Мне часто приходится общаться с молодыми людьми разного возраста, образования, разных социальных групп, успешными, неудачниками, даже маргиналами. И вот есть у многих из них, даже совершенно успешных по средней мерке, одни и те же общие места. Одно из них: нытье...
![]
)
Обычно оно проявляется во фразе: "Ну да... Если бы у меня папа..." или "Ну да... Вот если бы у меня... Вот если бы мне..." И т.д. и т.д.
Возможно, это элементарная зависть к еще более успешным...
Возможно, наша исконная русская Матушка-лень. Емеля, Илья Муромец, Обломов, крыловская Стрекоза, третий крестьянский сын Иван, который сам на Горбунке никуда не ездил, а все ждал пока Царь-батюшка пинка не даст. Примеры, наверное, есть еще...
Конечно, возможно, я ворчу, все-таки возраст уже начинает диктовать свои требования. Из книг все больше предпочитаю не Пелевина или Славу Сэ, а все больше тянет к альцгеймеру и паркинсону...
А возможно, это сильная неуверенность, недооценка своих собственных способностей, инфантильность. Помните, как в Иронии судьбы: "В нас пропал дух авантюризма!"
Действительно: в соискателях пропал дух авантюризма! Многие не понимают, что надо решительнее браться за дело. Лучший пример - Бендер! Человек который мог абсолютно все! Он дерзал! И он получал результат!
А сегодня этого нет... Вернее, есть но только на ниве телефонного мошенничества!
И вот какой интересный диалог я подслушал у коллеги с одним из молодых людей, которому подобрали место, которому позвонил представитель работодателя и который аргументировано, настойчиво и фундаментально-таки доказал работодателям, что он.... не поверите... что он НЕ ПОДХОДИТ!
Все были в шоке и вот примерно, что говорил представитель кадрового агентства такому молодому человеку. Толковому, образованному, эрудированному... Но не бойцу... Даже странно!
".....И все-таки я просто-таки уверен, что ты почти идеально подходишь для предлагаемой работы.
Аргументы:
- Ты не дурак какой-нибудь. У тебя IQ выше 100 и ты способен разобраться, что нужно делать! Делать!
- Ты способен к обучению. Если ты видишь, что где-то не дотягиваешь, то можешь самообучаться, т.е. найти видос, манул, учебник и сам освоить.
- Никогда! Никогда не бывает, что работник походит на 100%. Обычно принимают сырого сотрудника, но не дурака. Которого можно дообучить, донастроить на месте.
- Рынок труда ничем не отличается от любого другого рынка: продавец (наемный рабочий) предлагает товар (себя, свои знания, опыт, способности, навыки, компетенции) покупателю (работодателю, который слушает и оценивает товар).
Продавец это искусство! Продавать тоже надо уметь. Продавец хвалит товар, подчеркивает сильные стороны, привирает немного, скорее приукрашивает! Иначе "слоника не продашь!". А покупатель проявляет скепсис, щупает, уточняет, проверяет...
Продавец должен на все вопросы отвечать твердо поставленным голосом, не минуты не сомневаясь, что он берется строить к утру мраморный дворец, вавилонскую башню, рисовать сеятеля!
Задача первого этапа убедить работодателя пригласить тебя с документами для индивидуального собеседования, прорваться через первую гребенку отбора!
- Дальше конкурс документов: представляешь все, что у тебя есть. Смотрите, щупайте, оценивайте, задавайте вопросы. Вот мои бумаги. "Из всех документов только справка об освобождении. Верите - не верите, других все равно нету"! -Шарапов.
Но работу я эту знаю! И то, что вам надо, я сделаю! Причем лучше всех! В этом надо убеждать покупателя!
Могут ли отказать? Могут! Но, главное, это не ты отказываешься, а тебя не взяли! Вот тут и выясняется насколько работодателю нужен человек: может он устал искать и возьмёт, прямо хапнет тебя. Может ты просто не нравишься капитану Енакиеву, может еще 100500 причин... Но, ты пробовал и тебе отказали!
А не ты убедил всех, что ты не подходишь!
Саммори:
Вот сейчас получается, что ты сам, использовал весь интеллект, все красноречие, всю аргументацию, все (известные только тебе веские) доводы, чтобы отказать тебе! Да ты просто-напросто вырвал у людей, которые хотели взять тебя, согласие НЕ БРАТЬ тебя.
Вот сейчас твой работодатель сидит, чешет затылок и говорит сам себе: "Толковый хлопец! Как он меня классно убедил! Он действительно нам не подходит! Надо искать другого!"
Чувствуешь абсурдность ситуации?
Конечно! Не хочу переубеждать в чем то! Ты и только ты должен все решать! Ты волен поступить как хочешь!
Но это тебе взгляд на ситуацию со стороны, как она видится мне.
Все же очевидно и все очень просто! Если тебе по твоим критериям работа подходит, то нужно ее добиваться, драться за нее.
Ходить войной на кадровика, только так!
А в твоем случае получается капитуляция до битвы, до собеседования, до встречи!
Вот, например, ты говоришь, я не знаю англ язык в достаточной степени! (Там по условиям было требование: уметь вести диалог с англоговорящим персоналом, в том числе по телефону)
Отлично! Тебе предоставляют возможность тренингов с носителями, да еще и платят за это! И потом кто говорит про синхронный перевод (кандидат ноет - ну я не смогу синхронно переводить...) , может в реальности все совсем не так?
Могут не принять? Отвечай: Да и фиг с ними, найду ещё лучше!
Примут, а ты не справишься? Отвечай: Да и фиг с вами; до вас ездить далеко, я ухожу от вас сам!
Кстати, это бывает, но не часто.
Кадровики не склонны увольнять человека после его приема! Не хотят показать свой прокол с подбором. Они чаще говорят своим коучам - учите человека... Да и уволить не так просто: нужно за испытательный срок объявить 2-3 взыскания, что обычно не делают. Ведь чел не бухает, не прогуливает, старается, не отлынивает...
Могут ведь и уволить... Но это не смертельно!
И еще. Надо смотреть на прием на работу, как на некоторую игру, типа кто кого. И не следует предавать всему столь уж большое значение! Ну, не надо бояться проигрыша, ведь по теории вероятности за проигрышем идет выигрыш, а ты в ходе собеседованний приобретаешь полезнейший опыт!
И еще. Неудача - это ступенька к победе! Все что не убивает, делает нас сильнее!"
Так, что вот мои мысли общего порядка по теме нынешнего трудойстройства! Буду очень рад, если они будут хоть немного кому-нибудь полезны...
