Прощай, отдел кадров! Новая горячая тема на рынке: инвесторы вкладывают деньги в ИИ-рекрутинг

Перспективы рынка труда в связи со стремительным развитием искусственного интеллекта (ИИ) вызывают немало споров. Кто-то утверждает, что с распространением ИИ люди будут терять всё больше рабочих мест, а их оппоненты уверены, что роботизация приведёт не к сокращению числа вакансий, а всего лишь к изменению их характера.

Действительно, с развитием ИИ в последние годы в Великобритании исчезло около 800 тыс. рабочих мест, рассказывает VentureBeat. Но одновременно с этим в стране открылось около 3,5 млн новых вакансий, и вполне возможно, что это не случайность, а устойчивый тренд.

По мнению ряда экспертов, включая такие авторитетные организации как Boston Consulting Group и Всемирный экономический форум, большинство ведущих экономик мира сегодня столкнулись с проблемой дисбаланса на рынке труда. Где-то не хватает рабочих рук, чтобы заполнить все вакансии, где-то ситуация обратная, и в любом случае это приводит к снижению эффективности экономики.

Но если есть дефицит (будь то дефицит работы или работников), есть и те, кто стремятся на нём заработать, и венчурные фонды сегодня активно инвестируют в разнообразные рекрутинговые проекты.

На прошлой неделе $4 млн привлёк эстонский стартап Jobbatical, помогающий находить друг друга стартапам и работникам ИТ-индустрии по всему миру. Незадолго до этого ирландская рекрутинговая платформа Jobbio объявила о привлечении $15 млн (в дополнение к $5,6 млн, вложенным в компанию годом раньше). А в американские компании Jopwell и Jobcase примерно в это же время инвесторы вложили $7,5 млн и $7 млн соответственно.

Не остаются в стороне от этого тренда и ведущие интернет-коммании. Так, Google недавно объявила о запуске облачного рекрутингового сервиса Hire, который призван оптимизировать процесс общения работодателей с кандидатами. В основе Hire лежит как раз использование ИИ, и, надо сказать, Google вовсе не единственная компания, стремящаяся применить эту технологию для решения проблем на рынке труда.

Только за прошлый месяц инвесторы вложили по нескольку миллионов долларов в такие стартапы как Pymetrics, ExecThread и Ideal, и все они тем или иным образом используют ИИ, чтобы помогать соискателям находить лучшие вакансии, а компаниям – наиболее подходящих сотрудников. А если посмотреть на последние полтора года, то можно увидеть целую серию инвестиций в рекрутинговые платформы, где суммы вложений составили не один десяток миллионов: Shiftgig ($20 млн), Job Today ($20 млн), Hired ($70 млн) и Jobandtalent ($42 млн).

Рынок труда уже вступает в новую эпоху, когда люди будут намного чаще менять не только место работы, но и саму сферу деятельности. В таких условиях компаниям будет всё сложнее привлекать талантливых кандидатов, так что значение разнообразных рекрутинговых сервисов явно будет только возрастать.

Потенциал рекрутинговых онлайн-платформ огромен: через 8 лет с их помощью будет заполняться в общей сложности 72 млн. вакансий, и значительная часть – при помощи ИИ и разнообразных алгоритмов.

Так что, возможно, рано паниковать. Если роботы и отнимут у нас какую-то работу, скорее всего, они предложат взамен что-то новое и интересное.