Региональному менеджеру поручили фотографировать реализованные объекты. Он не стал делать этого, за что был уволен. Объяснил просто - это не входит в мои должностные обязанности, я не фотографом работаю в вашей компании.
Люблю я такие истории. Две судебные инстанции решили, что работодатель прав, справедливости удалось добиться только "в кассации".
Но обо всем по порядку.
"Обязан выполнять распоряжения руководства"
Статья 60 Трудового кодекса запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Вот только работодатели часто ведут себя как недобитые феодалы, считая что в рабочее время могут требовать от работника выполнения любых действий.
Так считал и начальник уволенного работника. Захотелось ему получать фотоотчеты - будь добр фотографируй и высылай.
Должностная инструкция регионального менеджера естественно не содержала обязанности работника делать фотоснимки и оформлять фотоочеты. На что же тогда сослались суд первой инстанции и апелляционный суд, отказывая работнику в его иске?
В инструкции они нашли пункт "Обязан выполнять распоряжения руководства"
Я когда читал материалы дела одного не мог понять, то ли судьи двух первых инстанций действительно не понимали, что такая формулировка полностью противоречит статье 60 кодекса или это просто формализм - выносим решения, не вникая в материалы дела?
Не может норма инструкции "обязан выполнять распоряжения руководства" быть применимой. Работник обязан выполнять лишь распоряжения, о выполнении которых он с работодателем договорился при заключении трудового договора.
Если фотоотчеты не входят в должностные обязанности работника, значит либо меняйте инструкцию в установленном порядке и надлежащим знакомьте с нею работника, либо договаривайтесь с работником о выполнении этой работы за рамками достигнутого ранее соглашения и за отдельную плату.
Хабаровский краевой суд
В кассационном порядке дело рассматривал Президиум Хабаровского краевого суда. Дело возвращено в суд апелляционной инстанции для повторного рассмотрения.
Сомнений в том, что работник будет восстановлен на работе в прежней должности у меня нет.
Полный текст Постановления Президиума Хабаровского краевого суда можно посмотреть здесь.
@andrvik, Поздравляю!
Ваш пост был упомянут в моем хит-параде в следующей категории:
@andrvik, поздравляю! Вы добились некоторого прогресса на Голосе и были награждены следующими новыми бейджами:
Вы можете нажать на бейдж, чтобы увидеть свою страницу на Доске Почета.
Если вы больше не хотите получать уведомления, ответьте на этот комментарий словом
стоп@andrvik, поздравляю! Вы добились некоторого прогресса на Голосе и были награждены следующими новыми бейджами:
Вы можете нажать на бейдж, чтобы увидеть свою страницу на Доске Почета.
Если вы больше не хотите получать уведомления, ответьте на этот комментарий словом
стоп@andrvik , к сожалению, работодатель - хозяин все равно найдет причину, чтобы избавиться от непослушного работника. Каждый раз ходить в суд устанешь, да и это очень долгое дело. Другую работу найти - тоже не просто, а кушать надо каждый день. Хозяева это понимают, поэтому и ведут себя так, а работники молча терпят.
Тут замкнутый круг получается - работодатели нарушают права работников, потому что работники терпят. Чем больше случаев "нетерпения", тем более цивилизованным становится рынок труда.
@andrvik , в это уже не верю, давно живу...
Я тоже уже не мальчик)
Но видимо мне повезло больше, мои трудовые права работодатели не пытаются нарушать.
Бывают недопонимания, которые быстро совместно решаем)
Заберу к себе!
Искренне ваш @fomka