фото взято: https://ru.dreamstime.com
Устраиваясь на работу, я прошел проф отбор. Оказалось, что я вполне подхожу для вакансии на предприятии. Но, сидя в коридоре возле специалиста, который проводит эту важную для меня процедуру, я подумал, а что если я негоден? В этот момент, по моей спине пробежала большая мурашка. Но, с другой стороны, если у меня чего, то не хватает, или выражено по-другому, пусть лучше сейчас, чем в процессе работы!
И, тут я начал вспоминать, сколько человек я видел не на своём месте. Первый, кого я хорошо запомнил, был зубной врач. Первое мое посещение стоматолога, мне пришлось сделать примерно в 10 лет. Во-первых, натерпелся страха от жутких звуков, доносившихся из кабинета. Во-вторых, врач здоровенный дядька, бесцеремонно и долго ковырялся у меня во рту. Все бы ни чего, но руки его сильно воняли табаком и какими-то другими ярко выраженными запахами. Так как, зубы у меня были здоровыми, я не был частым посетителем этих кабинетов. Спустя годы, мне всё же обратиться к стоматологу. С острой болью, я пришел на прием, и что же я заметил, прошло более 30 лет, многое поменялось. Старые шумные бормашины ушли в прошлое, анестезия на высоком уровне. Но, врач, который помогал мне, как будто копия того, который остался в моём детском воспоминании.
Дальше, на ум пришли: учитель в школе моего сына, который не мог контролировать свои чувства в присутствии детей. Представитель Энергонадзора, пытавшийся составить на соседей, супружескую пару которым за 80 лет, акт по случаю воровства, с использованием до вводного подключения. Это одинокие люди, которым трудно было подняться даже на табуретку, не говоря уже о лестнице.
Вспомнил так же, представителя власти, который много обещал, а когда получил власть, начал продвигать свои идеи. И, понял, одну очень важную мысль. Многие сегодня выполняют работу, но не имеют необходимых для этого навыков, и даже качеств!
Просидев в ожидании своей очереди примерно 10 минут, я постарался разобраться в волнующем меня вопросе. Зайдя в кабинет проф отбора, я был готов к любому выводу специалиста. Более того, после нашего общения я решил проверить, на своём ли месте этот специалист? И, выяснил много интересных фактов! В один пост боюсь, всё не влезет, поэтому свои исследования опубликую в одном из следующих.
А, как думаете вы, необходим ли проф отбор при поступлении на работу? Можно поделиться своими соображениями в комментариях!
С уважением vlad777
Проф отбор, можно ли этот шаг назвать признаком реформы?
Вам может быть интересно
Ваш пост поддержали следующие Инвесторы Сообщества "Добрый кит":
galina1, vasilisapor2, baltiyka, lushaya, hellen-g
Поэтому я тоже проголосовал за него!
Узнать подробности о сообществе можно тут:
Разрешите представиться - Кит Добрый
Правила
Инструкция по внесению Инвестиционного взноса
Вы тоже можете стать Инвестором и поддержать проект!!!
Если Вы хотите отказаться от поддержки Доброго Кита, то ответьте на этот комментарий командой "!нехочу"
Здравствуйте!
На платформе Голос в первую очередь ценится уникальный авторский контент, который ранее нигде не публиковался.
Ваш пост будет поддержан в рамках программы поддержка уникального контента и скоро за него перечислят 10 GBG.
Желаем вам творческого роста и увеличения авторских наград.
@mirta спасибо за поддержку!
Да, как HR со стажем, я полностью поддерживаю эту идею. Более того, и раз в два года аттестации тоже. Дело в том, что психологически и профессионально человек не стоит на месте - он же не памятник) И с годами у человека может уйти мотивация заниматься делом, в котором он профи. И... получится, что человек не на своём месте - делает правильно, но не с душой, а потому... могут быть ошибки от невнимательности, занятости более важным сейчас, где-то внутри, для него.
@karmoputnik спасибо за ваше мнение!