Определение экономической эффективности мероприятий по охране труда

Определение экономической эффективности проводимых в хозяйствах оздоровительных мероприятий имеет большое значение для совершенствования организации сельскохозяйственного производства. Экономическая эффективность предполагает подсчет экономии средств в результате внедрения оздоровительного мероприятия или определение срока окупаемости произведенных затрат.

Например, при установке системы вентиляции в свинарнике наряду с другими организационными мероприятиями (изменением графика работы, введением нового метода содержания животных и др.) возможно довольно точно количественно оценить их экономическую эффективность, не завышая и не принижая роли этих мероприятий в увеличении производства свинины.

Методика подсчета экономической эффективности оздоровительных мероприятий еще не совершенна. Это связано с тем, что экономические показатели отдельных видов работы или производственного участка зависят от ряда факторов, включающих в том числе и условия труда. Четко разграничить все эти факторы не всегда возможно. Поэтому чаще вместо определения экономической эффективности оздоровительного мероприятия в практике совхозов и колхозов оценивается просто его эффективность.

Она может определяться по различным показателям, влияющим на повышение производительности труда и таким образом способствующим более правильной оценке экономической эффективности организационно-технических мероприятий в целом по участку или хозяйству. Например, определить влияние улучшения условий труда на его производительность можно по изменению фонда рабочего времени через показатель снижения временной нетрудоспособности в результате заболеваний, связанных с действием производственных вредностей (пыли, ядов, сквозняков, шума и др.).

При этом показатели заболеваемости определяются для тех работников, условия труда которых изменяются с внедрением оцениваемого оздоровительного мероприятия. Повышение производительности труда вследствие снижения показателя заболеваемости определяется по формуле. Так, если на животноводческой ферме в результате только улучшения условий труда (освещения, микроклимата и др.) временная потеря трудоспособности уменьшилась с 10,6 до 8,4 человеко-дня за год, то показатель снижения заболеваемости составит.

Производительность же труда при годовом бюджете рабочего времени одного работника, равном 244 дням. Эффективность оздоровительных мероприятий можно определять и измерением показателя работоспособности человека в различных условиях труда по следующей формуле, рекомендуемой Научно-исследовательским институтом труда, где Р и Рг— показатели повышенной или пониженной работоспособности человека, т. е. доля повышенной или пониженной работоспособности в общем фонде рабочего времени смены, соответственно до и после внедрения мероприятия.

Так, если за время смены работник перевыполнял плановую часовую выработку (повышенная работоспособность) до внедрения мероприятия в течение 60% всего времени смены, а после внедрения — 75% времени смены, то показатель работоспособности повысится. Конечно, определять этот показатель можно только по отдельным видам работ, на которых возможно с достаточной точностью измерять часовую производительность рабочего.

Правильность количественного определения эффективности оздоровительного мероприятия зависит не столько от выбора оценочного показателя, сколько от учета степени влияния других факторов, не связанных с данным мероприятием (изменения погодных условий, обеспеченности материалами, инструментом и запасными частями, изменения контингента работников и др.).

Поэтому при определении эффективности мероприятий по охране труда с помощью того или иного оценочного показателя необходимо возможно более строго отграничить все сопутствующие факторы, оказывающие влияние на-этот показатель, или создать условия для поддержания их на постоянном уровне на время измерений.

Оценочные показатели можно анализировать, сравнивая, например, работоспособность как на двух одинаковых рабочих местах (участках), на одном из которых внедрено оцениваемое мероприятие, так и на одном рабочем месте (участке) до и после внедрения этого мероприятия.

Контрольные вопросы:

• Кто из должностных лиц в хозяйстве организует работу по охране труда в целом и на его производственных участках.
• Перечислите права и обязанности должностных лиц хозяйства, ответственных за организацию охраны труда.
• Охарактеризуйте структуру службы безопасности в организациях и на предприятиях системы Министерства сельского хозяйства .
• Расскажите о правах и обязанностях старшего инженера (инженера) по технике безопасности хозяйства.
• Назовите виды обучения рабочих и колхозников технике безопасности. В каких документах они регистрируются.
• Кто из должностных лиц хозяйства и когда проводит инструктажи рабочих по технике безопасности.
• Как организуется и проводится курсовое обучение рабочих технике безопасности.
• Расскажите о порядке разработки номенклатурных мероприятий и заключения соглашения по охране труда.
• Как и кем контролируется выполнение соглашения по охране труда.
• По каким показателям можно определять эффективность мероприятий по охране труда.
• В чем заключается сложность подсчета экономической эффективности мероприятий по охране труда.