Речь идет не о рабочих местах, где работники выполняют трудовые обязанности, а именно помещении для персонала, где сотрудники отдыхают и принимают пищу.
По распоряжению главного врача в помещении персонала установили видеокамеры
Женщина работала биологом в городской детской поликлинике. В исковом заявлении она просила обязать руководство поликлиники демонтировать камеру видеонаблюдения, установленную в помещении для персонала.
Позиция главврача проста — комната для персонала является территорией работодателя, поэтому он вправе осуществлять контроль над действиями сотрудников на территории больницы.
Другой аргумент, приведенный представителем работодателя, состоял в том, что приказ об организации видеонаблюдения в служебном помещении для отдыха персонала был доведен до всех работников, никто из сотрудников, в том числе и истец, его не обжаловал.
Женщина выиграла процесс в трех инстанциях
Начну с того, что само по себе установление работодателем камер в видеонаблюдения на территории организации нарушением не является. Установка данных технических средств предусмотрена ст. 214.2 Трудового кодекса.
Камеры могут быть установлены с соблюдением двух условий:
- Работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения и зонах видимости размещенных камер.
- Видеонаблюдение осуществляется для конкретных заранее определённых целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей.
Ознакомление работников с приказом работодателя об организации видеонаблюдения нельзя признать соблюдением первого условия. Приказ я не видел, но даже если в нем и обозначены зоны видимости камер (в чем я сильно сомневаюсь), этого недостаточно.
Зоны видимости камер должны быть обозначены на информационных табличках. Работник должен подписать уведомление об организации видеонаблюдения.
Второе условие также не соблюдено. Суды сделали акцент именно на этом.
По единогласному мнению судей всех инстанций:
Видеонаблюдение может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учёт рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, в связи с чем видеонаблюдение в комнате отдыха персонала не служит указанным целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.
Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 №88-14171/2023.
Товарищи читатели, а как у вас в организации осуществляется видеонаблюдение? Поделитесь историями из жизни.
@andrvik, был случай с видеокамерой, установленной для обзора общего коридора, ведущего в рабочую зону, безопасники ставили. Обзор захватывал и общий ксерокс. С помощью этой камеры удалось выявить человека, который присвоил крутой телефончик секретаря директора, который она забыла возле ксерокса.
@peshehod, думаю в этой ситуации установка камер вполне правомерна.
@andrvik, у нас по записям искали кто из холодильника торт спер. не нашли. надо тоже попросить убрать, бесполезная штука :)
@andrvik, позиция суда понятна - можно ставить камеры для контроля и учёта рабочего времени. Однако рабочих мест много, а комната отдыха одна. Установка одной камеры рациональна. Так проще вычислить тех, кто чаи распивает каждые пять минут.
И не факт, что в кабинетах поликлиники можно снимать. Ведь там ведётся осмотр пациентов.
Да и существует масса других способов установить производительность каждого сотрудника.
@virt, про производительность другими способами полностью согласен. Сомневаюсь в эффективность системы менеджмента. построенной на тотальной видеослежке.