Когда работа находит тебя сама, часть 2

Начало поста вы можете найти тут: Когда работа находит тебя сама

Ну а я тем временем продолжу... Брэд - так звали исполнительного директора компании и моего интервьюера. Он жаждал меня видеть в офисе несмотря на проливной дождь и мою лень. Договорились перенести встречу на 2 часа, и я нехотя пошла собираться. "Помирать, так с песней," - решила я, крутя ресницы до небес. Вообще тут важно отметить, что не стоит недооценивать внешнюю привлекательность собеседника. Не то, чтобы я считаю себя невероятной красоткой, нет, тут дело в другом. Поясню. Звучит как долбанный сексизм, который подчеркнуто запрещен на бумаге, но столь же подчеркнуто прогрессирует в реальной жизни. "Они должны видеть во мне в первую очередь специалиста", - думала я во время первых интервью, собирая волосы в незамысловатый пучок или хвостик и надевая джинсы с блузкой аля "невзрачная офисная мышь". Bull shit! Интервьюеры ведутся на внешность и куда более лояльны к привлекательным кандидатам (проверено на личном опыте - если вы понравились внешне, к вам и отношение будет другое). Ну в общем, помирать, так с песней - ресницы до небес и платье - то, что нужно для успешного интервью. Хуже того, что опоздать на собеседование более чем на 2 часа (типа опоздать) уже ничего случиться не может.

Приезжаю я в офис и встречаю Брэда. Брэд - это такой типичный канадец - очень вежливый и подчеркнуто дружелюбный. Он без конца хвалит меня и делает комплименты (у меня даже мысли в какой-то момент появились, эй, чувак,  чем я заслужила твое столь пристальное внимание?! не клеешься ли ты ко мне?) Но нет, конечно, он не клеится: это типично канадское поведение - быть супер милым, супер дружелюбным и открытым. Он позиционирует себя как начальник, который на "одной ноге" со своими подчиненными, не терпит барьеров и субординации. Позже подчиненные мне рассказывают, что на самом деле это такая форма контроля: когда ты дружишь со своей командой, все как бы на виду и видно, кто чем занимается, кто, действительно, находка для компании, а кто просто "случайный пассажир". Брэд рассказывает о позиции, а я о своем опыте и в общем на этом мы и расходимся.

После этого у меня было еще 2 интервью с членами команды разного уровня должностной иерархии (руководители департаментов и непосредственно исполнители). Есть такая фишка в канадских конторах - зачастую тебе приходиться проходить интервью не только с твоим будущим начальством, но и с людьми линейного подчинения, с которыми придется сотрудничать во время работы. Даже устраивают специальные интервью сессии с командой (ты должен понравится команде и быть ею принят, даже если это не твое руководство), много внимания уделяется атмосфере внутри коллектива и даже есть такое выражение "right person on the right position", что по сути означает следующее: не важно какой у тебя опыт и какие навыки, но если ты не "правильный человек" (не разделяешь ценности компании или не мыслишь с ними в том же направлении) - извини, чувак. Считается, что проще обучить лояльного человека, который не обладает необходимым знанием, чем "ломать" квалифицированного, но совершенно не подходящего по личным качествам и внутренним установкам.

После 3 интервью они решили, что вместо одного человека наймут троих (вот тебе ход, да? :D) и сформируют новый маркетинговый отдел. Я очень понравилась Брэду, и он готов был нанять меня сразу же, но так как было решено взять еще и опытного наставника и руководителя, который должен был стать моим руководителем, то он медлил: дал тестовое задание - разработать стратегию продвижения нового TV-show для геев и презентовать ее моему будущему руководителю Майклу. Это было финальное интервью, после которого мне должны были дать окончательный ответ. Забегу вперед скажу, что Майкл был геем. Его мужа звали тоже Майкл и они в шутку называли друг друга "M&M". К геям я толерантна: мне все равно, кто с кем спит (лишь бы не с детьми, упаси боже) и я не собираюсь оценивать качества человека по тому, что у него происходит в постели: для меня человек либо хороший, либо нет. Однако Майкл оказался на деле не геем, а пи**ром (разгадайте мой ребус :D), но об этом чуть позже, сейчас о приятном:) Майкл как нельзя подходил на позицию руководителя маркетингового отдела кабельного ТВ для гейского комьюнити (даже не надо объяснять почему), имел большой digital опыт и был - "right person on the right position" (запомните - это то самое ружье, которое пока тихо висит на стене, но обязательно выстрелит позднее :D)

В итоге они наняли меня, моего руководителя и контент - менеджера. Как я радовалась, получив оффер!  Как я радовалась тому, что мне наняли руководителя - отлично, думала я - я буду спокойно работать, но между мной и начальством будет прослойка и не мне нужно будет отвечать за неправильно принятые решения. В общем пока на вот такой позитивной ноте я прервусь, потом расскажу о том, что пишут в контрактах для работников и как проходит первый рабочий день) ну и потом самое интересное - почему меня уволили - как говорится, не переключайтесь - увидимся после рекламы!