Работодатель поставил камеру видеонаблюдения в помещении для персонала. Предлагаю разобраться, насколько это законно

Речь идет не о рабочих местах, где работники выполняют трудовые обязанности, а именно помещении для персонала, где сотрудники отдыхают и принимают пищу.

По распоряжению главного врача в помещении персонала установили видеокамеры

Женщина работала биологом в городской детской поликлинике. В исковом заявлении она просила обязать руководство поликлиники демонтировать камеру видеонаблюдения, установленную в помещении для персонала.

Позиция главврача проста — комната для персонала является территорией работодателя, поэтому он вправе осуществлять контроль над действиями сотрудников на территории больницы.

Другой аргумент, приведенный представителем работодателя, состоял в том, что приказ об организации видеонаблюдения в служебном помещении для отдыха персонала был доведен до всех работников, никто из сотрудников, в том числе и истец, его не обжаловал.

Женщина выиграла процесс в трех инстанциях

Начну с того, что само по себе установление работодателем камер в видеонаблюдения на территории организации нарушением не является. Установка данных технических средств предусмотрена ст. 214.2 Трудового кодекса.

Камеры могут быть установлены с соблюдением двух условий:

1. Работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения и зонах видимости размещенных камер.
2. Видеонаблюдение осуществляется для конкретных заранее определённых целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей.

Ознакомление работников с приказом работодателя об организации видеонаблюдения нельзя признать соблюдением первого условия. Приказ я не видел, но даже если в нем и обозначены зоны видимости камер (в чем я сильно сомневаюсь), этого недостаточно.

Зоны видимости камер должны быть обозначены на информационных табличках. Работник должен подписать уведомление об организации видеонаблюдения.

Второе условие также не соблюдено. Суды сделали акцент именно на этом.

По единогласному мнению судей всех инстанций:

Видеонаблюдение может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учёт рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, в связи с чем видеонаблюдение в комнате отдыха персонала не служит указанным целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.

Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 №88-14171/2023.

Товарищи читатели, а как у вас в организации осуществляется видеонаблюдение? Поделитесь историями из жизни.