Пока я была в "отпуске по уходу за собой" (болела), у нас появился новый сотрудник. Зам.директора (крупного сетевого магазина) взяла на должность логиста (грузчика) своего сына-студента. И тут началось веселье...
У нас на работе приняты своеобразные пятиминутки - начальство информирует нас о достижениях, ну и соответственно журит за косяки.) Проводит пятиминутки как раз замдира. Обычно хвалят и ругают нас общими словами, без указания ФИО (мы все люди взрослые, сами понимаем о ком и о чём идёт речь). Но теперь наш новенький стал настоящей звездой ежедневных собраний. Дня не проходит, что бы мамочка прилюдно не ткнула его носом в какой-нибудь промах.
(отсюда)
Работает он не хуже и не лучше, чем остальные грузчики, но при желании ведь всегда можно к чему нибудь придираться. Бедный парень краснеет и прячет глаза, когда мамочка после двухминутного отчёта о прибыли (или спаде), начинает его "публичную порку" - а вот такой-то опять нас удивил (расстроил и т.п.). Мне жаль парнишку, да и другим сотрудникам тоже. На второй день (после выхода с больничного) я спросила её на перекуре, почему она так строго к нему относится, может что-то личное, но зачем тогда на всеобщее обсуждение выносить... Её ответ меня удивил. "Ему самому же потом легче будет выносить несправедливость некоторых начальников". Такая вот у неё педагогика... мне этого не понять, если честно.
@sva-lana
Ваш пост поддержали следующие Инвесторы Сообщества "Добрый кит":
francisgrey, dany2323, kssenia, vika-teplo, sva-lana
Поэтому я тоже проголосовал за него!
Если Вы проголосуете за этот комментарий, то поможете сделать "Доброго Кита" сильнее!
Офигеть, если честно. Я против такой педагогики...
Аналогично.
а если бы наоборот она его хвалила - тоже бы всем не понравилось. сложно это, когда родственники вместе работают.
Сложно, да, тут я с тобой соглашусь @olga-fink
и мне не понять
Вот-вот.