Приказ об увольнении отменили, но работнику об этом не сказали. Анализирую комичную ситуацию, в которой компания потеряла серьезные деньги

Работник — красавчик. Смог добиться не только восстановления на работе и выплаты компенсации за вынужденный прогул, но доказать что отношения были не гражданско-правовые, а трудовые.

Люблю разбирать такие истории — приятно, когда справедливость торжествует. Юристы к этому делу руку приложили, видна грамотно сформулированная правовая позиция по делу.

Хитрый работодатель оформлял вместо трудового договора гражданско-правовой договор

Работник (сразу же буду именовать его правильно) длительное время работал в компании по договорам ГПХ, которые перезаключались ежемесячно. Компаниям удобно заключать такие договоры. Оклад работнику не устанавливался, выплачивалось лишь вознаграждение по результатам каждой заключенной сделки.

Есть в месяце успешные сделки — есть выплаты, нет сделок — ничего не получаешь.

После многих месяцев такой маеты работник все же добился заключения трудового договора. Но радость была недолгой, чтобы снизить сумму зарплаты, руководитель стал самостоятельно заключать сделки с клиентами, которых ранее «вел» работник.

Работник серьезно повздорил с директором, в ходе конфликта руководитель ударил работника.

Сотрудник написал заявление в полицию, обратился в медицинскую организацию и ушел на больничный. В период временной нетрудоспособности ему был доставлен приказ об увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (п.5 ч.1 ст.81 ТК).

Увольнение работник обжаловал в суд, но этим не удовлетворился — обратился с заявлением в прокуратуру.

И вот тут начинается комедия.

Нарочно не придумаешь — изложу по пунктам

1. В районном суде материалы дела потеряли. Что в результате? Работник был уволен в мае 2021 года, первое заседание в суде состоялось лишь в октябре 2021 года.
2. Рассмотрев заявление работника, прокурор вынес работодателю протест, после которого напуганный работодатель отменил приказ об увольнении. Приказ отменил 22 июня 2021 года, но работнику об этом не сообщил.
3. Организация переехала в другой офис. Новый адрес работнику, разумеется, тоже не сообщили.
4. Об отмене увольнения работник узнал из письма прокуратуры, которое получил в сентябре 2021 года.
5. Приказ об отмене увольнения работник впервые увидел на одном из судебных заседаний 1 марта 2022 года.
6. На следующий день работник вышел на работу и... был уволен. За прогул. Работодатель решил, что узнав из письма прокуратуры об отмене приказа об увольнении работник должен был немедленно выйти на работу, а он этого не сделал, поэтому прогуливал с сентября 2021 по март 2022 года.

Районный суд встал на сторону работодателя, но в «апелляции» разобрались

Печально, что Солнцевский районный суд Москвы с ситуацией не разобрался.

С мартовским увольнением 2022 года за прогул суд обоснованно не стал разбираться, поскольку это увольнение не являлось предметом спора. При этом в районном суде отказались признать изначальные отношения сторон трудовыми, и поддержали мнение работодателя, что работник должен был выйти на работу в сентябре после получения письма из прокуратуры.

Позиция Мосгорсуда, разбиравшего дело в качестве суда апелляционной инстанции, была иной.

В гражданско-правовых договорах, оформленных в первые месяцы работы, имелась замечательная фраза: «обязан выполнять должностную инструкцию менеджера по продажам». Уже это подтверждает трудовой характер отношений.

Уведомить работника об отмене приказа об увольнении должен был работодатель, а не прокуратура. Мосгорсуд признал, что датой такого уведомления следует считать 1 марта 2022 года, когда работник ознакомился с приказом в ходе судебного заседания.

В итоге работника восстановили на работе в прежней должности, взыскали с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула с 19 мая 2021 года по 1 марта 2022 года, компенсацию морального вреда, расходы на юридические услуги.

К сожалению, апелляционное определение Мосгорсуда — обезличенное, в нем отсутствуют конкретные суммы, взысканные в пользу работника. При этом несложно догадаться, что в случае надлежащего уведомления работника об отмене приказа об увольнении в июне 2021 года, компенсацию нужно было бы выплатить за месяц незаконного лишения трудиться. Итоговая компенсация выплачена почти за 10 месяцев.

Все правильно.

Источник: Апелляционное определение Московского городского суда от 13.09.2022 №33-24111/2022.