менеджмент уже озирается в поисках новой, до сель невиданной панацеи.

Заходишь в такую отконсалчено-коученную организацию и видишь: обороты в ней вроде б не малые, процент прибыли увеличился, всё везде в стиле "евро" или даже диковинным "авторским дизайном" блестит... Страшно только смотреть на сотрудников. Либо они все смертельно усталые, с обессмысленностью и слабо скрываемой негативной реакцией на лице. Либо картонно-радостные марионетки (ведь лишиться 10% за соблюдение корпоративных стандартов обслуживания в конце месяца не хочет никто).

И если в плане личностного развития, решения психологических и медицинских проблем, русские люди стали уже вроде как осмотрительней. То в плане применения каких-нибудь странных рецептов к чужой голове - а зачем? Надо просто попробовать и на своём персонале проверить! Тем более (!), что на семинаре авторитетнейшие специалисты примеры очень наглядные приводили - схемы, графики, отзывы, интервью от солидных компаний, серьёзных людей... И всё это основано на наиучнейшей базе, начиная ещё от Маслоу иль Морено... Вообщем, в современно мире не существует ещё более прогрессивных идей!

В целом это всё тот же поиск "волшебной таблетки" от личностных психолого-сценарных органичений, бессознательного программирования и прочих, лежащих вне зоны осознавания, ключевых и ничем другим не оборимых вещей.

За свой трудовой опыт я видел, как простое внедрение KPI разгоняло целые коллективы людей. И не потому, что это были ленивые люди или слабые профессионалы. Ключевое во всём этом внедрении было именно "КАК". Видел, КАК надёжные мотивационные схемы, IT-автоматизации, интеграции, профили должностей, грейдинги, ассесмент-центры, тестирования, аттестации... с большой помпой и трудозатратами максимум через пару лет уходили в песок. А порой и давали совершенно обратный эффект. Ведь люди, используя какое-нибудь ноу-хау не перестают играть в свои "психологические игры", не сходят с рельсов семейных сценариев, незакрытых гештальтов и пр.

И чем дольше и "искусней" руководство "чиститься" своими проблемами о своих же сотрудников, безусловно "с особенным смыслом" - тем меньше остаётся рядом с ним толковых людей... И заткнуть этот интеллектуально-энергетический голод, после явно успешных подъёмов, становится всё сложней... И падение финансовых поступлений, потеря части бизнеса приводят лишь к обострению этих "неявных" для бизнес-процесса проблем. Не помогает ротация, рекрутмент, хантинг, кадровые агенства и филигранно разработанный HR-бренд...

Если с этим понятно ("мир-зеркало" и "раб не может быть более господина"), то не понятно, наверное, почему же консталтинг кармический? Большинство собственников или ТОПов смутила бы даже формулировка "психологический" или "терапевтический". А тут...

При любом сколько-либо глубинном анализе психотерапевты неизменно встречают в подсознании у клиентов крайне странные ассоциации, желания, субличности, образы снов... Даже под сильным гипнозом порою не удаётся узнать, почему тот или иной конгломерат программ Подсознания оформился именно таким внешним видом.

Да, часть неконструктивных сценариев имеет в основании детские же ассоциации, импринты и интроекты - "нехотя вспомнишь и время былое, вспомнишь и лица давно позабытые". Другая же, более весомая для судьбы, здоровья и поведения часть, обычно списывается на фантазию, образность мышления или смешение нейролингвистических кодов.

В таких новых, и весьма эффективных, методах психоразвития как ВВН (восточна версия нейропрограммирования Ковалёва С.В.) понятие о "кармическом" уже есть. Хотя работают с ним опосредованно, не вникая - как с обычной преградой, которую клиенту надо своей мотивацией при движении к цели преодолеть. Главное, сманипулировать Подсознанием так, чтобы привязать к цели высший, экзистенциональный уровень - мета-цель, мета-смысл.

И всё потому, что им страшно... Капитанам бизнеса СТРАШНО!

И чем крупней бизнес и выше ответственность тем страшней. Совершенно небезопасно открывать кому-либо ... и вообще ничего не получиться... я абсолютно адекватен... да и кто вам сказал, что всё это в бизнесе из-за моих неосознанных каких-либо проблем?

Вообщем/вцелом то вы понимаете - чем крупней бизнес, тем будет круче сопротивляться и саботировать своё выздоровление или осчастливливание каждый первый встреченный вами "клиент". Ведь ради этого он терял даже крупные деньги, партнёров по бизнесу и сорудников - много, длительно,регулярно... Представляете (!) ДЕНЬГИ и ДЕЛО для них являются нормальной ценой бегства от самих же себя. А ведь это Люди, которые страстно их любят ДЕНЬГИ, жить даже не могут без них.

К вам тоже закрадывается подозрение, что весь этот бизнес, статус и прочая помпа ими истово достигались именно ради этого "бегства"? И что пойти навстречу себе человек сможет лишь... "раздав всё имение"?

Есть вещи, которых я абсолютно уверен: в одной из своих прошлых жизней я бы на кол посадил каждого, кто сказал бы, что проблемы во владениях моих из-за меня самого, а не из-за каких-то, всегда виноватых, других! )))

Картинка 1 2 3 4

(для проверяющих уникальность контента - схожий текст ранее публиковался на моём же ЖЖ, но там уже удалён, поэтому ссылка http://karmoputnik.livejournal.com/467448.html ведёт в пустоту; текст отредактирован и почти переписан)