ТЕМА НЕДЕЛИ: "Удалёнка или..."

Да, жизнь ставит перед нами все новые и новые задачи, но тем не менее, не стоит на месте, а требует постоянной гибкости и новых подходов к работе.
Когда только-только начались случаи заболевания этой коронной болячкой, да к тому же не у нас. а где-то там...за бугром, мы вообще отнеслись к этому совершенно спокойно. Можно сказать даже, скептически. Подумаешь, очередной грипп…каких их только не было – птичий, свиной и пр.пр. Пережили же и этот переживем! И с температурой на работу ходили, и маски никто не носил и ничего! Никто ж не умер! Тогда мы и не предполагали, что это может коснуться каждого из нас, повлиять на личный бизнес и на экономику страны, в целом.
И вот, что называется, приплыли.
Закрываются города, закрываются предприятия, распускается народ в свободное плавание.
У нас такая сфера производства, что мы не имеем возможности предоставить людям работу на удаленном доступе. Разве что юристу и системному администратору. Так тех и так днем с огнем в офисе не видели и раньше.

Пока предоставили оплачиваемые отпуска (кто их заработал) офисным работникам, многих отправили в отпуска без сохранения заработной платы.
Сейчас прорабатываем вопрос о работе по удаленке.

Если честно, я, как работодатель, категорически против такой формы работы. Постараюсь объяснить свои сомнения.
Как вести учет рабочего времени?
Как осуществлять контроль?
Как производить оплату?
Если бы это был определенный заказ, как у фрилансера, то никаких проблем. Выполнил – получи.
А как у работника, с которым заключен трудовой договор, установлены программы, принадлежащие фирме, некоторым выдано специальное дополнительное оборудование?

Понятно, что для работника при работе по удаленному доступу имеются плюсы.
Не надо тратить время на работу, соблюдать дресс-код, какие-то корпоративные нормы этики, нет начальника, нет строгого контроля и пр. пр.
Особенно, замечательно это для женщин. Столько дел домашних можно переделать!
И вот мечется та женщина, наш бухгалтер, юрист, экономист между кухней с борщом и компьютером с 1С. Да еще бельишко попутно в машинке крутится.

А тут еще карантин и у детей и у мужа!
И все лезут: «Мама, почитай! Мама, покажи! Мама, дай! Жена, а где мои носки? Жена, а где у нас соль-сахар-перец? А где? А где? А где?» И т.д. и т.п. Нескончаемо.

А я, как работодатель, за все это плати? В табеле ставь 8?

Или еще пример (из жизни).
Такая вот работница, носясь по квартире, как угорелая, подскользнулась в ванной комнате, когда стирала белье, и сломала ногу!
Производственная травма? Полностью оплачиваемый больничный лист?
Событие имело место быть, произошло в рабочее время при исполнении рабочих обязанностей.
Ой, ребята, я не знаю))

Но такой случай действительно произошел, об этом говорилось официально.
Да, несчастный случай, да, оплачивали.
Потому что она – штатный работник, с которым заключены и оформлены трудовые отношения, предусматривающие эти моменты.
И трудовой оплачиваемый отпуск ей положен, и премии-бонусы, если заработаем вместе, и все остальное, что закреплено в трудовом договоре!

Может быть, при составлении дополнительно соглашения к трудовому договору при переходе на такую форму работы следует внести следующие пункты:
В рабочее время с 09.00 до 18.00

• не варить, не стирать, с детьми не играть, мужа не ублажать, носки ему не подавать (пусть сам ищет - квартирант!!) и пр.пр.

Это, конечно, шутка))).

Карантин задал массу вопросов, на которые пока трудно найти правильные решения, разрушил производственные связи, остановил ряд предприятий, ударил по карману практически всех слоев населения.

Сейчас пока еще не очень трудно, а будет еще трудней. Когда закончатся отпуска у людей, когда не будет хватать денег на оплату съемных квартир, на питание и пр.

Очень трудно потом из всего этого вылезти. И вылезем ли и с кем? Многие предприятия не оправятся, я думаю. Нас ожидает катастрофа гораздо масштабнее той, что была в 2008 году.

Но закончить хочется оптимистичнее.

Не унывать, не впадать в панику, мыть чаще руки, сидеть по возможности дома и есть припасенные запасы продуктов!

Будем толстыми, но зато здоровыми!

Пост написан для Темы недели от от @slon21veka
Условия тут: https://golos.id/ru--konkursy/@slon21veka/novaya-tema-nedeli-udalyonka-ili

С уважением, Татьяна (@vladenya)