Я рисую, на асфальте,..белым

 Вот как должен выглядеть райский уголок для сотрудника ГАИ!

На мой обывательский взгляд))) Согласны?

...А на самом то деле всё гораздо серьезнее...

Вот как по Вашему:

   - разве работники дорожной службы, наносящие разметку, не видели, к чему может привести их работа? 

Видели.

   - разве не задавали вопрос о целесообразности своего действия именно в этом месте? 

Думаю, было и такое.

   Мне интересно другое. Мы все хотим заработать чуть больше, чем нам платят. А на что мы готовы пойти ради этого? 

   В большинстве случаев работает лишь один принцип - принцип гнилой иерархии (я начальник-ты дурак). Если сомневаешься в утверждении, значит нужно тебе намекнуть о перспективах в новой организации, которую подберешь себе сам после увольнения. А вот идти против начальника, пусть даже и маленького (но, своего), ни кто не хочет. И хотя с небесного олимпа руководства срываются призывы работать отталкиваясь от реальной ситуации на местах, маленькие начальники будут рьяно блюсти частоту статистики. Не дай-то Бог, на подконтрольной им территории (в отделе, в сфере и пр.) обнаружится ошибка, требующая корректировки. Ошибка, поднятая подчиненным и им же исправленная. Ведь это же будет КРАХ и разбор соотношения человека и его компетентности!

   А ошибки копятся, обрастая все новыми и новыми нюансами...

   Давайте теперь сопоставим наше желание увеличить доходную часть к следствию из выше затронутой ситуации. Ошибка, не прошедшая корректировку, обязательно будет либо повторяться при стечении аналогичных обстоятельств, либо повлечет за собою цепочку событий, увеличивающих негативное воздействие данной ошибки, на весь рабочий процесс. 

   Что же из этого плохого может случится? 

   Каждая ошибка (большая или маленькая), это в первую очередь МИНУС к доходности конкретно вашего участия в рабочем процессе. Это МИНУС, получая который, организация перенаправляет его же к сумме Ваших же действий (не со своего же кармана производить оплату?..).  Теперь мы приблизились к ответу на поставленный вопрос о намерениях получать больше:

   - Как только каждый сотрудник (вне зависимости от занимаемой должности), осознает себя частью единого организма, тогда и организм почувствует его частью себя.

  P.S.: Можно оспорить эту мысль, мол: "-Не нужно драматизировать!". Хорошо. Допустим, с вашей сферой всё отлично, а с пересекающимися? А может Вы тоже маленький начальник и от Вас скрывают часть информации?