Странная экономика нашего времени: профсоюзы теряют контроль над работниками, поэтому целятся в потребителей

Из-за того, что люди перестают работать на конкретных предприятиях, исчезают забастовки, а влияние профсоюзов слабеет на глазах. Их лидеры не готовы терять тёплые места и придумали новый способ давления на работодателей.

Долгое время право на забастовку считалось одним из основных прав и свобод человека. В подавляющем большинстве стран работники, при условии соблюдения ими необходимых формальностей вроде уведомления работодателя, защищены законом от увольнения и других санкций за забастовку.

Но сейчас, с развитием технологий и появлением на рынке компаний совершенно нового типа, эффективность старых правовых механизмов оказалась под вопросом, утверждает The Conversation. Например, водители Uber или Deliveroo формально не являются работниками этих компаний, и в случае забастовки будут без каких-либо последствий удалены из соответствующих приложений.

Большинство европейских профсоюзов пока не осознают этой проблемы. Они продолжают по старинке защищать права своих членов, состоящих в официальных трудовых отношениях, в то время как всё больше людей, работающих по новым технологиям, оказываются без поддержки.

Справедливости ради, британский суд в 2016 году признал водителей Uber официальными работниками. Так что, если апелляционный суд подтвердит решение первой инстанции, то уже этой осенью может появиться прецедент такого рода. Но на другие страны это решение не распространяется, и в корне ситуацию не улучшит.

Изменения на рынке труда так стремительны, что нормы права просто не успевают за ними, поэтому профсоюзам нужно самим адаптироваться к новой реальности. По мнению издания, работники, которые не вписываются в традиционную систему, могут создавать свои профессиональные объединения, в том числе международные. А существующие профсоюзы могли бы предоставлять таким работникам отдельные площадки для общения и координации, в том числе онлайн.

Кроме того, новых подходов требует и защита трудовых прав. Когда люди не подпадают под действие трудового законодательства, старые формы протеста вроде забастовок им уже не подходят. Ведь в таком случае работодатель нового типа может просто отключить работникам доступ к платформе и оставить их без средств к существованию.

И тут на помощь работникам могут прийти те, для кого они трудятся – потребители. Если работники определённой компании решат бороться за улучшенные условия труда, профосюзы могут призвать потребителей временно перестать пользоваться товарами или услугами этой компании.

Такая «забастовка клиентов» станет для компании весьма чувствительной и побудит руководство пойти на уступки, после чего профсоюз может вновь обратиться к потребителям с предложением закончить забастовку. Разумеется, это сработает только в том случае, если к призывам профсоюзных организаций прислушается значительное число потребителей. Но в эпоху современных технологий в этом нет ничего невозможного.

Если профсоюзы смогут модернизировать свои подходы и научатся использовать для мобилизации потребителей социальные сети и другие каналы коммуникации, это даст подобным организациям шанс на вторую жизнь.