В последнее время приходится много работать с кандидатами на трудоустройство. Многие ищут работу давно и… не находят! Как же так?! Ведь СМИ и статистика утверждают: безработица на самом низком уровне, вакансий полно… Казалось бы найти работу не проблема, а народ толпами слоняется и не может найти (подходящей?)…
А что такое подходящая работа? Какие критерии сегодня кандидат выдвигает в качестве основных, ну помимо зарплаты, само собой. Тут важно объяснить соискателю из чего складывается его заработок. Зарплата должна покрывать потребности и соответствовать рынку для данной квалификации.
Важны дополнительные стимулы|: бонусы, премии, соцпакет, возможные доплаты за результаты, ДМС, компенсация транспорта или питания, спорт, связь - это повышает реальную ценность предложения. И когда обсуждается этот важный аспект людям важно, чтобы в начислении заработка была прозрачность.
Важно понимать, из чего складывается доход, как и за что начисляются бонусы, какие есть ограничения, пороги и условия. Какая база (тренировочная, для отдыха) есть у организации, существует ли какие-то дресскоды и многое другое. Сегодня соискатель — не просто рабочий винтик. Это личность, которая знает чего хочет и ищет именно то, что желает. Вот почему по рынку путешествуют толпы соискателей, перебирая одно место за другим и не останавливающихся ни на чем.
Очень часто можно услышать: они совершенно очумели! За такие деньги я им должен еще то-то и то-то?!! Да иногда работодатель хочет получить человека, способного решать мультиспециалиста, многозадачника, многофункционала, чтобы выплачивая одну зарплату разом решить несколько задач.
Особенно в этом отношении на грани фола действуют госорганы, обещая одно, а в результате подсовывая совсем другое. Для них не существует ст. 60.2 и ст.151 ТК. Они действуют по принципу: не хочешь — уходи.
Многие стремятся понимать для себя перспективность той или иной сферы деятельности и позиции, на которую идет кандидат. Какие навыки он получит? Возрастет ли его «стоимость» на рынке труда после того, как он отработает какое-то время в данной должности.
Возможности карьерного роста интересуют как правило каждого пятого соискателя. Сегодня очень многие стремятся четко разграничить два пространства: работа и личная жизнь и стремятся к тому, чтобы эти пространства никаким образом не пересекались. То есть никаких переработок, особенно внеплановых! Никаких авралов и звонков с бесконечными консультациями. Люди стремятся выстроить оптимальный баланс работы и личной жизни.
Не поверите, но в последнее время, соискатели задают вопрос, который раньше, как правило, не звучал: а законно ли это. Многие виды бизнеса на сегодня стремятся уйти от строгого госконтроля, минимизировать налоги, вести агрессивный маркетинг, жестко действовать с контрагентами и т. д. Поэтому во многом такой вопрос сегодня оправдан.
Часто со стороны иностранцев можно услышать вопрос про соблюдение законов, запрещающих выдвигать дискриминационные требования, например, по полу, возрасту, национальности.
Получается, что на сегодня требования соискателей — это сбалансированный набор компетенций, опыта, личных качеств с одной стороны и условий, предоставляемых другой стороной, что в сущности и определяют их пригодность для конкретной работы и соответствие ожиданиям сторон.
С начала 2026 года на рынке труда явно просматривается тенденция на рост потребности в ряде ключевых секторах. Наибольший прирост числа вакансий — от 46 до 51 процента — зафиксирован в сферах услуг, образования и здравоохранения. Эти отрасли демонстрируют минимальный риск сокращений, что делает их привлекательными для соискателей.
Строительство и недвижимость также показывают положительную динамику: количество предложений выросло на 44 процента. Однако эксперты предупреждают, что внедрение доступных технологий может в перспективе снизить потребность в кадрах на 15 процентов.
В IT-секторе генеративный искусственный интеллект способен закрыть почти 60 процентов дефицита специалистов. И уже сейчас на рынке снижается дефицит айтишников и падает уровень предложений по зарплате.
Примечательно, что доля вакансий без требований к опыту работы сократилась на 24 процента. На многих позициях теперь навыки работы с нейросетями стали обязательным условием, а надбавка за их наличие упала с 31 до 11 процентов. Это указывает на растущую стандартизацию таких компетенций.
Всё это говорит о том, что рынок труда серьезно меняется и в ближайшем будущем можно ожидать дальнейшего роста спроса на специалистов, умеющих работать с искусственным интеллектом и большими данными.
Всё большее значение будут приобретать гибкие навыки — адаптивность, критическое мышление и умение эффективно взаимодействовать в междисциплинарных командах.
При этом усилится тренд на непрерывное обучение: чтобы оставаться востребованным, работнику придётся регулярно осваивать новые компетенции и актуализировать уже имеющиеся знания. Новое время требует новых подходов во всем!
