Свежие материалы читайте на моем канале "О праве по-русски" на платфлорме Яндекс.Дзен
Поводом к написанию статьи стал вчерашний звонок от одноклассника.
Неделю назад ночью у него разболелся зуб, утром он позвонил коллеге по работе, попросил передать начальнику, что он уехал в больницу и отправился в платную клинику, где сделали снимок, а затем удалили зуб.
После обеда он уже был на своем рабочем месте. Начальнику предоставил справку от дантиста.
Но руководитель структурного подразделения, который по всей видимости не очень хорошо относится к моему знакомому, угрожает ему увольнением за прогул.
Правомерно? Давайте разбираться.
Что такое прогул?
Вопреки расхожему мнению, что прогул представляет собой ситуацию, когда человек вообще не явился на работу, нужно сказать, что правовое регулирование этого дисциплинарного проступка гораздо более сложное.
- Прогулом можно считать отсутствие работника на работе более чем 4 часа.
- Если рабочий день менее 4 часов (такое часто бывает при совместительстве) и работник отсутствовал все это время, это тоже прогул.
- Для признания деяния прогулом, указанные 4 часа работник должен отсутствовать подряд.
- В отсутствии на работе должна быть вина работника. Другими словами, должна быть уважительная причина отсутствия, которую работник должен доказать.
Может ли справка от врача подтверждать уважительность причины отсутствия на рабочем месте?
Здесь не все просто и однозначно.
Справка не "больничный" (листок нетрудоспособности), но это тоже документ.
Вариантов здесь несколько.
Вариант первый. А почему в рабочее время?
Если у работника имеется возможность посещения врача в свободное от работы время, он может оказаться в очень сложной ситуации.
К примеру, гражданину нужно раз в пол года посещать кардиолога.
Никаких экстренных причин для обращения к врачу у него нет. Просто плановый осмотр.
В этом случае посещать врача необходимо во внерабочие часы.
Читатель может возразить: чаще всего это невозможно, номерок взять настолько тяжело, что приходится соглашаться на любое время.
Это так. Однако в этом случае недостаточно поставить работодателя в известность о визите к врачу.
Необходимо написать заявление с просьбой об освобождении от трудовых обязанностей на определенное время. Данное время работнику не оплачивается.
Написать заявление мало. Необходимо получить согласие руководства.
Невыполнение этих требований может привести к квалификации отсутствия на рабочем месте как прогула и, соответственно, к увольнению работника.
Вариант второй. А почему потом не пришел на работу?
Вторая ситуация выглядит по другому.
Работник обращается за медицинской помощью в экстренном порядке. Как в примере, приведенном мною в начале статьи.
Знать заранее о возникновении ночью резкой зубной боли работник не мог. Поэтому и заявление заранее написать тоже не мог.
В каком случае его действия будут правомерны?
В том случае, когда сразу же после получения необходимой медицинской помощи он отправился на свое рабочее место.
Мой одноклассник поступил именно так, поэтому претензии к нему его непосредственного начальника мне непонятны.
В случае, если увольнение станет реальностью, а не окажется пустыми угрозами, есть все основания обратиться в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.
Вариант третий. Работать в тот день было нельзя
Нельзя не упомянуть и третий возможный вариант.
После оказания работнику экстренной медицинской помощи врач определил, что в силу плохого самочувствия работник не может выполнять свои трудовые обязанности в день обращения к нему.
Такое может быть, например, при гипертоническом кризе, когда даже после стабилизации состояния больного ему некоторое время рекомендован покой.
В этом случае работник может не возвращаться на рабочее место после посещения медицинского учреждения. При этом важно, чтобы предоставленная впоследствии работодателю справка содержала соответствующие рекомендации.
Получен ап от upit. Информация о сервисе.
Для отключения этого комментария используйте опцию
--silent
.Used MGESTS: 11138. Суммарная СГ: 3495188. Средневзвешенная VP: 85.63.
Цена: 611.294 GBG.
Изменение pending_payout_value: 1124.640.
Прогнозируемая авторская выплата до: 467.538 GBG, 0.000 GOLOS, 61.036 GP.
Прогнозируемая авторская выплата после: 889.278 GBG, -0.000 GOLOS, 116.094 GP.
Investors: "orezaku", "studychain", "yuran", "vpodessa", "jurgan", "lira", "vp-cosmos", "rizhaya.vorona", "fedorich", "sharps", "html", "kot", "fxmonster", "redhat", "golos-zoo-fund", "bammbuss", "amalinavia", "varja", "soulmate", "rusalka", "slon21veka", "tumma", "php-node-client", "upvote50-50", "sergiy", "mishka", "mamasetta", "elena-singer", "vasyl73", "prettykaty", "eduard", "bovary", "vp-golos-tv", "onur1s", "commodore", "istfak", "konstantin", "singa", "bot50-50", "ukrainian", "katrin", "chugoi", "alenevaa", "elviento", "irinadob550", "med", "veritas", "optimist", "lady-in-red", "mimocrocodil", "maksina", "dexterous", "filinpaul", "erikkartmen", "lokkie", "retoldname", "wealthycat", "gidlark", "wedge", "damm", "strecoza", "pavel.didkovsky", "sinte", "pravda", "goldvoice", "pioner777888", "gildar", "siberianshamen", "nikalaich", "kostikus", "gryph0n", "vvk", "tarimta", "dikanevroman", "naminutku", "cats", "ovchinnikov", "process", "spinner", "t3ran13", "alexko", "dreamer", "park.bom", "elenakorotkova", "smotritelmayaka", "dmilash".
Ваш пост поддержали следующие Инвесторы Сообщества "Добрый кит":
vlad, aim, ianboil, analise, francisgrey, rbrown, andrvik, niiu, archibald116, kanenakat, korzhimanov, lumia, forbon21, shuler, yurgent71, volv, vasilisapor2, tom123, vict0r, semasping, ladyzarulem, kssenia, svinsent, gromozeka, drim, ladynazgool, ladykosha, karusel1, snaryaga, rubin, ruta, ovtretya, exan, stranniksenya, boltyn, alikssandra, gapel, acidgarry, kvg, vika-teplo, oagalakova, i-findirector, borisss, lenutsa, virt, nims55, kis-dikiy, anatolich, amelina.elena, amarizento, del137, dmitrijv, olgaborisova, wrong, manavendra, victorskaz, ermakovaolga, makcum52, duremarr, aikifunt, student61, shenanigan, ili, moranor, skiexpert, zhenek, onegin, massatela, kakachaca, leminger, naiger, byurotegov, firestarter, dart-ezra, vlad1m1r, shafarevich, kanalex, francuzzz, kito-boy, metamorfozzz, gogirotsky, vsebudethorosho, nikitosuna, sansey, irimeiff, izbushka, solips, mifilin, blog.experta, benken, katherina, andrzhej, kash47, carpe-diem, makcl, iot, funt33, leonid96, sinilga, samael27, kalter, anandasurya, keali, cryptostock, eliney, siddxa, cryptobandera, privet, lordarhont, lologom, makssib, anykeycheg, molchyn, worthless-man
Поэтому я тоже проголосовал за него!
dobryj.kit теперь стал Делегатом! Ваш голос важен для всего сообщества!!!
Поддержите нас:
Как все сложно-то. Фриланс рулит!
Не совсем так.
Я пять лет работал ответственным секретарем приемной комиссии.
Набирали без труда 4 группы автомехаников (тоже не офисная работа).
А вот на станочников идут только те, у кого баллов больше ни на что не хватает.
А почему на автомеханика надо больше баллов? Неужели автомобиль более сложная техника, чем токарный станок? Простите за глупые вопросы, но мне правда интересно.
Это же конкурс. Больше желающих - выше проходной балл.
Если на 100 мест автомеханика - 500 человек желающих, то и конкурс 5 человек на место.
Если на 25 мест станочника подано 11 заявлений, то берут всех. С любым баллом.
А, понятно. Забылось уже это все - конкурсы, экзамены, проходные баллы.
Какой-то перекос у нас вышел в стране на востребованные профессии. Если бы я был молодым, то пошёл бы учиться на фрезера или токаря!
Тут просто ситуации разные.
Поэтому каждый по своему прав)
Перекос действительно есть. Но тут в любом случае каждому свое.
Я при любых обстоятельствах вряд ли бы пошел учиться на токаря)
Сложно быть токарем на фрилансе)
Кстати, токарь - офигительно востребованная профессия и представители её разбираются , как свежие пирожки с пылающей печи ! И дефицитная, поскольку все училища исчезли!
А если токарный цех и там 250 токарей трудится?
Текучка там в любом случае большая.
У нас промышленный город. Каждый год выпускается более тысячи станочников. Плюс крупные заводы имеют свои учебные центры, которые готовят сразу под себя специалистов.
Ну я просто свой взгляд спроецировал)) Возможно, что неправ!
Да, станочники сейчас востребованы на рынке труда.
Училища никуда не исчезли, просто получили статус техникумов. И профессия "Станочник" в них осталась.
Проблема в другом, рынок требует кадры, а выпускники школ не идут учиться данной профессии. Страшные недоборы. Учебные заведения не могут набрать полноценные группы.
Я думаю, что реального токаря так просто не отпустят! Или не специалист он, или характер тяжёлый у обоих , или есть другой, которого прочат на его место!)) Но токарь и фрезеровщик сейчас на вес золота! Мы сейчас на своего молимся из-за понимания факта, что если он уйдёт, то другого не найти во всем городе!
А почему не идут-то? Вроде токарям и еще сварщикам нормально платят. Вот, развелось белоручек, сидят в офисах, занимаются черт-те чем и ноют, что денег нет.
Как можно за такой случай уволить? Здесь не всё чисто с чьей-либо стороны. Опыт жизни подсказывает разные варианты неожиданностей и ответы на них бывают самые разные и если товарища уволили, то не за этот именно случай, думаю.
Никого не уволили. Есть личные неприязненные отношения. Этого часто достаточно, чтобы искать любые поводы для увольнения.
вы не поверите-можно. И есть такие очень умные юристы на некоторых предприятиях, которые своему руководству говорят-да, верняк, можно увольнять. Было у меня такое дело. Полгода по судам метались. Выиграли в двух инстанциях, еще и зарплату за полгода срубили с предприятия. Но было забавно наблюдать за юристами противной стороны. Очень
Еще хуже там, где юристов в штате нет совсем.
Однажды студент-заочник показал мне запись в своей трудовой книжке.
Запись гласила:
Изучая вопрос правильного увольнения за прогул (нужно было разрешить такой случай) встречала информацию о том, что уважительной причиной может рассматриваться визит к юристу с целью получить консультацию о нарушении трудовых прав, болезнь работника в т.ч. при отсутствии листка нетрудоспособности. Но оценка обстоятельств конкретного дела, естественно даётся судом во всей совокупности.
На счет визита к юристу - сомневаюсь.
Недавно изучал практику Верховного Суда, где не признали уважительной причиной даже участие в судебном процессе в качестве истца.
Если в качестве истца не по трудовому спору, то может... Конечно, все зависит от обстоятельств дела, так сразу сложно сказать)
Здесь ещё можно сказать про момент, что за прогул, может последовать более "мягкое" наказание, нежели увольнение, как то -выговор, штраф.
Но очевидно, что при наличии справки от врача (уважительная причина) даже, если это не листок трудоспособности, действия работадателя будут неправомерными. И в случае обращения в суд, правда будет все же на стороне работника, учитывая все вышеизложенные вами обстоятельства в том числе возвращение на рабочее место работника.
В случае с моим знакомым, все просто. Оснований для увольнения точно нет.
Я хотел разные варианты рассмотреть просто.
Да вы максимально объемно рассмотрели случай. Вы правы, согласна, что оснований нет.