Москва постоянно бурлит, раздираемая противоречиями и болтовней. Одни винят во всем гастарбайтеров, якобы, пытающихся заменить нашу культуру своей собственной, другие костерят московские власти, которые завозят в столицу огромное количество рабочей силы из ближней и дальней периферии, готовых работать там, где снобы-москвичи не желают.
Действительно, все это имеет место быть, и поэтому возможно правы третьи, которые говорят: «Да не тряситесь вы. Всё перемелется, мука будет». Другими словами, Москва и не то перемалывала, пережевывала и переваривала. Было всё и ничего – растворились в едином нашем винегрете, в этой солянке, в неповторимом московском миксе, где через год все начинают «акать», даже если раньше только «окали».
И всё это бурлит. Основная масса ищет работу или размышляет как бы ее бросить… А кадровые агентства то говорят, что рынок перегрет, то что безработица на небывало низком уровне, а то вопят, что специалистов не найдешь.
И всё это так и есть! Бурление необыкновенное.
Конечно, все объясняется. Ну хотя бы тем, что в разных сферах совершенно по-разному.
С одной стороны, конкуренция среди соискателей высокая: по данным hh.ru, в апреле 2026 года на одну вакансию в среднем приходится 10,3 резюме — при условной норме до 8. При этом общий уровень безработицы в России держится на историческом минимуме — 2,2% по данным Росстата за 2025 год. Это значит, что работу найти можно, но найти работу по специальности с достойной зарплатой — уже сложнее. А еще по данным hh.ru 93% работодателей сталкиваются с дефицитом нужных навыков у кандидатов. То есть кандидаты есть, да толку от них не много: жадноваты, туповаты, ленивы, профнепригодны и т.д. И это, между прочим, растет год от года…
С другой стороны, есть сферы, где кадров хронически не хватает. Это рабочие специальности и линейный персонал: сварщики, электрики, пекари, продавцы-кассиры, операторы колл-центров. Количество таких вакансий за 2025 год выросло в среднем на 18%, а конкуренция там заметно ниже — 4,9–5,5 резюме на место.
Сейчас, когда государство стало подталкивать молодых людей к получению среднего специального образования, работодатели активно смотрят на выпускников колледжей и техникумов: в 2025 году в ссузах учились 3,9 миллиона человек. Их хватают, как говорится, на выходе из училищ, лицеев и колледжей. Но хватателей слишком много и пока на всех не хватает.
А рынок меняется день ото дня. Московские власти активно запускают беспилотный транспорт. Уже в следующем году собираются полноценно запустить три маршрута, а пока все идет, но в тестовом режиме. Поговаривают, что в 2035 году водителей в Москве будет в 2-3 раза меньше чем сейчас, а кое-кто вообще поговаривает о крахе специальности.
Мэр Москвы С.Собянин запускает первый в России беспилотный трамвай!)
Теме внедрения новых технологий, основанных на ИИ, было уделено внимание и на недавно состоявшемся Петербургском экономическом форуме. Там, в частности, выступая, гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков заявил, что ИИ принципиально поменяет рынок труда, но это произойдет поэтапно, не в ближайшие 5-10 лет. Рынок труда ожидает диктатура ИИ, трансформация навыков и профессий.
По его словам, уже сейчас мы наблюдаем на рынке труда раннюю фазу его трансформации. Но есть и проблемы: если посмотреть на всю базу соискателей, которых уже более 60 млн человек, то лишь около 2-3% указывают в резюме, что имеют навыки владения искусственным интеллектом.
"Сейчас рынок делится на три ключевые категории по профессиональным ролям: Самая малочисленная – те, кто будут полностью замещены ИИ. По нашим оценкам 5-10% соискателей в ближайшие 5 лет. Группа, в которых ИИ не будет выполнять существенных изменений – это порядка 30%. Самая же многочисленная группа – это группа «аугментации», в которую входят 60% соискателей. В ней ИИ сыграет ключевую роль, с точки зрения усиления производительности", - сообщил Сергиенков.
Всё это с одной стороны, говорит о необычайном прогрессе во внедрении ИИ в производственную сферу, а с другой о тех сложностях, которые ожидают различные возрастные и социальные группы соискателей. Кому же хочется потерять работу или узнать, что то, на что ты потратил 5 лет учебы, сегодня с легкостью выполнит «железный сундук». Причем бесплатно и с высоким качеством. Совершенно понятно, кого будут выбирать работодатели.
Уже сейчас можно громко крикнуть:
- Кассиры, готовьтесь на выход. Системы самообслуживания в магазинах и популярность безналичных расчётов снижают потребность в этой профессии.
- Бухгалтеры начального уровня, занимайте очередь за кассирами. Бухгалтерское ПО автоматизирует рутинные операции, оставляя людям лишь аналитическую работу.
- Операторы колл-центров, вас ожидает горькая участь. Чат-боты и голосовые помощники уже сегодня могут обрабатывать до 80% стандартных запросов без участия человека. Хотя, если честно, бесят они меня до икоты, поубивал бы, или бы паяльной лампой пожег им в мозгах микросхемы!
- Грузчики и складские работники, тоже пожалуй, могут отдохнуть. Роботизированные системы уже способны поднимать, перемещать и сортировать грузы на много эффективнее человека.
- Переводчики, вам пора переквалифицироваться в управдомами. Нейросети переводят документы, технические инструкции, статьи, новости и даже видео в режиме реального времени и справляются не хуже.
На днях был на выставке, где было большое количество китайских компаний. Китайцы свободно общались с россиянами, поочередно прикладывая к ушам небольшие трансляторы-переводчики. Даже при отвратном интернете было налажено замечательное общение.
И это мы еще не вспомнили про демографию, переход на удалёнку, региональную неоднородность ресурсов и прочее, и прочее, и прочее…
Как тут не вспомнить мудрые советы поэта:
«…У меня растут года,
скоро мне семнадцать.
Где работать мне тогда,
чем заниматься?»
