А есть случаи, когда наоборот защитить права пенсионера в суде не получится. Расскажу и о том, и о другом.
О сложности устроиться на работу
Всегда нужно помнить о наличии в трудовом законодательстве запрета необоснованно отказывать работнику в приеме на работу. В течение 7 дней с момента отказа работодатель должен сообщить причины в письменной форме (статья 64 Трудового кодекса).
Является ли пенсионный возраст причиной отказать в заключении трудового договора? Разумеется, не является. Отказать можно только в случае отсутствия у работника необходимых деловых качеств.
Не все работодатели хотят видеть у себя работников пенсионного возраста, поэтому в трудоустройстве отказывают, придумывая при этом различные предлоги. На пенсионный возраст, естественно, не ссылаются. По крайней мере в письменном документе.
Такой отказ не делает бесперспективным судебное разбирательство. В суде потенциальному работодателю необходимо будет доказать действительное отсутствие деловых качеств у пенсионера. Это нелегко сделать в случаях, когда причины отказа надуманы, а реальная причина — пенсионный возраст соискателя.
Досрочное увольнение по собственному желанию
Работник, достигший пенсионного возраста, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, не предупреждая об этом работодателя за две недели (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот день, который работник укажет в заявлении.
Изучал судебную практику и обратил внимание на неочевидный момент — некоторые суды считают, что для использования указанного права в заявлении в обязательном порядке должно быть указание на достижение пенсионного возраста, как на причину увольнения.
Другими словами, должно быть написано не просто «Прошу уволить меня по собственному желанию с такой-то даты», а «Прошу уволить меня по собственному желанию с такой-то даты по причине достижения мною пенсионного возраста».
Такой подход к решению вопроса можно, в частности, наблюдать в Апелляционном определении Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 19.04.2016 N 33-3231/2016.
Можно ли использовать отпуск без сохранения заработной платы самовольно?
Сразу оговорюсь, самовольно — без согласования времени отпуска с работодателем, но в соответствии с направленным работодателю заявлением.
Часть 2 статьи 128 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставить такой отпуск работающему пенсионеру по возрасту (продолжительность до 14 дней).
Простая ситуация. Пенсионер пишет заявление, указывает в нем период времени и с даты указанной в заявлении на работу не выходит. Работодатель не согласен. Он готов был предоставить отпуск, но в иные даты. Работодатель возмущен, что период отпуска с ним не согласован и трактует действия работника как прогул.
Кто прав?
Суды в таких случаях встают на сторону работника, указывая, что предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 дней, является не правом работодателя, а его обязанностью. В качестве примера можно посмотреть Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 16.01.2013 N 33-302/2013.
С заключением срочного трудового договора все сложно
А вот в случае спора о заключении срочного трудового договора вместо договора на неопределенный срок пенсионеры неизменно проигрывают.
Часть 2 статьи 59 Трудового кодекса позволяет заключать с пенсионерами именно срочный договор. Не требует, но позволяет. Договор может быть и срочным, и бессрочным. Все зависит от его условий.
Когда после увольнения в связи с истечением срока пенсионер обращается в суд и заявляет, что не знал о возможности заключения в его ситуации «бессрочного договора», суды встают на сторону работодателя.
Подписал договор — согласился с условием о срочном характере. Такая позиция выражена в Апелляционном определении Верховного суда Республики Крым от 03.08.2017 N 33-6327/2017, Апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 23.03.2015 N 33-1257/2015г.
