Любая организация есть общение между людьми. Мир состоит из структур, возникших в результате самоорганизации живой и неживой природы, а организация есть уже намеренно созданная структура в результате целеполагания людей. Всё бы было хорошо, но существует также хаос. Самоорганизация и организация, созданная людьми должны ему противостоять.
Графически можно представить так: тотальный хаос, внутри создается пузырь, на вход идут ресурсы – материальные и человеческие интеллектуальные способности, на выход идет продукт – от нейросетей датасайнтистов до морковки от фермеров. Если обобщить, то получается микровселенная с энтропийными процессами, внутри которой образуется пузырь за счет деятельности людей с негэнтропийным процессом.
В общем всё держится на человеческой деятельности. При низкой технической оснащенности возможно было рутинное производство без задействования интеллектуальный способностей ярко описанное Карлом Марксом в «Капитале».
Современное производство сильно технически нагружено. Например, лесозаготовительный комбайн (хорвейстер) содержит до 4 электронных блоков, объединенных в центральном компьютере, которые обмениваются данными. Добавим, что не бывает одинаковых лесосек, географических и климатических особенностей. Современная работа требует интеллекта от работников и, тем более, управленцев.
На вход пузыря поступают данные, которые анализирует управленец для выдачи наиболее адаптивного решения в сложившихся условиях. Они состоят из константы (технические возможности + способности рабочих) и хаоса (х1…хn) постоянно другого в последующий момент времени.
Управленцу поступила команда сверху, он делит ее на части и отправляет в нижестоящий уровень, постоянно преобразуя ее с учетом вновь сложившихся обстоятельств. Так от одного уровня к другому. Это позволяет выживать организации.
А теперь предположим, что у одного из управленцев в соответствии с теорией Питера случилось достижение места с максимальной некомпетентностью, проблемы с интеллектом. Данные к нему поступают высокого уровня от гениального руководителя, а на выход идет в нижние уровни распоряжения в меру его понимания, которое не соответствует борьбе с хаосом.
Фактически такой управленец открывает портал для хаоса, который и разрушает организацию. Если это государственное или муниципальное управление, то начинает страдать все общество; если это частный бизнес, то участь незавидна – банкротство или недружественное поглощение.
Чтобы уничтожить свой бизнес наймите управленцев без интеллекта.
@varja, Ну, утрируете. В многочеловейнике системы управления так много чиновников, что ошибки (или успехи!) одного нивелируются усилиями (или безмозглыми действиями) остальных. И в целом интегральная оценка эффективности конкретной системы почти константа, имхо. И есть ведь еще коллегиальные органы управления. Но в целом - да, все решают люди.
@peshehod, Я показал модель, а любая модель - это упрощение.
@varja, конечно.