Формирование заработной платы

В экономический теории разделяют два основных вида оплаты труда:

• повременная заработная плата (оклад). Платят фиксировано, за время работы.
• сдельная заработная плата (сделка). Платят за количество сделанной работы и ее качество.

Все что можно нормировать (количество произведенной продукции, количество точек у курьера, тариф на грузоперевозку и т.д.) стремятся платить по сдельной ЗП, чтобы у работника бы стимул работать.
Все что нельзя нормировать ( Научная работа, конструкторско-технологический отдел и т.д.) по повременной ЗП.
Многие люди задаются вопросом, почему они получают так мало, для ответа на их вопрос есть следующие объяснения:

1. Баланс спроса и предложения.
На каждую специальность есть среднерыночная цена за которую большинство согласно работать, именно эту цену вам и предлагают в качестве заработной платы. Зачем вам платить больше, если следующий по очереди человек согласен выполнять ту-же работу за те-же деньги. Работодатель не станет вникать отменный вы или посредственный специалист. Это выяснится на испытательном сроке. Исключение могут составлять высококвалифицированные и узкие специалисты на которых есть спрос, но которые не смогли себя продать. В общем если по вашей специальности мало платят по рынку, значит она никому не нужна в нынешней экономической системе. Нет спроса на эти знания или этот вид труда.

2. Не смогли себя продать.
Когда вы приходите на работу вы фактически продаете себя. То за сколько вы сможете продать свой труд, свои знания и умения и станет вашей ЗП. Если вы скромный и робкий человек готовый работать ниже среднерыночной зарплаты, то зачем вам платить больше? По этой причине, если вы нужный специалист, не стесняйтесь просить у работодателя высокую ЗП. Однако удостоверьтесь для начала что без вас фирме действительно не обойтись. Может оказаться что вы не такой классный специалист и без вас можно обойтись, а если вы уже работаете, то вас вполне можно заменить...

3. Проблемы у предприятия.
Работодатель может и готов вам платить больше, но у него физически нет денег. Фирма может быть на грани банкротства и она физически не может больше платить. У нее нет выбора или она умрет. Тут необходимо решать или вы согласны терпеть низкую ЗП и возможно выполнять чужие должностные обязанности, то есть фактически помогать фирме из личных побуждений или вы бежите с тонущего корабля.

4. Экономическая ситуация в стране.
Тут вроде-бы все просто но все равно некоторые не понимают почему в Европе и США люди тех-же профессий получают больше. Вспомним 1 пункт, спрос рождает предложение. Посмотрите по сторонам и подумайте нужна ли ваша специальность вообще в этой стране. Согласно 3 пункту фирма может просто не иметь большой прибыли и как следствие платить высокую заработную плату. Чем больше прибыли получает фирма, тем больше денег она готова потратить на заработные платы. Потратив деньги на найм и удержание высококлассных специалистов, фирма может получить еще больше прибыли обогнав конкурентов. Вот и рубятся зарубежные фирмы за хороших кадров.