По одёжке встречают: правильный гардероб может улучшить результаты работы

Есть популярное высказывание, которое приписывают Дональду Трампу: «одеваться следует для той работы, которую вы хотите иметь, а не для той, которую имеете». Но так ли это на самом деле?

На первый взгляд кажется, что продвижение по карьерной лестнице действительно в какой-то степени зависит от одежды, рассказывает NBC News. Если вы одеваетесь как стажёр, люди вокруг видят в вас именно его. И, что ещё важнее, вы сами ощущаете себя стажёром.

Учёные из Бизнес-школы Колумбийского университета решили выяснить, насколько эти ощущения соответствуют действительности. Они предположили, что люди начинают подсознательно отождествлять себя с одеждой, которую они носят – это явление учёные назвали «enclothed cognition» (что-то вроде «одежествлённые способности»).

В ходе одного из экспериментов исследователи предложили двум группам студентов выполнить одинаковые задания. При этом студенты из одной группы надели специальные халаты «как у учёных», а участники из второй группы остались в обычной одежде. В итоге студенты в халатах справились с заданием намного лучше – они были более внимательны и собраны.

В другом эксперименте исследователи предложили халаты всем участникам, но половине из них сказали, что это лабораторные халаты, а половине – что это халаты художников. И вновь наилучшие результаты показали студенты, которые были одеты (по их мнению), как учёные.

Получается, что одежда действительно может влиять на результаты работы. При этом ключевое значение имеют не вещи сами по себе, а их восприятие самим человеком и окружающими. То есть покупка дорогой одежды не обязательно поможет добиться успеха – важно, чтобы эта одежда была уместна в конкретных обстоятельствах. К примеру, строгий дорогой костюм поможет в переговорах с инвестиционным банкиром, но заставит чувствовать себя неловко на конференции стартаперов.