Хитрый работодатель vs Умный работник. Популярные ошибки при трудоустройстве

Здравствуйте, друзья!

При неблагоприятной экономической ситуации всегда очень остро встаёт вопрос добросовестности состоящих в трудовых отношениях сторон.
Чаще всего недобросовестность проявляет работодатель, от которого всецело зависит работник.

***

И если для больших городов эта проблема хоть и актуальна, но не так плачевна, то в небольших селениях, где работу днём с огнём не сыскать, это становиться большой проблемой.

В этой статье я хотел рассказать, что защититься можно практически всегда (в конце приведу реальный пример абсолютно бесперспективного случая, закончившегося, тем не менее, для работника очень удачно).

Я разделил статью на 3 блока:

• Как правильно устроиться на работу
• Какие страшилки используются работодателем для манипулирования
• Как можно защитить себя

Как устроиться на работу и не прогадать

***

Казалось бы, чего уж проще, прошел собеседование, сдал документы, да работай. Но работодатель частенько пытается извлечь свою выгоду.

Основные уловки:

• Предложение поработать без оформления, под предлогом испытательного срока (по закону вам не имеют права такое предлагать и если вы согласитесь, то рискуете остаться без денег, работы, да ещё и время потеряете)
• Просьба выполнить тестовое задание для оценки профессиональных качеств. Если тестовое задание подразумевает несколько дней упорного труда, то скорее всего это развод и вы просто сделаете кусок чужой работы
• Оформление по срочному трудовому договору + обещание продлить его. Работодатель не имеет права заключить срочный трудовой договор (далее - ТД) просто потому что ему так захотелось. Основания он должен прописать в договоре. Проблема в том, что оформившись по срочному ТД работник по окончанию указанного срока оказывается на улице.
• Предложение работать по серой схеме (зарплата в конверте). Доказать, что работник зарабатывал больше, чем проходит по белой бухгалтерии практически невозможно. Очень легко остаться с носом при сокращении штата или если шеф просто решил не платить вам по той или иной причине
• Просьба работодателя подписать договор без предварительного ознакомления или невыдача второго экземпляра работнику. Классика! Подписали что-то, а что - одному богу известно. Концов потом не сыскать.
• Просьба работодателя заплатить за спецодежду. Трудовой кодекс обязывает работодателя выдавать работнику спецодежду и если вас просят это сделать, то это большой косяк.

Я не стал включать в этот перечень откровенно мошеннические схемы, которые тоже часто встречаются, но надеюсь рассказывать их смысла большого нет.

Какие страшилки используются работодателем для манипулирования работником

***

• Классика жанра - угроза уволить по статье. Конечно, если очень захотеть, то можно и уволить, но на это нужно много времени. В тех компаниях, где практикуют такие угрозы редко бывает всё правильно с точки зрения трудового законодательства. Наверняка даже должностную инструкцию никто не дал подписать, а без неё доказать, что что-то делается не так как нужно нереально. А если всё-таки уволят, то нужно топать в суд и в органы.
• Штрафы. Штрафовать Трудовой кодекс (далее - ТК) категорически запрещает. В России существует только дисциплинарка в виде замечания, выговора и увольнения, но не денежное взыскание и то, только через суд и только при причинении материального ущерба работником. Хотя хитрый работодатель бОльшую часть зарплаты оформляет как премию, которой он может лишить работника, но это должно быть прописано в ТД.
• Уменьшение зарплаты в одностороннем порядке. Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, то работник имеет право приостановить работу с сохранением средней зарплаты вплоть до полной выплаты ЗП. Только нужно отправить заказное письмо с описью, чтобы в суде были доказательства.
• Просьба работодателя взять отпуск без сохранения ЗП. Никто не может вас заставить взять такой отпуск. Если работодатель такой умный, то пусть оформляет эти дни как простой и платит 2/3 от ЗП.
• Просьба уволиться по соглашению сторон. Обычно такое соглашение не подразумевает каких-либо выплат. Нужно настаивать на сокращении штата, тогда вы проработаете ещё 2 месяца, получите 2 оклада после увольнения и ещё один, если в течение 3х месяцев не найдете работу и встанете на учет в центре занятости.
• Запрет на вступление в профсоюз. Тут всё понятно, никто не может вам запретить вступать в профессиональные объединения, впрочем, и обязать туда вступить тоже.
• Просьба "за так" задерживаться на работе. Ничего страшного, если попросят задержаться на 15 минут, но сидеть до ночи каждый день, при этом не отражать этого в табеле учета рабочего времени запрещено. Переработки должны быть оплачены!

Список открытый, на самом деле работодатель может очень умело давить на слабости работника, главное знать свои права и защищать их. Трудовой кодекс направлен в первую очередь на защиту прав работника.

Защита своих прав

***

Если вы таки стали жертвой недобропорядочности работодателя, то важно соблюдать кое-какие правила, которые увеличивают шансы на благоприятный исход при конфликте интересов.

• Всегда читайте что подписываете
• Заручитесь поддержкой свидетелей, которые смогут подтвердить ваши слова в суде или правоохранительных органах
• Не верьте на слово работодателю, просите выдать письменное подтверждение его слов
• Не передавайте никаких заявлений на руки представителю работодателя без подтверждения передачи. Если вам отказались выдать подтверждение, высылайте заказным письмом с описью или телеграммой
• Не верьте обещаниям лучшей жизни. Если чувствуете, что что-то не так, берите Кодекс и ищите свою проблему, узнайте о правах
• Смело обращайтесь в суд, прокуратуру, инспекцию труда по незаконным увольнениям, невыплате зарплаты, иных нарушениях трудового законодательства. А при откровенно уголовной направленности нарушений и Следственный Комитет (по невыплате ЗП) и в ОЭБиПК по экономическим преступлениям.

Реальный пример борьбы работника за выплату зарплаты.

***

Это пример того, как недобросовестный работник воспользовался отвратительным ведением дел работодателя и даже заработал на этом.
Девушка работала в маленькой частной клинике администратором. Была оформлена на 1/2 ставки с ЗП около 6000 рублей (а по факту на весь день и ЗП около 30000). Оформлена была через одно место, а именно, без записи в трудовой, без договора, но в штате числилась (просто рай для проверяющих).
Работала не очень хорошо, любила проспать, грубо разговаривать с клиентами, брать отгулы постоянные. Терпели её, потому что она была дочкой хорошего друга владельца этой клиники.
В какой-то момент она говорит, что беременна (при этом на работе не появлялась несколько дней без объяснения причин, что было понятно из переписки). Владельцу это всё надоело и он сказал, что можешь зайти и забрать свои 6000 и чтобы ноги твоей тут не было.
Девочка хоть и ленивая была, но очень настырная и обратилась в прокуратуру и в суд.
Дело проигрышное для неё (даже с учетом незаконного увольнения беременной), никаких доказательств, что получала больше 6000, сроки работы тоже не ясны, так как нормально ничего не оформлено.
Но она взяла результаты проверки прокуратуры, где было понятно, что она была оформлена с нарушениями, что платили ей незаконно мало, написала заявление в ОЭБиПК и прямо в судебном заседании сказала, что описала в своём заявлении все их схемы ухода от налогов, серую ЗП и т.д. и предложила мировое соглашение, которое очень расстроило работодателя, так как по нему ей должны были выплатить больше, чем если бы сразу с ней договорились.
Перемирие заключили)

Этот нелицеприятный пример доказывает, что даже имея очень плохой расклад можно выкрутиться.

Я призываю быть честными со своими партнерами, не злоупотреблять своими правами и если злоупотребление происходит в отношении вас, то не бояться и бороться!