Закон ограничивает продолжительность работы по совместительству, но встречаются случаи, когда работник по основному месту работы не работает ни часа в месяц. Как быть в этом случае?
Как регулируется внешнее совместительство?
Речь именно о внешнем совместительстве, под которым понимается работа в другой организации. Внутреннее совместительство представляет собой работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени в той же организации, регулирование такого совместительства имеет нюансы.
Общее правило части 1 статьи 284 Трудового кодекса устанавливает, что продолжительность дневной работы по совместительству не может превышать четырех часов.
При этом тут же делается оговорка на случай, когда по основному месту работы человек в какой-то день не работает совсем — разрешается работать по совместительству полный рабочий день.
Возможна ли полная ставка по совместительству для «декретницы»?
На сервисе Роструда онлайнинспекция.рф был задан интересный вопрос.
Представитель работодателя интересуется, можно ли принять женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на полную ставку по совместительству.
Ребенку уже исполнилось полтора года, пособие женщина получать перестала и решила выйти на работу, но не на основное место, а по совместительству. Помним, что по основному месту работы она вполне может находиться в отпуске еще полтора года.
Норма статьи 284 Трудового кодекса позволяет работать полный рабочий день по совместительству человеку, если в этот день по основному месту работы он не работает. Например, при работе «по графику».
Но в случае с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ситуация немного другая. Стороны желают, чтобы 8 часов она работала ежедневно, отрабатывая тем самым полную месячную норму рабочего времени.
Такой подход закон не допускает. Все та же статья 284 ТК говорит нам, что при работе по совместительству в течение учетного периода (в нашем случае учетный период составляет один календарный месяц) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Женщину можно принять на работу максимум на «пол ставки».
Если честно, то логика законодателя мне не очень понятна. На мой взгляд, в этом случае мы имеем так называемое «избыточное регулирование». Хочется видеть в трудовом законодательстве возможность сторон регулировать свои отношения, не спотыкаясь о многочисленные барьеры закона.
Официальный ответ Роструда можно посмотреть здесь.
