SpringRole – децентрализованная платформа для подбора персонала

SpringRole – децентрализованная платформа для подбора персонала

Найти сотрудника, который максимально будет соответствовать вакансии, являясь при этом специалистом своего дела, действительно сложно. Сейчас HR-менеджеры для поиска кандидата мониторят огромное количество ресурсов, просматривают много резюме, проводят десятки собеседований, но даже это не дает гарантии того, что кандидат, претендующий на ту или иную должность, действительно соответствует всем требованиям. Даже если идеально подходят качества в резюме. Все мы знаем, как их составляют: преподнести себя только с хорошей стороны (а чаще даже приукрасить), а недостатки остаются «на десерт», они выявятся куда позже собеседования. Данные исследования показали, что около 53% всех резюме содержат, мягко говоря, неточную информацию. А бывает и так, что кандидат просто не умеет красочно рассказать о своих возможностях, указывая только основное. Конечно, такое резюме привлечет меньше внимания, чем что-то наподобие литературного шедевра (даже если большая часть там неправда, вы же этого не узнаете, пока не возьмете на работу). А человек с таким резюме может уметь и знать очень многое и быть намного компетентнее того, чье резюме привлекает больше внимания своими красочными описаниями. Представьте, что у вас появилась платформа, с помощью которой вы можете проверить каждый навык указанный в резюме. Больше никаких выдуманных достижений, знаний и компетенций. Блокчейн добрался и до рынка подбора персонала. Такая платформа как SpringRole предлагает новую платформу для поиска лучших специалистов для вашей вакансии. Давайте рассмотрим, какие возможности предлагает нам платформа?

• Что такое SpringRole
• Преимущества платформы
• Цель проекта
• Кто проверяет пользователей
• Детали ICO
• Заключение

Что такое SpringRole?

SpringRole – это децентрализованная платформа, которая предоставляет новые возможности для подбора персонала. Теперь вы сможете создать профессиональный профиль, проверить все указанные навыки или создать резюме. Конечно, создать профессиональный профиль вы можете и в других сетях, например, в LinkedIn, но так как LinkedIn – бесплатная сеть, которая

получает доходы от рекламы или от услуг, которые монетизируют данные пользователей. Но сами пользователи (хоть они и являются основным двигателем платформы, её гарантом успеха, нет пользователей – нет платформы) не получают никаких выгод, а весь доход распределяется между спонсорами. SpringRole стимулирует участие в платформе, учитывая интересы всех сторон, чтобы платформа развивалась и приносила еще больше пользы своим участникам.

Мы уже затронули одно из преимуществ платформы SpringRole – это стимуляция пользователей и активные вознаграждения. Давайте познакомимся с остальными.

SpringRole использует технологии блокчейн, которые позволят сделать процесс подбора персонала прозрачным и более надежным. Мы видим, что очень много неправдивой информации попадает в резюме: где они работали, как работали и что умеют. Это легко сделать в централизованных платформах, но когда появляется блокчейн, есть возможность избежать этих недостатков. Таким образом, используя блокчейн, мы получаем более ценную, проверенную информацию о кандидатах.

Работа. Все претензии, отзывы о кандидате, продолжительность работы, должность и прочая информация от работодателя учитывается, подтверждается и записывается в блок-цепи.

Образование. Все образовательные квалификации тоже подтверждаются и проверяются компетентными людьми, а не просто тестами. То есть проверять могут университеты и подобные учреждения. Оценки в период обучения не обязательны, главное пройти проверку.

Навыки. Владения навыками могу проверяться внешними специалистами или известными онлайн-курсами, сертификаты которых предоставляет кандидат.

В целом можно сказать, что все области, указанные в резюме, будут тщательно проверены, и обмануть уже не получится.

SpringRole ставит перед собой цель стать лидером или даже стандартом в сфере побора персонала. Построив свою базу, созданную только из проверенных специалистов, облегчить как поиск работы (у вас есть проверенное резюме, которое не вызывает сомнений), так и подбор специалистов (у вас есть возможность проверить все компетенции).

Кто проверяет пользователей?

В системе аттестации Spring проводить аттестацию будут множество пользователей, именно они будут подтверждать все указанные навыки:

Пользователь

Все пользователи на платформе аттестации играют роль аттестующего. В том смысле, что они могут одобрить других членов системы для определенного набора навыков. Некоторые люди, такие как профессоры, могут также подтвердить проекты, над которыми работали их ученики.

Компании

Для компаний эта платформа будет полезной, чтобы проверить, где работал кандидат, на какой должности, как долго, какие его достижения и так далее.

Университеты

Университеты помогут в определении образования кандидата. Они могут добавить специальные аттестации, пройдя которые кандидат покажет, что он учился в этом учреждении и получил необходимые навыки и степени. Тут же можно подтвердить продолжительность обучения, дополнительную информацию курса, успехи и другие детали.

Платформы, предлагающие курсы

Например, такие, как Udacity и Coursera, могут подтвердить, что участник прошел определенный курс, получил сертификат и получил заявленные навыки.

Токен: SPRING
Стоимость: 0,00002 ETH
Принимаются к оплате: только ETH
Софткап: 1000 ETH – уже достигнут
Пресейл уже начался и продлится до 1 мая.
Основная продажа стартует 15.06. 2018

Токены SPRING используются для активации платформы, взаимодействия с системой и другими пользователями. Все операции, доступные в системе, такие как аттестация, одобрение кандидата, вознаграждения и так далее, оплачиваются токенами.

Говоря о платформе SpringRole, мы говорим о решении, которое сделает использование затрачиваемых ресурсов намного меньше. Вам больше не нужно будет дополнительно проверять своих кандидатов, чтобы убедиться в их компетентности, вы будете уверены в каждом указанном навыке. Может за этим и стоит будущее развитие сферы подбора персонала, потому что такого решения точно не хватало. Есть столько возможностей верификации, аттестации, проверки, а кандидаты до сих пор могут придумывать себе резюме. Также это поможет рекрутерам более точно определять компетентность специалиста. Я говорю о том, что рекрутер тоже не всегда может точно определить, насколько талантлив кандидат. По крайне мере, кандидаты регулярно жалуются на неспособность рекрутеров справедливо оценить их профессиональный уровень.

Что касается команды и советников SpringRoles, они выглядят как профессиональная команда с богатым опытом и высоким профессиональным уровнем. Например, Hank Hwang является старшим программным инженером в Hulu и создает ключевые сервисы для продукта Hulu live . В команде естественно есть и рекрутер Bhargavi Venkatagiri имеет опыт работы с Cable & Wireless(Vodafone), Yodlee, BNP Paribas, Ernst & Young и Wipro. Он также был генеральным директором Userplane, MySpace и FIM. Мы не будем рассматривать всех членов команды, если вы захотите познакомиться с ними со всеми, заходите на сайт проекта. Этих примеров достаточно, чтобы сложить примерную картину команды и советников. Проект многообещающий и полезный, следите за развитием в социальных сетях.

САЙТ: https://springrole.com
White Paper: https://docsend.com/view/k5nghff
Telegram: http://t.me/springrole
Facebook: https://www.facebook.com/springrole/