Привет, мои хорошие! Работодателей часто смущает, когда их потенциальный работник не занимался всю сознательную жизнь одним делом, а часто менял род деятельности. Мой взгляд на такую ситуацию диаметрально противоположный. Я считаю, что чем более разнообразной деятельностью занимался за свою жизнь человек - тем лучше. Конечно же, есть явные исключения - профессии, требующие длительного обучения и полного погружения в знания этой области. Но и здесь есть одно "но" - такие профессии подразумевают изучение смежных областей и все равно не являются узконаправленными, а значит, профессионал в этой области имеет знания в широчайшем круге.
Кто важнее – биолог или курьер? Правильно ответ - никто, каждый из них важен и при отсутствии одного из них, другой не сможет продуктивно работать. Конечно же, вы можете возразить, что курьеру не нужно ни специального образование, ни вообще каких-то особых знание - нет "профессионального курьера". А теперь я ликующе буду вас разубеждать - такие люди есть! И с одним из них мне даже довелось работать. Несколько лет я провела в трудах на digital-агентство, в котором так же работал один прекрасные человек, занимавшейся курьерской доставкой документов. Он был фундаментом всей компании, и кстати говоря, и ее лицом. Были задачи, которые доверяли исключительно этому человеку, просто потому что другие курьеры либо с ней не справятся, либо сделают ее хуже. На ВП (это его инициалы) можно было положиться всегда, а о личных качествах вообще можно было слагать песни. Даже после моего увольнения из того агентства, ежегодно ВП звонил чтобы поздравить с 8 марта, новым годом или просто узнать как дела. И я уверена, что если бы я не сменила номер, эта традиция продолжалась бы.
Я абсолютно уверена, что наряду с профессиональными качествами отдельно взятого работника, не менее важны его личностные качества. Злой и ненавидящий всё человек будет одинаково ужасным и медиком, и кассиром в «Пятерочке». Поэтому, на мой взгляд, совершенно неважно чем вы занимаетесь, главное, чтобы это приносило удовольствие вам и пользу окружающим.
Есть такое дело. Но вопрос о том почему в резюме ценится именно определённая структура опыта и образование он гораздо более глубокий. Даже понимая всё написанное, HR всё равно вынужден полагаться на более скучные параметры при выборе кандидата из незнакомцев, из-за ассиметрии информации.
Мой небольшой опыт собеседований и отбора резюме можно подытожить так:
Ваш пост поддержали следующие Инвесторы Сообщества "Добрый кит":
chetlanin, gidlark, kibela, litrbooh, neo, polyideic, niiu, midnight, phoenix, ekaterina4ka1, vasyl73, shuler, genyakuc, rusalka, vasilisapor2, nikalaich, andreyprosto, singa, kssenia, gryph0n, voltash, karusel1, orezaku, yudiv, ruta, maxiandr, exan, yudina-cat, stranniksenya, tunguska, gapel, polyakov, acidgarry, kvg, newodin, master-set, vika-teplo, sva-lana, borisss, logunov-evg, vpervye1, nims55, kondratij, anomalywolf, dayver, cattyshark, mryabinin, graff0x, ogion, brika, hellen-g, goracio, lokkie, tannedd, bag, vladsm, ifingramota, bds1988
Поэтому я тоже проголосовал за него!
Если Вы проголосуете за этот комментарий, то поможете сделать "Доброго Кита" сильнее!
Согласен на все 100% !)
Просто те, кто ничего не хочет менять в своей жизни, удобнее - ничего другого не знает, никуда не денется:)
Тут еще возможен вариант, когда частая смена места работы скорее настораживает не в том плане, что человек ничего не умеет, не учится, а в том, что надо задать вопрос: "Почему за последние 7 лет он поменял 12 мест работы?"
И часто так получается, что такие люди оказываются тупые/м*даки/запойные, нужное подчеркнуть.
Это не во всех случаях истина, но первым делом тревожный сигнал работодателю.
Не место красит человека, а человек место!))
Истина.
как работодатель я имею испытательный срок - кнут толстый, а пряник маленький. как наемный раб.) - в это же время я имею ресурс (умение-знание-компетенции), который нужно целиком использовать на увеличение пряника. и в это период работодатель спокоен, раб. эффективен, процесс активен. бойся постоянных контрактов, как работодатель и бойся их же как работник - цепь удлиняется, но чашка я едой отодвигается. и называется это карьера. ну а дальше вы сами знаете - гора "трупов" и вожделенный кусок, цепь еще толще, морковка сочнее... и так до бесконечности)))
@yudina-cat да, порой работодатели смотрят не на профессионализм а на личностные качества.
Золотые слова последние.
Спасибо, очень умно написано.
Если можно уточните, вы все-таки работодатель или нет? Из текста это не очевидно
(если это не секрет, конечно)
Работодатель это конечно громко сказано )) Но как хозяйке бара, сейчас приходится учиться разбираться в профессиональных качествах людей. В бытность офисным планктоном не успела дорасти до работодателя.
Для меня при найме работников главным были две вещи
а. рекомендации
б. просмотр его последних выполненых работ
Все так. Я за разносторонность и незашоренность. Вот к примеру, сам работал курьером, супервайзером, пиарщиком в геймдеве, в полит и в интернет сферах, немного дизайнером, СММ-щиком, копирайтером, райтером, редактором, фоторедактором, бильдредактором, фотокорреспондентом, выпускающим редактором, разгружал машины, был менеджером проектов, организовывал мероприятия под ключ, посредничал в разных сферах и еще занимался целой кучей всяких проектов и вещей, которые очень сложно формализировать одним словом, как профессию :)
"Jack of all trades, master of none".
Любое время, потраченное на какой-либо вид деятельности, могло бы поднять мастерство в любом другом виде. Распыляться кажется нормой в юности, но к моменту понимания ограниченности ресурсов хочется подойти с существенным багажом, а не на позиции вечного стажёра.
А тут и нет позиции вечного стажера. Если внимательно прочитаете перечень должностей, то легко заметите, что все это лежит в одной плоскости - медиа, журналистика и новая интернет-журналистика. Ибо за цифровыми медиа и новыми форматами будущее. А когда знаешь все стадии и стороны в этой отрасли - гораздо легче находить работу, проекты и заказы.
В таком случае, это как раз пример интенсивного, а не экстенсивного, роста.
Переход из одного состояния в другое, смена направления деятельности и поиск себя - естественный процесс развития личности. Ты должен с удовольствие идти на свою работу и с сожалением покидать рабочее место вечером. Многие выбирая специальность при поступлении еще не задумываются, что их ждет впереди. Немного печально наблюдать широкомасштабное внедрение профстандартов, конечно есть много ответственных сфер деятельности, где это улучшит картину, но не стоит забывать об утери части нашей свободы.
Так, известно..не место красит..))
Комментарий не по теме поста: Коста кофе, на мой взгляд, один из лучших кофе в Москве :-)
В целом согласна, особенно про личностные качества и увлеченность тем, чем занимаешься. Но про частую смену деятельности порою лучше умолчать в резюме )) чтобы не смущать работодателей, они же зачастую подыскивают кадры на относительно долгий срок, а здесь есть шанс, что кадр увлечется чем-то новым, и привет)
мне кажется, что если у человека было много разных видов работ, значит человек гибкий, готов ко всему новому и работодателю это должно быть на руку