@lindsay, если бы у Маска был один грузчик, то не вопрос. Если бы все были Масками, то тоже не вопрос. Но пока — нет.
при котором наемный труд нужно уважать а не относиться к наемному работнику как к легкозаменяемой детали механизма
Ты пыталась как-то померяться жизненным опытом, поэтому спрошу: у тебя был опыт руководства стройкой? Я, например, строил гараж у себя в огороде. Это большой двухэтажный гараж с мастерской внизу, поэтому котлован, всё как у больших. Я за всю жизнь не встречал настолько тупых баранов, как разнорабочие, которые в этом участвовали. Ну, то есть, встречал, конечно, но не пытался от таких людей ничего добиться.
На двоих таких дебилов постоянно нужен один командир, который в каждый момент говорит, что им делать. Я заебался объяснять, что здесь у меня клубника, не надо тут ходить, потом сам воздвиг забор, поскольку про клубнику не понимал даже прораб. Что, блядь, кран нужно закрывать, хотя бы на ночь, полотенца в туалет не спускать, — такие вещи не понимают. Пару человек уволили за бухло в рабочее время прямо у меня на глазах. И все молодёжь, лет по двадцать-двадцать пять.
Уважать? Платить вот этим имбецилам достойную зарплату? Или куда их девать в твоей модели дивного нового мира?
@shuler, Я давно никем не руководила, и вообще с 2019 года нигде не работала (то что сейчас - не считается, это просто от скуки и работа не бей лежачего).
Но в 19 году я работала в техотделе у провайдера, и в мои обязанности входило часто бывать на складе, получать там всякие расходники.
Ну и вот на складе работали человек 10 вот таких имбецилов, приведенных в пример выше. Чуваки от 20 до 30 лет, все невероятно тупые, гоповского вида, и с отсутствием хоть какого-то образования. И был там начальник склада (уже не помню имени, но бывший военный). И вот этот начальник организовал работу примерно так как скорее всего он ее организовывал в армии с ничего не умеющими новобранцами - учитывая явные проблемы с айкью персонала, на каждую ситуацию он создал четкую инструкцию как поступать, это всё было распечатано крупным шрифтом и развешено в нужным местах, сразу же с упоминанием санкций и размера штрафов за нарушение. Ну то есть все было расписано до мелочей - даже как ящики вскрывать, каким инструментом, на сколько градусов проворачивать защёлку итд. При этом работа скотской у него не была, были частые перекуры, время на кофе/чай, то есть распорядок был рассчитан так чтоб человек на работе не уставал до полусмерти.
В итоге несмотря на персонал состояший из явных идиотов, склад работал безукоризненно, всегда всё находилось вовремя, всегда всё отгружалось вовремя. Это просто потому что руководитель был на своём месте и знал как правильно организовать рабочий процесс.
@lindsay, неужто и зарплата у них была... сколько там лишних у Маска... ну ладно, пусть будет два килобакса для ровного счёта?
@shuler, Не могу сказать сколько, не особо помню но точно не минималка. В той конторе вообще неплохо платили, поєтому люди старались держаться. Ну и были премии, всякие финансовые подарки на дни рождения, на новый год итд.
Все зависит от руководства. В то же время мне жаловалась моя коллега из похожей конторы в другом городе, что у них коллектив распинают, за 4 года бакс вырос почти вдвое, при этом зарплаты в гривне почти такими же остались, а тем временем шеф с любовницей с одного мегабаксового курорта на другой даже без захода в дьютифри.
@lindsay, так минималка минималке рознь. Это только в совке ругательное слово за гранью нищеты, а я говорю про места, где речь о сотне баксов в день.