Личный опыт устройства на работу в компанию SAP в Германии

Статья @maryfox для сообщества «Русское Зарубежье» @vp-zarubezhje, в рамках проекта @vox-populi.

Планируя переезд в Германию, я знала, что мне придется заняться поисками работы и планировала начать искать работу со второго семестра, когда более-менее освоюсь с жизнью в другой стране и учебой на английском языке. Но сложилось так, что мой украинский друг Саша, который учится вместе со мной, и работает в немецкой компании SAP, сообщил, что в его отделе открылась новая вакансия, и он советует подать на нее заявку как можно скорее, если я хочу получить эту должность.

SAP — компания с мировым именем, лидер на рынке программного обеспечения. Поставляет ПО организациям и компаниям, находящимся в топе Forbes. В России 50% предприятий используют ERP SAP. У компании SAP — 300 тыс клиентов по всему миру. Более 66 тысяч сотрудников работают в различных филиалах SAP по всему миру.

По совету Саши, я выделила время на подачу заявки в SAP. Кстати, подача заявки на свободную вакансию, в какой бы стране мира вы не находились, осуществляется централизованно через официальный сайт компании. И, если вы подаете заявку в SAP впервые, то должны быть готовы к тому, что вам придется заполнить достаточно много полей (информации) о себе. Первый этап подачи заявки это регистрация на сайте. Вам необходимо указать свои предыдущие места работы, образование, готовность к переездам и текущее место жительства.

После того, как вы заполните основную информацию о себе, шаги примерно такие же как подача заявки через всем нам знакомые career.ru и hh.ru: ищете подходящую вакансию и отправляете cообщение/заявку. Хотя небольшое отличие есть: для подачи на некоторые вакансии может понадобиться дополнительное прикрепление к заявке вашего портфолио (резюме) с предыдущего места работы.

Далее, подав заявку, вы должны быть готовы провести несколько недель в ожидании приглашения на интервью. Соискателям всего мира звонит рекрутер из Праги и назначает удобное время для интервью телефонного или обычного в офисе. Удобное время... да. Когда я говорила по телефону с рекрутером из Праги, была плохая связь, и мы плохо слышали друг друга. В итоге пришлось просто согласиться на неудобную мне дату: как раз в это время у меня был семинар по важному предмету. Причем из-за проблем со связью я даже не поняла: пригласили меня на личное или телефонное интервью. К счастью, через 2 дня на почту пришло официальное приглашение на офисное интервью.

Кстати, если вы не просто подаете заявку, но еще и находитесь в контакте с менеджером отдела или вам вакансию советует кто-то из этого отдела, то весь процесс рассмотрения заявки проходит намного быстрее. Оказывается, менеджер, узнав у Саши мое имя, просто сам взял на рассмотрение мою заявку из базы, что позволило мне миновать первичный круг отбора кандидатов HR.

Если вы иностранный студент (а точнее не гражданин EU) в Европе, то по закону вы не можете работать более 20 часов в неделю. В различных компаниях у работающих студентов разная зарплата, но в SAP она фиксированная для всех студентов вне зависимости от должности. Почасовая ставка составляет 12 евро/ч. Без вычета налога. Точную цифру налога не знаю, это около 20%. Если кто-то знает, подскажите, пожалуйста, в комментариях. Это довольно интересно, потому что позиции могут быть совершенно разные: от "принеси-подай" до серьезного разработчика. Вакансия, на которую я подала, это что-то среднее. Грубо говоря, тестировщик.

В этой вакансии меня привлекло:

• Не требуются большие знания в программировании (у меня они есть, но довольно скромные);
• Друг работает в этом отделе, и ему все нравится;
• Высокая зарплата.

К тому же мне было очень интересно узнать, как происходит процесс подачи заявок на получение работы в SAP. Насколько сложно составлять заявку, какова вероятность, что пригласят на интервью и, конечно, будут ли спрашивать мой уровень владения немецким (а он у меня нулевой).

Как прошло собеседование

Перед собеседованием я волновалась и старалась как можно лучше подготовиться: повторила основы ООП, изучила процесс тестирования программного обеспечения и даже 3 часа изучала сайт компании, на случай если будут вопросы о компании.

На собеседование я приехала на 40 минут раньше: от города моего проживания (Манхейм) до Рута (Штаб-квартиры SAP) идет поезд, который ходит раз в полчаса. Решив не рисковать, я села в тот, который отправляется раньше. Сама дорога на поезде занимает 30 минут + 12 минут пешком до офиса + дорога от дома до вокзала. Именно этот путь каждую неделю совершают десятки студентов Манхейма, которые работают в SAP. Этот работодатель очень ценится среди студентов.

Решив не сообщать о том, что я уже приехала, я устроилась на диванчике на ресепшн и продолжила повторять основы ООП. Через несколько минут на ресепшн вышел какой-то мужчина в сопровождении молодого парня азиатской внешности. Они прощались. Я сразу поняла, что это соискатель и интервьюер. А может быть даже мой интервьюер? Только я подумала об этом, как он посмотрел на меня и направился в мою сторону. Уточнив мое имя, он представился и сказал, что он будет проводить со мной собеседование.

Кстати, хочу отметить один факт: здесь, в Германии, в деловой среде принято пожимать руку девушкам. В России рукопожатие с девушками случается не очень то часто.

Извинившись за то, что пришла так рано, я направился вместе с ним в комнату совещаний, по дороге отвечая на вопросы о моем роде деятельности, о том, была ли я в SAP раньше, и откуда узнала о вакансии. Таким образом, мое интервью началось еще в коридоре. Видимо, если бы на эти вопросы я ответила плохо, то, возможно, до самого интервью дело бы и не дошло. Походили ли бы кругами по коридорам огромного лабиринтоподобного здания компании, и меня проводили бы на выход. В комнате нас ждал еще один интервьюер. Они оба были рады, что я пришла раньше назначенного времени.

Структура интервью не такая, как в России

Собеседование началось с того, что минут 10 мне рассказывали о позиции, о будущих обязанностях, и отвечали на возникающие у меня в процессе пояснения вопросы. Потом каждый из них минут по 5 рассказывал о себе. Достаточно необычно, на мой взгляд, началось интервью. Когда я устраивалась на работу в России, интервью начиналось с того, что меня просили рассказать о себе и задавали технические вопросы. И только в конце собеседования, в зависимости от того, понравилась я им или нет, мне либо быстро и неподробно представляли команду и рассказывали о позиции, либо долго и тщательно, пытаясь всеми силами зацепить и привлечь меня.

Интервьюеры внимательно изучают ваши рекомендации

После этого меня попросили рассказать о себе. Я рассказала о своем образовании и опыте работы. Далее один из мужчин сказал, что, почитав мои рекомендации с работы и от научного руководителя, пришел в восторг. Он сказал, что все это звучит очень круто. И даже уточнил у меня один маленький момент из рекомендации, что свидетельствует о том, что читал он достаточно внимательно. Этот момент мне тоже показался интересным и отличным от того, как происходит у нас. В России распространенная практика: студенты и работники пишут рекомендации сами о себе, приукрашивая все, что можно, а потом просто приносят на подпись весомым фигурам. Рекрутеры, если и читают рекомендации, то между строк, понимая, что половина текста это "хвалебная вода", которая может сильно расходиться с действительностью.

Другое отношение к работающим студентам

Само интервью длилось около часа. За это время мне не задали ни одного технического вопроса. Меня это, конечно, удивило. Много времени было отведено на обсуждение деталей предстоящей работы и объяснения важности тестирования для компании. Как мне сказали в конце интервью, образование в сфере IT не является важным требованием к кандидату, но является плюсом. Меня это немного удивило, потому что тестирование это не менее важный процесс, чем разработка программ. Некачественное тестирование может привести к потере репутации компании.

Насколько я поняла со слов студентов, которые работают в SAP, от человека в должности "Работающий студент" вообще не ждут ничего сверхъестественного. И, если что-то у студента не получается, реагируют на это спокойно.
А также на интервью я услышала занятную фразу: "Для вас, студентов, учеба — на первом месте. Если какие-то проблемы с учебой, то можете не ходить какое-то время на работу. Ни в коем случае не пропускайте учебу ради работы. Если у вас будет возможность работать больше 10-12 часов в неделю это уже отлично. Меньше 10 — увы, нет. Если сессия, то можно работать всего 4 часа в неделю.”

Имея опыт трудоустройства, а также работы в России во время обучения в бакалавриате, могу сказать, что у нас ситуация совершенно другая. На всех собеседованиях задавали вопрос, смогу ли я работать минимум 30 часов в неделю, готова ли я уделять столько времени работе. И, если на собеседовании я говорила, что не уверена, что смогу минимум 30 часов в неделю отрабатывать, то отказывали.

В конце собеседования мне сказали, что я оставила очень положительное впечатление. Им надо побеседовать еще с несколькими кандидатами, и по итогам всех собеседований они свяжутся со мной. Обычно в SAP этот процесс может занимать 1-3 месяца, но конкретно данный менеджер даст ответ в течение одной недели. Собеседование состоялось только вчера, поэтому подержим все вместе за меня кулачки!

Из Германии, @maryfox

Фото из личного архива автора

• Соглашение-оферта сообщества "Русское Зарубежье" с авторами