Акционеры британских компаний атакуют топ-менеджеров за слишком высокие зарплаты. Теперь персонально

Компенсации топ-менеджеров британских компаний всё чаще становятся предметом ожесточённых споров между членами советов директоров и инвесторами. Зачастую руководители компаний получают крупные бонусы, даже когда компании под их руководством демонстрируют отнюдь не впечатляющие результаты, и это не может не вызывать беспокойства у акционеров.

По данным The Telegraph, в этом году в лондонском Сити зафиксирован уже 21 случай, когда члены советов директоров столкнулись с проблемами при назначении или переназначении на свои должности из-за завышенных зарплат и бонусов, при этом в четырёх случаях речь шла о компаниях из FTSE-100 (британской фондовый индекс).

Проблемы возникли у руководства таких известных компаний как банк HSBC, издательский дом Pearson и производитель товаров для дома и средств по уходу Reckitt Benckiser. Для сравнения, в прошлом году подобных событий было всего четыре, то есть за год число корпоративных конфликтов такого рода возросло в пять раз.

Порой руководители компаний пытаются переложить ответственность за принятые компенсации на председателей комитетов по вознаграждениям. Однако, по мнению инвесторов, за все принятые в компаниях решения должны отвечать лично члены советов директоров, и эта точка зрения превалирует на собраниях.

Еще одна причина недовольства многих инвесторов – слишком большое число советов директоров разных компаний, в которых заседают одни и те же топ-менеджеры. Акционеры выражают сомнение, что при такой загруженности директор-совместитель может уделять достаточное внимание каждой компании, при этом получая в каждой из них полные зарплаты.

Что интересно, подобные конфликты чаще всего происходят с компаниями из списка 250 FTSE, в то время как в более крупных компаниях (из топ-100 FTSE) по сравнению с прошлым годом их стало даже меньше.

Во многом это связано с тем, что более крупные компании в прошлом уже пережили подобные конфликты и сегодня тщательнее подходят к вопросам назначений, а политика их руководства в части компенсаций (да и расходов в целом) как правило совпадает с ожиданиями акционеров.

По мнению издания, происходящие сегодня события – это отчётливый сигнал всему рынку, что инвесторы перестают смотреть сквозь пальцы на высокие зарплаты и бонусы директоров и прямо увязывают их с финансовыми результатами компаний. И, по всей видимости, директора начали их слышать: в этом году разница между средним доходом топ-менеджеров компаний FTSE-100 и обычных работников сократилась со 148 до 129 раз.

Однако, многие считают, что этого недостаточно. Ведь упомянутое сокращение доходов коснулось топ-менеджеров крупных компаний, в то время как большинство их коллег из компаний FTSE-250 продолжают наслаждаться крупными бонусами.

В ближайшее время на помощь инвесторам должно прийти британское правительство: ожидается, что им будут инициированы поправки в законодательство о корпоративном управлении, затрагивающие как раз эти вопросы.

Пока же акционерам приходится рассчитывать на себя и использовать свой главный аргумент – голос на общем собрании. Возможно, желающим сохранить свои посты топ-менеджерам хватит и этого.