Как собрать команду мечты

Не секрет, что "кадры решают всё". Это понимали и в древности, этому и сейчас обучают в бизнес-школах. К сожалению, на начальных этапах бизнес-проекта редко предоставляется возможность привлекать к работе высокопрофессиональных специалистов опираясь только на деньги. Чаще всего Вам придётся "изворачиваться как удаву", чтобы заинтересовать этих людей собой и своим делом!

Сегодня, к Вашему вниманию, мы собрали несколько полезных мнений и советов от успешных предпринимателей различных направлений. Они, с честностью и (порой) излишней открытостью, поделятся своими секретами о том, как же собрать крутую команду мечты. Поехали!

Важность распространения информации и себе

Предприниматели рекомендуют, на начале проекта, привлекать к себе максимальное количество внимания со стороны посторонних людей. Всегда требуется подчёркивать, что Вы в поиске новых кадров и готовы, если человек тому соответствует, в будущем, предложить ему крупную долю от бизнеса или должность.

Предприниматели вспоминают: "Когда мы были в начале пути — мы производили несколько видов продукции и не могли оплачивать заработную даже плату всем подрядчикам и сотрудникам. Приходилось брать кредиты на погашение старых задолженностей. Ситуацию спасали люди, которые о нас узнавали случайно. Порой, они сами "появлялись" в самый подходящий момент. Так мы формировали "костяк" менеджеров и управленцев. Именно благодаря повсеместному распространению информации мы смогли привлечь к работе настоящих, творческих, нестандартно-мыслящих людей!"

Как распространять информацию?

Первое, что необходимо сделать — это выявить людей в сети. Социальные сети прекрасно классифицируют людей. Это позволяет сразу "попадать" в нужную аудиторию и использовать своё время максимально эффективно.

Для распространения информации подойдут:

- Блог

Блоги могут быть текстовые или видеоблоги. Второй вариант лучше расскажет о Вас, однако потребует больше усилий на создание. Рекламные блоги лучше не использовать — они "нивелируют" положительное восприятие о компании.

- Посты в социальных сетях

По сути, это тот же блог, однако в более современном и лаконичном виде. К плюсам такого типа распространения информации можно отнести то, что общаться в социальной сети очень просто - Ваш будущий сотрудник сможет связаться с Вами самолично!

Какой формат распространения информации?

Рекомендуется (честно и искренне) писать о ведении дел. Более подробно рассказывать о своих успехах и планах. Знакомить потенциального сотрудника Вашей команды с внутренними процессами и устройством дела.

Такой подход привлечёт сотрудников и сможет (ещё раз) выполнить первую задачу - распространение информации.

Правильное позиционирование себя и своих прошлых заслуг, амбиций и образования

Необходимо тщательно обдумать то, как заинтересовать собой (как личностью) сотрудника. Поставить себя на место Вашего будущего члена команды мечты.

Вам "сыграют на руку" Ваши прошлые успехи в бизнесе, если такие есть. Толковые люди ценят и понимают опыт прошлого, осознают всю его важность для будущего проекта.

В будущем, Вы будете сталкиваться с таким явлением как "репутация и узнаваемость бренда". Удивительно, но порой, именно эти факторы играют большую роль, нежели качество продукта.

Постарайтесь подготовить презентацию для людей, которые проявят интерес к Вам.

Она должна быть:

- Лаконичной
Сразу водить в курс дела и знакомить с Вами.

- Иметь заключительную часть и определения Ваших целей
После неё не должно возникать банальных вопросов или ступора.

Доверие — превыше всего

Никто ещё не собрал команду мечты, если в ней изначально нет доверия друг к другу.

Возможно, Ваши представления о бизнесе до этого момента ограничивались только фильмами, где постоянно происходят конфликты между бизнес партнёрами, однако: жизнь - это совсем не фильм о бизнесе.

Предприниматели говорят:
Самые преданные и ценные сотрудники — первые люди, которые пришли в коллектив. Однако, они бы давно его покинули, если бы не доверительные отношения. Доверие — тот краеугольный камень, на котором должны строиться все дальнейшие отношения в вашем коллективе. Без доверия Вы не сможете собрать команду, и не важно — имеете Вы деньги или нет. Порой, завлечь профессионала можно приятным, внутренним климатом компании, нежели высокими гонорарами. У доверия, относительно создателя бизнеса, есть ещё одно преимущество — оно бесплатно и не требует от Вас усилий.

Итоги:

Для того чтобы собрать команду мечты необязательно нужно обладать колоссальной суммой средств. Общая цель и вера в победу - играют важную роль. Сотрудники, как и окружающие люди, тонко чувствуют "душу" проекта. Поэтому, они готовы довериться Вам, если Вы сможете предоставить тот минимальный набор их требований, которые им нужны. Причём ещё раз повторимся, - речь не о материальных благах.

Получив признание и богатство, всегда помните, - за любым успехом стоят люди. Ваши люди. Люди, которые решили с Вами сотрудничать по зову сердца.

Рассказывайте о себе, привлекайте внимание, знакомьте людей с собой, со своей идеей, распространяйте свои идеи в массы и тогда Вы сможете собрать Команду мечты!

Удачи!

Над материалом работали

Текст: Константин Портнягин ☆
Редактор: @grafcat ▲
Корректор: @shenanigan
Фото: @sibr.hus ▲

Предыдущие статьи

★ Идеи для бизнеса в эпоху беспилотных электромобилей

★ Блокчейн в здравоохранении

★ Агенты влияния - как выбирать и работать?

Уважаемые читатели, не забывайте подписываться на наше сообщество @bizvoice!

Если вы хотите стать нашим автором или редактором, то прочитайте условия сотрудничества