Книга "Блокчейн спасает жизни".

Глава 1. От работы спасут роботы, или как не потерять себя потеряв работу?

Индивидуальная работа, работа под серьезным контролем начальства, работа с результатом труда, который не волнует человека, может вызывать болезненное состояние у любого человека. Коллективная работа на одну цель, не отчужденную от самого человека, делает человека счастливым и реализованным. Это связано с тем, что человеку нравится та вещь или услуга, с которой он участвует в отношениях в процессе труда. Другими словами он не отчужден от результата труда и это ведет к тому, что он распространяет свою любовь дальше, в массы. Также человек чувствует общность в процессе трудовой деятельности с остальными членами труда, если они выполняют одну многоцелевую задачу для достижения одной цели. В процессе такого вида деятельности человек отбрасывает от себя тотальное одиночество, которое он обретает с появлением и осознанием в своей жизни того, что существует непонимание между людьми, которое ведет к разделенности. Эта разделенность или непонимание имеет единый корень – собственность. Если человек не владеет ментальной собственностью, другими словами, не думает в русле того, что его мысли всегда верны, то этот человек из «притягивания» мысленной собственности превращается в «отдающего», или из вечно-говорящего в вслушивающегося, что ведет к ощущению близости между людьми.

Коллективный труд делает не только человека более счастливым, но и благодаря тому его производительность труда увеличивается. Дело в том, что человек действующий по принуждению живет меньше, работает хуже, болеет больше. В противоположность этому человек действующий, исходя из своей любви к результату своего труда, может работать гораздо больше и не уставать. Но для того, чтобы действовать не по принуждению, а исходя из своей любви к объекту работы, ему нужно понять что ему нравится и получить необходимые навыки.

Индустриализация привела к разделению труда, и из “универсалов” общество превратилось в “профессионалов”, что может сказываться отрицательно на большой части населения. Многие кто не имеет особенных талантов, не могут найти себя в обществе профессионалов. Кто-то из них не добивается всего своего успеха, который бы они хотели достичь, а кто-то скатывается в преисподнюю разврата, алкоголя и самобичевания.

В институтах нет профессий для универсалов. Да и вообще, институты созданы для индустриальной эпохи. Эпоха же блокчейна, или децентрализованного общества, изменит саму суть институтов. Здесь будут учить не только необходимым профессиям (за несколько недель/месяцев), наукам, но и навыку жить и сосуществовать в гармонии с обществом. Зарплата за работу будет начисляться за время. Сама работа станет не такой сложной как сейчас в связи с роботизацией. Что приведет к тому, что работать можно будет меньше и учиться несколько лет как сейчас не придется.

Люди не хотят работать по принуждению, но желают быть ответственны перед собой за результаты своего труда. Таким образом, люди хотят свободы в рамках ответственности перед собой и «работодателем». И это будет возможно благодаря блокчейн.

«Можно пойти дальше и сказать, что любая деятельность, производимая с сознанием свободы, утрачивает характер работы. То, что я делаю с радостью, не воспринимается мною как работа. Свободный труд, заслуживающий этого эпитета, характеризуется радостью его исполнения. В нем отсутствует сознание принужденности, нужды и необходимости, свойственное работе, которая выполняется несвободно.»
Фридрих Юнгер. «Машина и собственность».

После блокчейн-революции станет возможно продавать свое свободное время и навыки, а не отдавать в «рабство» всё свое время в надежде вытащить кусок побольше. Сам человек должен выбирать сколько ему работать и где. Боюсь, децентрализация общества и возможное бессмертие приведут общество к универсальности что сделает таких людей интересными со всех сторон.

© Copyright: @antino, 2016