Как найти работу в Канаде

Для всех мигрантов поиск работы - это краиугольный камень переезда в новую страну. Для кого-то, новое место работы (точнее предложение о нем) становится причиной переезда, а для кого-то, кто рискнул переехать без работы - сложным препятствием на пути к счастью на новой земле.

Не хочется писать банальных фраз, но мысль о том, что поиск работы за рубежом задача не простая - весьма очевидна. Вам придется столкнуться с культурологическими особенностями страны, особенностями ведения бизнеса и найма персонала, сложностями с языком (как бы хорошо вы ни знали язык, все равно достигнуть уровня native будет очень-очень сложно, особенно если за плечами нет оконченного Университета на территории этой страны или нескольких лет языковой практики где-то на чужбине). Я долго "мыкалась" со своим резюме и очень сильно переживала, когда меня не приглашали на собеседования или присылали отказы. Потом меня жизнь свела с девочкой HR из Украины, которая достаточно быстро (за 3 месяца, что для Канады весьма неплохой показатель, учитывая отсутствие предшествующего канадского опыта) нашла свою работу. Она дала мне несколько практических советов по тому, как стать более заметной для работодателя, и меня начали активно звать на всякие интервью. Итак, вот что мне помогло начать собеседования с потенциальным будущим работодателем:

1. Готовьте резюме и сопроводительное письмо под каждого работодателя в отдельности.

Обычно первые 3 строчки в описании вакансии и требовании к ней - самые главные. Все, что указывает работодатель дальше - чаще желаемое, но не требуемое. Поэтому внимательно читайте описание вакансии, попытайтесь понять, подходите ли вы под это описание, отразите это в своем резюме и сопроводительном письме, переместив то, что указано в верхних трех строчках требования к вакансии вверх резюме.

Здесь обычно пытаются найти максимально подходящего человека на позицию. Здесь могут не взять очень квалифицированного человека на низкую позицию, посчитав, что ему будет скучно или не интересно, хотя он мог и прислать свое резюме и стать одним из соискателей. Поэтому очень важно менять свое резюме под требование вакансии и писать максимально четко и по делу. В Канаде любят узких специалистов, настоящих профессионалов своего дела, поэтому если вы делали в России "все и по чуть-чуть", лучше оставить в резюме только то, что напрямую относится к вашей вакансии.

1. Удалите информацию о разрешении на работу.

Звучит странно, но это привлекает внимание и создает лишние вопросы. Вообще ваша неанглосаксонская фамилия уже триггер для работодателя, что даже при наличии необходимого опыта, вы будете проблемным кандидатом. Если ко всему прочему, вы еще и будете акцентировать внимание на свой статус в стране или разрешение на работу, это может оттолкнуть работодателя, и вы не получите даже приглашения на первое интервью (хотя с вашими документами все будет впорядке). Запомните, если кандидат по-настоящему интересен, для него сделают и разрешение на работу, и отдадут ему позицию, если вы не подходите для работодателя, никакой самый легитимный статус в стране не спасет положение.

1. Удалите информацию о Российском опыте.

К сожалению, это грустный факт, но ваш Российский опыт никому не интересен (ну если только вы не химик - ядерщик). Я невероятно горжусь своим Российским опытом и теми проектами, которыми я занималась - искренне любила и люблю свою работу и была вынуждена ее менять в силу сторонних обстоятельств, например, переезд или что-то подобное. Об этом я и писала в своем резюме. В моем "провальном резюме", по которому меня очень скупо звали на собеседования, было написано, что все 3 компании, в которых я получила весьма весомый опыт - Российские. К сожалению, работодателю это было не интересно...

Что я сделала? Я удалила всякие упоминание о местоположении компании и написала, что они были международные (тут мне даже врать не пришлось, действительно, офисы и происхождение всех компаний было Российским), при этом у нас были клиенты со всего мира, что позволяло назвать компанию -международной. При этом я описывала свой опыт именно при взаимодействии с зарубежными партнерами, делая основной упор на северо-американский рынок.

После того, как я удалила упоминание о том, где находятся офисы компаний, меня стали активно звать на собеседования. При этом работодатель, по-прежнему, мог зайти на сайты, указанных мной компаний, и посмотреть, где они находились. Многие даже спрашивали - а вы работали в Москве? (что указывало на то, что рекрутеры готовились к интервью и изучали мою историю).