Оплатить в двойном размере, так как 28 декабря это выходной день? Оплатить в одинарном размере? А нужно ли сократить на один час?
Переносы рабочего дня с 31 декабря на 28 декабря носили в 2019 году массовый характер. Одни работодатели делали это по собственной инициативе, другие в соответствии с предписаниями региональных властей.
В любом случае, возникли вопросы с продолжительностью рабочего дня 28 декабря и оплатой этого времени.
Разъяснения Роструда - проще читать перевод с китайского на алиэкспресс
16 декабря 2019 года Роструд выпустил разъяснения по этому вопросу, в которых так "разъяснил" ситуацию, что вопросов стало еще больше.
Если не читать внимательно заданный инспекции вопрос, а вчитываться только в ответ и правовое обоснование, то получится, что работу 28 декабря нужно оплатить сотрудникам в двойном размере.
Именно этот контекст и воспроизвели на своих страницах многие онлайн-ресурсы, в том числе и весьма уважаемые.
Вот, например, скриншот заметки с сайта klerk.ru:
Видим, что "вердикт" однозначный - оплата в двойном размере.
Объясняю, почему это не так.
В двойном размере нужно оплатить только один час работы
Начну с продолжительности работы. Статья 95 Трудового кодекса императивно устанавливает, что на один час сокращается рабочий день непосредственно предшествующий праздничному нерабочему дню.
28 декабря, в отличие от 31 декабря, не предшествует непосредственно нерабочему праздничному дню, поэтому не сокращается на час.
Теперь об оплате работы в выходной день.
Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в выходной день действительно оплачивается работнику в двойном размере, но только в том случае, если работнику не предоставлен другой день отдыха. В нашем же случае такой "другой день отдыха" как раз предоставлен - 31 декабря. Поэтому оплатить работу 28 декабря следовало в одинарном размере.
За исключением одного часа.
Работа 31 декабря была бы на час меньше, чем 28 декабря. Следовательно, на этот час дополнительное время отдыха работнику не предоставлено. Значит следует оплатить излишне отработанный в выходной день час в двойном размере.
И именно это имел в виду сотрудник Роструда, разъясняя ситуацию.
Странно, что приходится разъяснять разъяснения, но вот так бывает.
@andrvik, Поздравляю!
Ваш пост был упомянут в моем хит-параде в следующей категории:
@andrvik, само собой разумеется, что если в субботу отрабатываешь за рабочий день, то в двойном размере платить не должны. Это все равно, что за работу в выходной день дали отгул.
Странная формулировка на сайте Роструда, не проще было бы написать, что рабочее время не сокращается, но час оплачивается в двойном размере, что-то в этом роде.
@galina1 Вот и я про то же) Если уж взялись разъяснять, то нужно постараться не просто написать, а именно разъяснить.
@andrvik А у нас в Казахстане в трудовом законодательстве понятие - предпраздничный день уже давно отменено. Поэтому вообще не возникало вопросов с оплатой 28 декабря. Конечно, обычный рабочий день. Тем более, перенесли не по Постановлению правительства, а сами. Некоторые организации и предыдущую субботу (21.12) делали рабочим днем за 30 декабря.
@vladenya Логично, что законодательство в наших странах различается. Все-таки не вчера, а почти 30 лет назад перестали быть одним государством)
@andrvik , тоже самое мой, работающий бухгалтером, говорит по поводу разъяснений. Они еще больше запутывают, чем сами документы. Иногда основной дое=кумент размером со страницу, а разъяснения и пояснения на целый роман. Такое впечатление, что это делают специально... Может так легче штрафануть...
@nadiyamikhno В случае, который я описал, не специально. Просто разъясняющая сотрудница думала, что все сначала вчитаются в вопрос, но не учла, что интернет-ресурсы растиражируют только текст самих разъяснений, без изначального вопроса.
На сайт ФИТ читать первоисточник мало кто пошёл)