Тестирование : значение тестов в методах оценки

Интерес к тестам достаточно велик, так как людям интересно знать о себе. Пользователи сети могут искать сайты или покупать журналы, где есть тесты и с удовольствием их проходить А если человек не проявляет интерес к тестам или не относится к ним серьезно, то все равно сталкиваться с ними приходиться ( даже если очень редко).

Известны тесты, что проверяют наш интеллектуальный уровень и способности; также тесты достижений; тесты, что могут дать понятие о личности. Квалификаций тестов много, еще больше самих тестов. Только точность многих тестов сомнительная. Я не рекомендую не применять тесты, и вообще забыть о них, не применять в методах оценки людей и персонала. Тесты способны давать точный результат, и некоторым тестам можно доверять. Это проверено опытом.
Особенно часто тесты используются при оценке и работе персонала. Психологи и менеджеры по персоналу используют или должны использовать только валидные тесты, а не брать любой тест из Интернета и использовать его в своих целях – в этом случае цель не будет достигнута, а время потрачено впустую.
Если тест валидный, то это означает, что надежный, и результатам тестирования можно верить. Валидность теста – критерий качества и адекватности. Не все существующие и созданные тесты могут соответствовать качеству и их можно будет применять. Какие тесты можно и нужно применять знают специалисты. Они также подбирают тесты чтобы удовлетворить потребности владельцев бизнеса. Так, если нужны работники честные, то стоит применить специальный тест и выяснить у потенциальных кандидатов на сколько они честны.
Важно, чтобы и те, кто проходят тесты, понимали их важность и отвечали правдиво, не долго раздумывая. Нужно предварительно проконсультировать испытуемых.
Но бывает, что человек отлично проходит все тесты, производит прекрасное впечатление, а не может работать. Где-то он схитрил или угадал, а, может, знал как нужно отвечать. Мало применять тесты для оценки кандидатов на должность и тестировать персонал, что уже работают на предприятии. Нужно применять и другие методы оценки, чтобы получить полный и достоверный результат. Тесты всего лишь входят в метод комплексной оценки персонала.
Значение тестов не стоит преувеличивать, также и приуменьшать. И хоть всегда велись споры относительно применения тестов, но они помогают сделать первоначальную оценку, что может быть довольно точной.