"Большинство женщин имеют одну или несколько из одиннадцати характерных особенностей своего пола. Ты должен иметь их в виду, принимая женщин на работу или имея их в своем штате. Одиннадцать краеугольных камней женского характера:
1 ) Женщины не знают, как сказать "пожалуйста".
2 ) Они не умеют выговорить "спасибо".
3 ) Они свято и наивно верят в то, что все неприятности с ними приключаются не по их вине, но все счастливые случайности происходят непременно из-за их исключительности.
4 ) У них выборочный слух и тоннельное зрение - то есть, они слышат лишь то, что хотят услышать, и видят то, что хотят увидеть.
5 ) Они знают, что их взгляды на жизнь единственно правильны и неоспоримы.
6 ) Если ты не согласен с ними, они автоматически признают себя потерпевшей стороной.
7 ) В любой дискуссии при несогласии с твоим мнением они a priori будут искажать твою точку зрения, передергивать, скрывать, подтасовывать и подменять факты, и - как стандартное апробированное средство для достижения своих целей - врать. Хуже всего, они сами верят в своё враньё.
8 ) Когда (и если) они говорят тебе "поверь мне" или "нет проблем" - не верь никогда и проблем легион.
9 ) Главная и, зачастую, единственная тема их диалогов, их основной интерес в жизни - это они сами.
10 ) Эти существа ослеплены, одухотворены и живут, вдохновляясь пусканием пыли в глаза, понтами, мишурой и интригами и (если им еще нет сорока) не знают ничего о том, что происходило в мире до позавчера - они живут на страницах гламурных журналов.
11 ) Они взбалмошны, изменчивы, коварны, ленивы и непостоянны, что расшифровывается как неспособность действовать позитивно, рационально, логично и последовательно, и совершают бесконечно глупые поступки в странные и, чаще всего, самые неподходящие моменты.
Они не суки, просто они такие. Эти черты определяют натуру большинства женщин и именно в отсутствии этих основных качеств ты должен искать исключения из правила. Принимай на работу и продвигай только эти исключения. Но запомни - если ты найдешь в своей команде мужчин хотя бы с тремя из указанных особенностей - убирай их в первую очередь, жестко, жестоко и безоглядно.
Относись к моему совету с должным уважением, но помни, что, как менеджер, который поднимает людей и валит их на грешную землю, ты всегда должен думать о балансе между независимостью и позитивной агрессивностью против жалобного смирения и покорной преданности лизоблюда, балансе между самоуверенностью и самооценкой, балансе между контролем над эмоциями и здравым суждением. Прежде чем вычеркнуть женщин из Твоего Дела (слава богу, в Деле Нашем они не существуют) вспомни о королеве Елизавете I, Екатерине Великой и леди-драконах, которые командовали пиратскими флотилиями в Китае. Всякий раз, когда ты вынужден нанимать женщину или продвигать ее вверх, вспоминай о них и ищи их современные аналоги. Более того, поскольку женские стереотипы до сих пор существуют, и яркие (как личности) женщины более склонны выбирать агрессивные ролевые модели, чем мужчины, они могут быть более продуктивными и способными сотрудниками."
>Автор:пожелал остаться неизвестным.
By @goldenbogdan
Привет! Я робот. Хозяин поручил мне проголосовать за Ваш пост! Я нашла похожий контент, который может быть интересен читателям ГОЛОСа:
http://www.suzukovod.ru/showthread.php?page=27&t=29066
Полезные ссылки:
1)Биржа криптовалют Exmo(Считаю Exmo самой удобной криптовалютной биржей.Понятный интерфейс, в котором легко разберутся даже новички).
2)Дебетовая карта виза под биткоин Cryptopay Криптопей-это сервис хранения своих биткоинов.У них можно заказать карту виза, через которую есть возможность обналичивать свои биткоины через банкомат в большинстве по-настоящему цивилизованных стран мира.Только опять же- обналичивать будем не самими биткоинами, а по курсу- долларами, евро или фунтами стерлингами.
3)BtcBank-сервис обмена биткоина на гривну и гривны на биткоин, с прямым выводом на Приват.
4)Карибский банк-оффшор AdvancedCash
Добрый день!
Мы - проект на Голосе, который направлен на борьбу с плагиатом, копипастой, спамом и кражей личности.
Репост скопированного контента не несет в себе никакой ценности и вредит развитию сообщества Голос. Поэтому данный вид постов не приветствуется и рассматривается как неуважительное отношение к сообществу.
Как Вы можете поделиться понравившимся контентом, найденным на просторах Интернета? Вот несколько советов:
Вы можете опубликовать ссылку на оригинал контента, при этом в своем посте описать или высказать собственное мнение по поводу контента, которым вы делитесь.
Вы можете приводить цитаты в рамках своей авторской статьи, при этом всегда давайте ссылку на оригинал, а цитату оформляйте в кавычки или воспользуйтесь форматированием Markdown. Обратите внимание, что цитаты не должны составлять более ~20% от всего текста статьи.
Если Вы на самом деле являетесь автором, пожалуйста, сообщите об этом, ответив на комментарий.
Если Вы являетесь автором и уже прошли верификацию, а мы просим о ней повторно - просим извинить нас. Если автора нет в нашей базе данных, мы ищем верификацию лишь в текущем посте и первом посте автора. Вы нам поможете, если просто оставите ссылку на свою верификацию или же свяжитесь с нами в Telegram чате Культуры Голоса.
Спасибо за сотрудничество.
Материал не выдавался за мой личный. Указано, что автор неизвестен, и топик "Менеджер-мафии" - умышленно назван одноименно книге, чтобы было ясно , что я не пытаюсь присваивать авторское право себе.
При этом я вас понял, и впредь не буду публиковать посты исключительно цитирующего характера.
Прошу также справедливости, и если поступила критика за цитирование, то рассматривайте также мои авторские посты, например этот Велосипедная прогулка в тумане , потому-что мой авторский контент,которого также много, игнорируется командой Голоса уже несколько недель(зато вот за цитатник пилюля пришла)