Новый рабочий класс: отличное образование, сложные задачи, высокая зарплата

Деление работников на «белые» и «синие воротнички» уже устарело и не отражает последних изменений на рынке труда. Настало время «новых воротничков».

С развитием технологий производственные предприятия становятся всё более автоматизированными, и рабочие в спецовках постепенно уступают место роботам и компьютерам. Но это не означает, что современным заводам люди уже не нужны. Машины требуют постоянного контроля и обслуживания, и делать это должны люди с определёнными (чаще всего техническими) знаниями и навыками – те самые «новые воротнички».

Многие компании уже занимаются подготовкой таких работников, разрабатывая специальные образовательные программы совместно с учебными заведениями, рассказывает NBC News.

Например, авиакомпания Delta запустила сразу в 37 школах подготовки авиационного персонала курсы авиатехников, рассчитанные в общей сложности на несколько тысяч учеников.

По словам представителей авиакомпании, обычные образовательные учреждения не успевают за изменениями на рынке труда и не в состоянии удовлетворить требования современных авиакомпаний, так что самостоятельная подготовка кадров остаётся единственным возможным решением.

Стандартное обучение авиатехников сейчас занимает два года (это 1900 учебных часов), и ещё год авиакомпании вынуждены доучивать выпускников самостоятельно, прежде чем подпустить к самолётам.

Современные авиатехники – типичный пример «новых воротничков». Они не просто крутят гайки и меняют масло, их работа требует глубоких технических знаний и, к слову, хорошо оплачивается. Зарплата начинающих авиатехников составляет около $50 тыс. в год, а квалифицированные работники со стажем около семи лет запросто могут зарабатывать и по $100 тыс.

Конечно, Delta не единственная компания, которая столкнулась с проблемой недостаточной квалификации молодых специалистов и пытается как-то её решить. Сам термин «новые воротнички» был введён в оборот CEO IBM Джинни Рометти, и по её инициативе компания также запустила в нескольких американских городах собственную программу подготовки кадров P-Tech.

По данным Бюро статистики труда, в конце июня в США насчитывалось около 6,2 млн открытых вакансий, и значительную часть их них составляли именно вакансии «новых воротничков».

Потребность в них сегодня испытывают практически все отрасли: количество вакансий электротехников, стоматологов-гигиенистов и других подобных специалистов на рекрутинговых сайтах растёт по 45% в месяц, и не похоже, чтобы потребность в них снижалась.

При этом всё больше компаний начинают готовить кадры самостоятельно, так что, возможно, мы стоим на пороге серьёзных изменений не только на рынке труда, но и в системе образования.