Долго откладывал этот пост, надеясь дождаться того момента, когда наступит время показать продукт “лицом”. Однако чем дольше длится мое ожидание, тем больше опыта и знаний накапливается у нашей небольшой, но очень храброй команды, и тем сильнее ощущается потребность поделиться и рассказать сообществу не о продукте как таковом, а о том КАК создается наш продукт. Почему именно сейчас?
Окей, рассказываю.
Примерно с весны текущего, 2017, года я довольно плотно подсел на Graphene, и особенно на то, как он используется автономной корпорацией Bitshares. Многие считают Bitshares децентрализованной биржей, но это представление ошибочно, поскольку в первую и главную очередь Bitshares является компанией, бизнесом на блокчейне, а встроенная в движок графена децентрализованная торговая площадка - это лишь одна из функций платформы, которая, в сочетании с такими инструментами, как MPA (привязанные к рынку активы), дает этому бизнесу возможность существовать полностью автономно и не зависеть вообще ни от каких внешних провайдеров услуг, кроме инфраструктурных (сеть, электричество, etc.).
Исследование архитектуры DAC Bitshares в буквальном смысле открыло мне глаза. Даже не знаю, в какой именно момент это произошло, но довольно быстро в моем сознании оформилась отчетливая картина, схема действий, к реализации которой мне посчастливилось принять самое непосредственное участие. Все ссылки я укажу в конце этого поста, а сейчас мне хотелось бы лишь акцентировать внимание на главном - о проблемах, которые я вижу, и о подходах к их решению, представляющихся мне эффективными. И речь не идет о рекомендациях мастодонтам вроде Amazon, Google, Oracle, etc. - я говорю о местных, деревенских проектах - p2p обменники, очередные шлюзы и другие новые (часто довольно здравые) идеи, возникающие в сообществе время от времени. Яркие недавние примеры - ecurrex, бот-информатор, escrow.ruble [надо бы ссылки прицепить].
Что мне не нравится в этих "проектах разработки ПО", так это их абсолютно параноидальная Закрытость и практически полное отсутствие какой бы то ни было организации процесса. Тут и там проскакивают сообщения о том, что кто-то что-то пилит, тестирует в закрытом режиме, а потом - начинается жуткий флейм в чатах несчастного рудекса по поводу того, как эти новые проекты кого-то разочаровали или, напротив, осчастливили. Попытки сделать супер-проект силами двух-трех разработчиков, желательно в свободное от основной работы время и без малейших намеков на достойное финансирование несчастных как правило объясняется элементарной жадностью. В некоторых случаях имеет место ложная скромность авторов идеи. В особых, клинических, случаях - картину дополняет заказчик, желающий запилить для какого-нибудь существующего бизнеса свой блокчейн с перламутровыми пуговицами - но это не сильно отличается от обыкновенного скама, а потому отдельно от него даже не рассматривается.
Ребята. Это блокчейн. Матрица нас _уже_ имеет. И будет продолжать делать это, пока мы не адаптируемся под новые реалии и не поймем главного - старые бизнес-модели тут слабо применимы.
"Не надо так!” (с)
Надо - так:
- объявите цели проекта;
- откройте процесс проектирования (дорожная карта, архитектура и потребность в ресурсах);
- откройте управление конфигурацией продукта (план, задачи, код, документация);
Почему это важно:
- прозрачность - вам покажут, кто это делал до вас и чем там все закончилось;
- прозрачность - вы поймете, что вам не нужен php и почему;
- прозрачность - вам дадут денег на реализацию;
Как это спасет вас от копирования:
- никак;
- копия всегда останется копией, и вы сможете это доказать (конфигурация продукта и бэклог открыты);
- копия не захочет появляться, потому что деньги будут в вашем проекте, а не в чужом;
- у копии не будет сообщества и репутации оригинала. Noway;
Как оставить деньги в проекте и дать ему шанс развиваться и процветать:
- не берите денег “на проект”, не давая ничего взамен - продавайте инвесторам доли в проекте - токен в Bitshares практически ничего не стОит;
- инвестор приходит не только (и не столько) в те проекты, которые будут приносить им процент от прибыли - в подавляющем большинстве случаев инвестор - это заказчик конечного функционала, и он останется с вами до тех пор, пока ваши интересы совпадают. Дополнительная монетизация доли в проекте - это лишь бонус, но не сама цель;
- блокчейн помнит все - если вы получили копейку - вы должны показать - как вы ее потратили. Новым инвесторам всегда интересно - что было с проектом до них;
Как показать прогресс разработки (и получить очередь из инвесторов):
- привяжите задачи в Github к выплатам, которые получают исполнители;
- реализуйте эффективную схему мотивации исполнителей на качественное выполнение задач;
- сделайте систему выплат исполнителям прозрачной и гарантирующей справедливую оценку результата;
- привлекайте исполнителей не только к формулировке понятной им задачи, но и к оценке трудоемкости и сроков выполнения взятых ими на себя обязательств;
- фиксируйте обещания исполнителей в блокчейне и сделайте эту фиксацию частью мотивационной программы исполнителей (квалификационные и репутационные токены);
Если вы решили связаться с блокчейнами и остаться в этой сфере надолго - вам прийдется поменять взгляд на многие привычные вещи. Разработка ПО под сценарии использования в юрисдикции публичных реестров - это новый вид деятельности для многих из нас (разработчиков ПО), и пытаться действовать по старым шаблонам - стрелять себе в ногу. IMHO.
А теперь обещанные ссылки:
@wrapper
все это так... вот только ЗП в вакансии о которой идет речь, скажем так средняя по рынку и при этом полным полно компаний, которые платят такую или большую ЗП без всяких заморочек и в соответствии с ТК страны пребывания... вот и стоит подумать нафига нужны лишние проблемы.
конечно, если вакансия для пингвинов, то кто ж против) им наверно и отпуск ни к чему)
P.S. странно вообще, что мои в принципе простые и житейские вопросы побудили кого-то использовать абсолютно чистый акк для ответа))) у мну даже есть подозрение чей это акк, впрочем, я не буду его озвучивать - интересно сохранить интригу)
"странно вообще, что мои в принципе простые и житейские вопросы побудили кого-то использовать абсолютно чистый акк для ответа" - это потому что у меня нет "не чистого" аккаунта. Я не знаком ни с автором поста, ни с вами, я не преследую никаких целей, просто захотелось вступить в дискуссию. Какую интригу вам интересно сохранить, я не понимаю :). Я уволился 10 лет назад из конторы и теперь работаю типа как "фрилансер" - по договорам, поэтому мне более близок самостоятельный стиль работы. Но конечно, он подходит не всем, кому-то больше нравится работать в компании, всё зависит от индивидуального характера, и везде есть плюсы и минусы.
Спасибо за вопросы.
Просто у нас действительно все вертится вокруг идеи. Проект/продукт, который мы создаем, довольно любопытен, если можно так выразиться. Единомышленники, друзья. Остальные просто не задерживаются. И потом, вся отрасль блокчейн-экономики - это дикий запад, куда, как известно, перебирались далеко не самые большие любители спокойной жизни. Да, тут полно ..обнутых трудоголиков и "пассионариев", которым гораздо важнее репутация, самореализация, признание, чем отсутствие проблем. Так уж оно есть...
Есть потребность в доработке мобильного приложения. Возможно ли посотрудничать с вашей командой в этом? Каков обратиться напрямую?
боюсь, мы вам помочь не сможем, т.к. мы работаем над своим продуктом, а не на подрядах. Если хотите - перенимайте опыт. Но весь смысл данного поста - показать преимущества открытой разработки, открытого управления проектом и открытого финансирования. Это не серебряная пуля. Это ответ на конкретные вызовы, которые бросает нам эпоха блокчейнов.
@cptn-solo, поздравляю! Вы добились некоторого прогресса на Голосе и были награждены следующими новыми бейджами:
Награда за Количество полученных комментариев
Вы можете нажать на любой бейдж, чтобы увидеть свою страницу на Доске Почета.
Чтобы увидеть больше информации о Доске Почета, нажмите здесь
Если вы больше не хотите получать уведомления, ответьте на этот комментарий словом
стоп
Ваш пост поддержали следующие Инвесторы Сообщества "Добрый кит":
ianboil, ukrainian, chiliec, max-max, phoenix, brovaryleaks, vadbars, arystarch, boltyn, vika-teplo, amelina.elena, brika, kertar, ifingramota, bds1988, gogirotsky
Поэтому я тоже проголосовал за него!
Узнать подробности о сообществе можно тут:
Разрешите представиться - Кит Добрый
Правила
Инструкция по внесению Инвестиционного взноса
Вы тоже можете стать Инвестором и поддержать проект!!!
Если Вы хотите отказаться от поддержки Доброго Кита, то ответьте на этот комментарий командой "!нехочу"
dobryj.kit теперь стал Делегатом! Ваш голос важен для всего сообщества!!!
Поддержите нас:
Очень интересно, спасибо.
А условия их испытательного срока видел? 5 месяцев получаешь часть зп... Интересно найдутся ли желающие)
Не, это меня не очень интересовало. Вот то что тут написано - это ценно, это опыт.
Каждый стартапер старается изобрести "серебряную пулю" на свой лад) да, весьма интересно посмотреть на это дело... со стороны)
Не хотел ввязываться в троллинг, но возможно кому-то будет интересен ответ на этот вопрос.
У нас нет испытательного срока. У нас есть обязательства, которые берут на себя как исполнитель перед командой, так и команда перед исполнителем. Можете посмотреть репозиторий www-teaser, задачи, проекты - там сейчас довольно активная фаза идет, и видно - как задачи берутся в работу и под них закладывается скилл, и как потом эти задачи принимаются и по ним уходит возмещение. Особо дотошные могут даже полезть в блокчейн шар и посмотреть, что это не фейк, а реальные возмещения и отследить транзакции продажи "фантиков" UTDEV, которые потом совершаются "несчастными" на "испытательном" (и не очень) сроках ;)
К слову, если ко мне приходит разработчик, и сразу требует полную ставку - он ее получает. Но часто - только один-два раза, т.к. требования к нему сразу предъявляются "полные". И последний гвоздь - никто не получает ЗП кучей в конце месяца или недели - оплата происходит непосредственно в момент приемки задачи - блок транзакции оплаты фиксируется при закрытии выполненной задачи.
Это все не догма, у нас не всегда задачи закрываются после оплаты, не всегда над задачей работает один исполнитель, не всегда задачи вообще проводятся через скилл, т.к. почти все выполняют параллельно несколько задач, списывая трудозатраты на одну основную - так просто удобнее, и не загромождает процесс излишней бюрократией. Ценность в другом - не нужна никакая бухгалтерия, ведомости оплаты труда, тарфиные сетки и прочий б..шит - именно поэтому месячная ставка делится на 20 дней при исчислении трудозатрат по задаче, а не на 22-23, сколько реально рабочих дней в месяце. Остальное - это премия, которую члены команды получают просто выполняя свои обязательства, а не вылезая из кожи вон. При этом "испытательный срок" может завершиться значительно быстрее, чем через месяц - достаточно просто посидеть пару выходных и выработать заложенный на месяц скилл за 16 дней, а не за 31.
Я понятно рассказываю? Или отдельный пост про это запилить? ;)))
У нас даже не все работают по схеме пост-оплаты. Я, например, вынужден работать на авансе, поскольку это дополнительный моральный контракт и дополнительный способ избавиться от мыслей "а пошло оно все нахер" - блокчейн, ска, помнит все, и если я все брошу - блокчейн-тематика будет для меня закрыта навсегда. Ну, ок. Нормальные публичные проекты, а не х..та с секретными разработками.
На вопрос ниже (про стартап) у меня тоже есть комментарий, опять же - тем, кто хочет не "со стороны", а подробно и внимательно, а может быть и надумает присоединиться.
Дело в том, что описанные мной выше нюансы - это часть бизнес-модели, которая, в числе прочего, и является продуктом разработки. Нюансы эти называются "Методика объективного контроля качества выполнения работ подрядчиками, основанная на применении квалификационных активов". Мы работаем именно так, как потом будет функционировать экосистема Transnet Space. Если бы это не сработало на нас - мы бы уже не занимались этим проектом, т.к. без данной методики целевой продукт не имеет никакого смысла.
У вас ставка 2.5к, но насколько я понял первый месяц предполагается, что разраб получит 1.25, затем 1.5 и т.д. - при стандартном графике работы... Это так или я что-то неправильно понял?
Бухгалтерии у вас нет... А как ваш сотрудник будет получать кредит или визу? Кстати, как у вас оплачиваются отпуска и больничные? Как производятся начисления в ПФ? Как насчёт бонусов, медстраховок, командировочных и прочих мелочей?
Насколько я понял, автор описывает организацию процесса разработки ПО в глобальном децентрализованном мире. Сотрудники могут быть из разных стран, с разными условиями работы. От человека требуется выполнить работу в оговоренный срок и получить за это крипту. Если к ним на работу придёт инопланетянин, пингвин или робот - они и его возьмут. А вы всё про трудовой кодекс. Здесь человек сам себе работодатель и сам себе пенсионный фонд. Хочешь нормальную пенсию в старости - надо откладывать, а не ждать подачки от государства. Хочешь медстраховку - ну так идёшь в любую страховую компанию и покупаешь сам. Хочешь платить налоги - открывай ИП и покупай патент, плати фикс.взносы и спи спокойно. Хочешь визу - положи несколько сотен тысяч на счёт в банке, сделай выписку - и с ней в консульство.
Месяц у нас равен 20 дням. Остальное бонус (2-3 дня в зависимости от месяца - рабочих дней в месяце больше, чем 20). Поэтому фактически рост происходит быстрее - выработал скилл - значит пришло время "продлевать контракт" - а продлевается он уже по новой ставке, и так до максимальной.
Кроме того, эта схема описывает главным образом принцип. Если команда заинтересована в участнике, который "тащит" проект без вопросов про ПФ и "прочие мелочи" - никто не будет мурыжить его и три месяца, и даже месяц. Прецеденты уже были.
Кредиты в Дании или Италии? Или в России? Не знаю. К нам приходят не за социальным пакетом и кредитами, а переворачивать представление о кредитной системе как таковой и о "справедливости" государственного аппарата в частности.
Отпуска и больничные у нас никак не оплачиваются, потому что у нас нет понятия фиксированного периода оплаты. Есть скилл, дающий право брать задачи в работу. Пока он есть - контракт действует. Когда закончился - контракт пересматривается (см. схему роста). Оплата происходит непосредственно в момент приемки работы (если работа принимается, безусловно).
Кстати, бонус из тех самых дополнительных оплачиваемых 2-3 дней (не считая работы в выходные, чем тоже некоторые промышляют ;)), дает довольно неплохой "отпуск", если посмотреть на это на масштабе года.
Еще вспомнил интересный нюанс - если исполнитель "заболел" в процессе выполнения задачи, и у команды нет оснований сомневаться в подлинности этой "болезни" - трудозатраты просто увеличиваются на день или два, скилл докидывается исполнителем в задачу с соответствующим комментарием. Но в регламенте это, конечно же, никто фиксировать не будет, потому что это лишь вопрос доверия внутри команды и рационального отношения к бюджету проекта (который никак не связан с нефтедолларами).
В целом условия нельзя назвать благостными. Все довольно жестко и рационально. Отбор, отсев, выживание ;) В этом мы мало отличаемся от стартапа - но цели и ставки высоки. Драйв. Хз, мне нравится. Команде тоже :)))) смотрю в хаб, сегодня юбилей, 20 человек. Не все - оплачиваемые сотрудники, человек пять - инвесторы и "наблюдатели" - но все же ... растем. Удивительно. Без отпусков, пенсий, кредитов.
Бред в комментариях(пардон). Как директор с 25 летним стажем, подтверждаю, что Ваши, @wealthycat , вопросы автору поста @Konstantin не только из прошлого века, но "ПОСЛЕ войны",т,е. жирного кота эпохи застоя в СССР самого убогого времени "распада", Вы "обули" умышленно уже много нанимателей и поэтому эта схема постановки вопроса кажется Вам приемлемой. Типо "нападение-лучшая защита", такая позиция формировалась у мальчиков эпохи застоя в 75-85 годов рождения. Определяю Ваш возраст в 36-43 лет и в Афгане Вы не воевалии и в Анголе, и даже в конце 20века в Чечне.(имхо). Вы из поколения СС(израиль?)СР,. Я из СССР! Сопли в войну были не уместны,их утирают тихо.За базар нужно отвечать.Эти "сопли" про отпуска в Ваших комментариях, от "мужчинки" который успел купить БМВ к 40, стать "авторитетом",м.б. даже жену строит, но, как и в 6 лет, мальчишка не чувствует уверенности в своей квалификации "Хочется и рыбку съесть и....кости продать". НЕТ ! Перестаньте ананировать!
Имхо: таких с проблемами "соц защищённости" было в СССР 90%. И только после 1995г, в Минске, из людей системы удавалось лепить творящих и ответственных. 1го из 10ти. ЭТО (совесть и ответственность) либо есть, либо нет..... "пластилин" в руках "утекает" от температуры живого прикосновения. И денег потрачена масса.
СОВЕСТЬ у лодыря не воспитаешь. Имхо. Платишь в испытательный срок, отсеиваешь лодыря и "привет"...
.За честный труд всегда получит чел достойное его, Люди совести со мной работали по 7-10 лет и росли и уходили только с повышением, если их покупали конкуренты и чтоб "не закиснули" (я сам это контролировал). Так что модель блокчейна именно (в моём надеянии) породит мышление более ответственного отношения к труду и воспитает понятие 41- 1953 "Отвечать за базар". Как-то так..пардон в диалоги с троллями не вступаю , к их огорчению,....))) Няма часу на гульню)))
спасибо за развернутый ответ)
мне пару раз приходилось общаться со стартапами на предмет работы, когда я еще жил в Сиднее... тогда блокчейн не был в моде, но риторика была практически такой же...
еще пара замечаний мыслишек:
у вас вакансия на русском, зп стоит по рынку РФ... какая Италия? понятно, что удаленщик может жить где угодно, но конкурируете вы за разработчиков все же с российскими, а не американскими или британскими компаниями
да и не в кредитах собственно дело... бывает масса ситуаций когда удобно иметь официальный доход - да, можно обойтись (я лично обхожусь), но это тянет за собой дополнительные расходы, которые частенько сравнимы с месячной ЗП - мне, например, пришлось заплатить налоги за год за мою неработающую жену, так как иначе не получалось оформить ей вид на жительство в РФ))) и еще придется страдать этой фигней года этак два, а маленький клочок бумаги из бухгалтерии сэкономил бы мне кучу денег и нервов) - законодательство большинства стран бывает весьма прихотливо... предсказать где что и когда вылезет не так уж легко - хотя и понятно желание не заморачиваться с учетом и сэкономить на налогах, просто в данном случае экономия эта происходит во многом за счет сотрудников)
тут вы или немного лукавите или по ошибке не учитываете праздники - в 2017 году в России было 247 рабочих дней - это 20.58 дня если брать в среднем в месяц) То есть на "отпуск" у вас остается 7.2 рабочих дня в год - не жирно даже по стандартам США (промолчим уже про упомянутую выше Италию и прочую Европу).
эта фраза вызывает 2 мысли:
это не газпром, да. Я сам сидел довольно долго в компаниях с соц-пакетом и печеньками, но потом наступил момент, когда я понял, что это путь в никуда. И потом, как я откомментил в другом ответе - у нас действительно стартап, и "сотрудники" - это не то, что считается таковыми по ГК и КЗоТ. Есть задачи и исполнители + система мотивации на выполнение работы качественно и в срок. Остальное вторично для проекта и продукта. Поэтому большинство моих ответов вас, думаю, разочарует.
Насчет Италии и Дании - да, там тоже живут русские люди. Задачи на английском появятся, когда закончится скилл в русском сегменте :)))) думаю, когда мы дойдем до хардкора с ядром графена - прийдется переводить и некоторые задачи, а не только концепт :)))
Удачи КОМАНДЕ ! Спсб.@Konstantin/ ++++
ЛОДЫРЕЙ, которые не способны "отвечать за базар", но много знают про GOOGLE и систему оплат, без троллинга приглашаю в GOOGL .....Их гораздо больше там, чем в России...)))))
Директор в чем? в шараге "Рога и Копыта" с офисом в подвале? Ваш тон, говорит именно об этом - доводилось встречать таких деятелей в конце девяностых начале двухтысячных, думал уже повымерли, а нет оказывается, где-то заповедник остался таки))))
насчет уверенности, квалификации и прочего - вы всерьез думаете, что люди, скажем, в Google работают без отпусков/больничных/оплаченных компанией страховок? или для вас они не достаточно квалифицированы?